| 廣州社保代繳納公司丨代買廣州五險(xiǎn)一金丨廣州社保代理 |
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廣州駿伯人力資源有限公司
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離職后公司繼續(xù)為員工繳社保，可以要員工返還嗎？ 2010年3月24日被告王雪蓮應(yīng)聘至原告處做銷售導(dǎo)購(gòu)員，雙方簽仃勞動(dòng)合同，合同約定的期限為2010年3月24日至2012年7月2日。原告未為被告繳納社會(huì)保險(xiǎn)，合同到期后，原告經(jīng)營(yíng)地址發(fā)生變化，雙方未續(xù)簽勞動(dòng)合同。雙方開庭自認(rèn)于2012年7月20日解除勞動(dòng)合同。2012年8月，被告至南京市勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴原告未為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)，南京市人力資源和社會(huì)保障局于2012年8月27日下達(dá)改正指令書，要求原告于2012年8月31日改正。原告遲至2013年1月28日才前往南京市社會(huì)保險(xiǎn)管理中心為被告補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)。南京市社會(huì)保險(xiǎn)管理中心在勞動(dòng)者未到場(chǎng)的情況下根據(jù)用人單位陳述，將勞動(dòng)合同關(guān)系終止時(shí)間認(rèn)定為2013年1月28日，并據(jù)此責(zé)令單位為勞動(dòng)者補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)至2013年1月份，F(xiàn)原告起訴至法院要求被告返還原告為其墊付的自2010年3月至2013年1月社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用7596.05元。 本案中，雙方勞動(dòng)關(guān)系解除于2012年7月20日，該事實(shí)得到雙方承認(rèn)，勞動(dòng)者履行繳納社會(huì)保險(xiǎn)的義務(wù)也應(yīng)當(dāng)存續(xù)至2012年7月份。用人單位沒有根據(jù)南京市人力資源和社會(huì)保障局指令書及時(shí)履行其代繳義務(wù)，南京市社會(huì)保險(xiǎn)管理中心在收取單位繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用時(shí)也沒有履行其審查雙方勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間的義務(wù)，致使勞動(dòng)者在不知情的情況下要承擔(dān)6個(gè)月的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用繳納義務(wù)，這顯然不符合法律邏輯，因而用人單位無權(quán)向勞動(dòng)者主張。用人單位遲延履行代繳義務(wù)的，南京市人力資源和社會(huì)保障局應(yīng)當(dāng)根據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第三十條第一款第（三）項(xiàng)規(guī)定處以2000元以上2萬元以下的罰款或者其他行政處罰，而不應(yīng)當(dāng)責(zé)令其補(bǔ)繳至實(shí)際繳納日止。用人單位繳納的該6個(gè)月的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用因無法律依據(jù)，可向南京市社會(huì)保險(xiǎn)管理中心主張退回，但其必須接受相應(yīng)的行政處罰。 我司介紹： 駿伯人力資源有限公司成立于2003年、至今已有15年的Hr行業(yè)經(jīng)驗(yàn)！以良好的組織管理體系、成熟的運(yùn)作和優(yōu)質(zhì)的服務(wù)樹立了良好的品牌信譽(yù)。駿伯立足于廣東輻射全國(guó)，截止目前全國(guó)均有300多個(gè)操作網(wǎng)點(diǎn)、直屬分公司覆蓋廣東21地市以及北上廣深！駿伯人力已為5000多家國(guó)內(nèi)外企業(yè)提供人力資源外包服務(wù)，其中包括位列世界500強(qiáng)的知名公司，且獲得一致好評(píng)！駿伯企業(yè)以人為本、客戶至上的服務(wù)宗旨，為企業(yè)和人才提供誠(chéng)信、專業(yè)、高效的人力資源服務(wù)。 提供全國(guó)范圍（五險(xiǎn)一金代理、薪酬福利代發(fā)、職工勞動(dòng)合同代簽等服務(wù)） 辦理聯(lián)系方式： 廣州駿伯人力資源有限公司 聯(lián)系人：陳奇 電話：13431007953（同V信）、020-38023598 辦公QQ：852001335 地址：廣州市天河區(qū)中山大道西140號(hào)華港商務(wù)大廈東塔803-806 |
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