廣州五險(xiǎn)一金代理公司丨如何辦理廣州社會(huì)保險(xiǎn)丨廣州社保外包 |
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價(jià)格:40 元(人民幣) | 產(chǎn)地:廣州 |
最少起訂量:1位 | 發(fā)貨地:廣州 | |
上架時(shí)間:2017-12-01 14:13:56 | 瀏覽量:105 | |
廣州駿伯人力資源有限公司
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經(jīng)營(yíng)模式:商業(yè)服務(wù) | 公司類型:私營(yíng)有限責(zé)任公司 | |
所屬行業(yè):其它 | 主要客戶:各大企業(yè) | |
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聯(lián)系人:歐小姐 (小姐) | 手機(jī):13431007953 |
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郵箱:pmkhr2013@126.com | 地址:廣州市天河區(qū)中山大道西140號(hào)華港商務(wù)大廈東塔8樓 |
案情簡(jiǎn)介 這個(gè)員工是我們異地管理分店的店長(zhǎng),上半年因銷售業(yè)績(jī)不好被公司約談過,公司想把他降級(jí)為店員,但他不同意,所以公司就留崗觀察。 這次的導(dǎo)火索是因?yàn)樗米詴绻?天,期間公司聯(lián)系他不予任何回復(fù)。公司發(fā)了返崗?fù)ㄖ,但他不簽收,于是?/span>司按規(guī)定發(fā)文解除勞動(dòng)關(guān)系。但是他還繼續(xù)上班。公司派人去當(dāng)?shù)睾退救藚f(xié)商過一次,他要求恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系,現(xiàn)在每天在店里呆滿8小時(shí),照常上下班,我也不知道接下來(lái)要怎么處理了。 案例分析 我們不惹事,但也不怕事 勞動(dòng)糾紛里面有一個(gè)現(xiàn)象,有點(diǎn)類似我們常說(shuō)的“碰瓷”。此類糾紛的特點(diǎn)就是:不管我錯(cuò)沒錯(cuò),反正我不接受,就賴上你了。 如果處理不當(dāng),下面的招數(shù)也許還有: 1、我每天在店里呆滿8小時(shí),到月底了來(lái)接工資,威脅你給不給? 2、如果你攆我走,我就趴地下賴死,再不就喊打人了。 3、你叫警察來(lái),我就在店外掛一橫幅,上書“無(wú)良企業(yè),欺壓?jiǎn)T工”。 招數(shù)很多。 此類人的心理就是:我不服,就是杠上你了。你是開公司辦企業(yè)的,我是一打工的,光腳的不怕穿鞋的,能訛就訛。 難道就任由他無(wú)法無(wú)天,沒有辦法嗎?錯(cuò),我們不惹事,但也不怕事。下面提供三條應(yīng)對(duì)之策: 一、保留證據(jù)。將該員工違反公司勞動(dòng)紀(jì)律的相關(guān)證據(jù)和公司處理的相關(guān)記錄和證據(jù)保留下來(lái),仲裁時(shí)有用。 二、建立溝通和調(diào)解機(jī)制。造成員工有上述行為的主要原因之一其實(shí)是因?yàn)閱T工從店長(zhǎng)崗位上降級(jí)為店員后的心理落差,導(dǎo)致不能正確認(rèn)識(shí),產(chǎn)生行為偏差。在勞動(dòng)關(guān)系梳理上,要找到癥結(jié),對(duì)員工進(jìn)行疏導(dǎo),而必要的溝通和調(diào)解必不可少。 三、強(qiáng)制仲裁,直至法律介入。經(jīng)多方調(diào)解后,員工仍然不服的,可以要求強(qiáng)制仲裁,必要時(shí)請(qǐng)法律介入。 我司介紹: 駿伯人力資源有限公司成立于2003年、至今已有15年的Hr行業(yè)經(jīng)驗(yàn)!以良好的組織管理體系、成熟的運(yùn)作和優(yōu)質(zhì)的服務(wù)樹立了良好的品牌信譽(yù)。駿伯立足于廣東輻射全國(guó),截止目前全國(guó)均有300多個(gè)操作網(wǎng)點(diǎn)、直屬分公司覆蓋廣東21地市以及北上廣深!駿伯人力已為5000多家國(guó)內(nèi)外企業(yè)提供人力資源外包服務(wù),其中包括位列世界500強(qiáng)的知名公司,且獲得一致好評(píng)!駿伯企業(yè)以人為本、客戶至上的服務(wù)宗旨,為企業(yè)和人才提供誠(chéng)信、專業(yè)、高效的人力資源服務(wù)。 提供全國(guó)范圍(五險(xiǎn)一金代理、薪酬福利代發(fā)、職工勞動(dòng)合同代簽等服務(wù)) 辦理聯(lián)系方式: 廣州駿伯人力資源有限公司 聯(lián)系人:陳奇 電話:13431007953(同V信)、020-38023598 辦公QQ:852001335 地址:廣州市天河區(qū)中山大道西140號(hào)華港商務(wù)大廈東塔803-806 |
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