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         國內(nèi)的超高壓交聯(lián)電力電纜附件（66kV、110kV，132kV、220kV、500kV）從80、90年代依靠進(jìn)口品牌，例如住友附件、德國南方、德國KP附件、ABB、普睿司曼、3M等國外品牌，這些品牌有幾個(gè)共同特點(diǎn)。

：交貨期慢，通常交貨期需要一個(gè)月甚至3個(gè)月以上；

第二：價(jià)格昂貴，2005年，一個(gè)110kV的電纜終端通常售價(jià)為5萬元/套是熟悉渠道價(jià)格才能拿到；

第三：售后響應(yīng)速度慢，這些廠家在國內(nèi)的售后團(tuán)隊(duì)數(shù)量有限，遇到突發(fā)事件，很難及時(shí)處理，特別是擊穿或者搶修項(xiàng)目。

第四：不同品牌外觀、制作差異較大，很難指導(dǎo)規(guī)范采購，容易形成品牌壟斷，滋生。

        國內(nèi)附件廠家，特別是一線品牌的附件廠家經(jīng)過10多年來的快速發(fā)展，無論從上還是服務(wù)上均已超越國外品牌，截止2017.12.05，國內(nèi)目前通過武高所500kV預(yù)鑒定試驗(yàn)通過的有兩家，我公司是其中一家。電力行業(yè)，將從默默無聞到實(shí)現(xiàn)特高壓，超高壓線路、設(shè)備、安裝、等的巨大跨越。附件是線路運(yùn)行的可靠保障。歡迎，價(jià)格及技術(shù)問題。

    ：附件圖片

第二：現(xiàn)場施工圖片

第三：以下詳情無關(guān)，請(qǐng)

人在不同時(shí)期的追求和需要是不同的，員工過去可能需要更多的是金錢，其他均次之，而現(xiàn)在員工需要更多的是一種被尊重的感覺；一個(gè)公平的工作和生活；一種工作成果被肯定的成就感。
尊重——者無論在言語到行為上都必須讓下屬感到被尊重，如果層得傲慢、刻薄、不可一世，員工大多會(huì)比較沒有禮貌，服從性低，也不愿意協(xié)助其他同事。
公平——企業(yè)做出的任何決策必須公平，一旦讓員工感到平，則會(huì)行程一股強(qiáng)烈的怨氣，如果企業(yè)不會(huì)用制度和規(guī)則來判定是非，而是靠某一位有權(quán)力人士來判斷對(duì)與錯(cuò)自然便產(chǎn)生平的現(xiàn)象，而且還衍生的漏洞！
成就感——員工的工作動(dòng)力和來源于報(bào)酬和成就感，下屬完成工作目標(biāo)后，及時(shí)大方的給予贊賞和肯定會(huì)極大促進(jìn)其工作的，反之，如果成就不到者的贊許，卻時(shí)常受到批評(píng)和指責(zé)，則工作情緒便逐漸低落，心身疲憊。
觀念的改變將決定一切，只要者如何下屬真正需求的心態(tài)，而不是高高在上的皇權(quán)“恩賜”心態(tài)，那么我認(rèn)為嶺南好員工和留住員工則不是難事。而且有一點(diǎn)，你沒有必要編造忽悠我