七臺(tái)河國(guó)產(chǎn)鉛錠哪里賣(mài) |
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價(jià)格:電議 元(人民幣) | 產(chǎn)地:山東 |
最少起訂量:11 | 發(fā)貨地:山東 | |
上架時(shí)間:2018-01-18 10:22:21 | 瀏覽量:47 | |
山東鑫澤源射線防護(hù)工程有限公司
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經(jīng)營(yíng)模式:其他 | 公司類(lèi)型:其他 | |
所屬行業(yè):鉛材料 | 主要客戶(hù):全國(guó) | |
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聯(lián)系人:布經(jīng)理 (先生) | 手機(jī):13233102389 |
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郵箱:3083843590@qq.com | 地址:山東鑫澤源射線防護(hù)工程有限公司 |
山東鑫澤源射線防護(hù)工程有限公司是經(jīng)衛(wèi)生部輻射防護(hù)器材防護(hù)檢測(cè)中心批準(zhǔn)的,是集輻射防護(hù)產(chǎn)品、銷(xiāo)售、生產(chǎn)、安裝、防護(hù)裝飾為一體的專(zhuān)業(yè)輻射防護(hù)生產(chǎn)型企業(yè)。公司產(chǎn)品有:探傷鉛門(mén)、醫(yī)-用鉛門(mén)、醫(yī)-用鉛玻璃、鉛玻璃觀察窗、探傷門(mén)、鉛版、電動(dòng)防護(hù)門(mén)、手動(dòng)平開(kāi)防護(hù)門(mén)、推拉防護(hù)門(mén)、射線防護(hù)門(mén)、砂、防護(hù)屏風(fēng)。
![]() 出生于臨清的季羨林先生曾言:“我們每一代人都有自己的任務(wù),而且是絕非可有可無(wú)的。如果說(shuō)人生有意義與價(jià)值的話,其意義與價(jià)值就在這里。”要實(shí)現(xiàn)人生的意義與價(jià)值,個(gè)人的努力固然重要,外部的同樣不可忽視。中色奧博特為干部職工實(shí)現(xiàn)人生價(jià)值提供了堅(jiān)強(qiáng)的后盾,了工作、生活的良好氛圍。 ——給想干事的人以舞臺(tái)。中色奧博特通過(guò)推廣現(xiàn)場(chǎng)培訓(xùn)、校企合作、帶徒、技術(shù)問(wèn)答、事故預(yù)想等新,先后制定了《首席員工制度》、《首席員工考核辦法》、《職工創(chuàng)新工作室制度》、《職工創(chuàng)新工作室獎(jiǎng)勵(lì)辦法》,成功舉辦了三屆首席員工評(píng)選活動(dòng),掛牌成立了3個(gè)職工創(chuàng)新工作室,使班組技術(shù)工人脫穎而出的機(jī)制更加完善;每年組織“公司、車(chē)間、班組培訓(xùn)”4000余人次,班組成員覆蓋率達(dá)到100%。同時(shí),以技能競(jìng)賽為載體,大力高技能人才,先后有14名職工有色集團(tuán)技能競(jìng)賽前三名的好成績(jī),每年公司層面技能競(jìng)賽活動(dòng)堅(jiān)持舉辦,總參賽人數(shù)占職工總數(shù)的95%以上。由于成效顯著,該公司榮獲了人社部授予的“技能人才培育突出貢獻(xiàn)獎(jiǎng)”稱(chēng)號(hào)和有色金屬工業(yè)協(xié)會(huì)授予的“職工教育培訓(xùn)工作先進(jìn)單位”稱(chēng)號(hào)。此外,該公司還將“充分放權(quán)”和“”有機(jī)地結(jié)合,充分激發(fā)職工的主人翁意識(shí)。他們制定了以班組長(zhǎng)的組員決定權(quán)、工休假期決定權(quán)、工資收入分配權(quán)、勞動(dòng)組織權(quán)、分廠工段參政議和班組員工的班組長(zhǎng)履職評(píng)議權(quán)、班組長(zhǎng)違規(guī)權(quán)、班組建議權(quán)等為主要內(nèi)容的自主法,實(shí)現(xiàn)了班組高度自治和職工,在班組長(zhǎng)與職工之間形成“雙向制衡”,建立了責(zé)權(quán)利統(tǒng)一的機(jī)制,實(shí)現(xiàn)了班組從“被”到“自主”的轉(zhuǎn)變。
——公司是咱們的娘家人。曾榮獲“2012經(jīng)濟(jì)年度公益人物”等眾多級(jí)、省部級(jí)榮譽(yù)的時(shí)玉華被中色奧博特的干部職工親切地稱(chēng)為“知心”,她深有感觸地表示:“員工的認(rèn)可是對(duì)我們大的褒獎(jiǎng),公司處處為員工著想,實(shí)現(xiàn)了企業(yè)發(fā)展與職工成長(zhǎng)共進(jìn)、成果共享。”近年來(lái),中色奧博特始終堅(jiān)持以親情服務(wù)為基點(diǎn),真正做到了以職工職業(yè)健康作為“責(zé)任”、以職工權(quán)益作為“焦點(diǎn)”、以職工成長(zhǎng)成才作為“目標(biāo)”、以職工滿(mǎn)意作為“追求”。該公司定期開(kāi)展“健康查體”、“健康知識(shí)講座”、“冬送溫暖”、“夏送清涼”、“金秋助學(xué)”等活動(dòng),嚴(yán)格貫徹勞動(dòng)法、構(gòu)建勞動(dòng)關(guān)系,堅(jiān)持廠務(wù)公開(kāi)、保障參政議政,完善工作機(jī)制、聽(tīng)取職工心聲,搭建發(fā)展平臺(tái)、助力職工成長(zhǎng)!坝绕淞顔T工感動(dòng)的是,公司為我們解決了住房問(wèn)題,還定期舉行單身青年職工與外單位的聯(lián)誼活動(dòng),為我們了后顧之憂(yōu)!被鶎勇毠銓(shí)的話語(yǔ),折射的是中色奧博特充滿(mǎn)的大家庭般的溫暖。蔡榮亮是該公司的專(zhuān)家顧問(wèn),今年已滿(mǎn)66歲,卻仍在崗位上兢兢業(yè)業(yè)、任勞任怨地工作。劉占海在春節(jié)團(tuán)拜時(shí)專(zhuān)門(mén)演唱了一曲豫劇送給蔡榮亮,老家在河南的蔡榮亮眼圈濕潤(rùn)、心潮起伏!捌髽I(yè)和員工心連心,才有良好的干群關(guān)系、的干事氛圍,這是做好企業(yè)的大底氣!眲⒄己H缡钦f(shuō)。
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