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工傷后提前上班 ，停工留薪工資和上班工資同時(shí)兼得

受了工傷沒(méi)法繼續(xù)上班咋辦？幸好有工傷保險(xiǎn)保障自身的權(quán)益，可以申請(qǐng)停工留薪，原工資福利待遇不變，可以專(zhuān)心休養(yǎng)。

但是在停工留薪期內(nèi)提早上班，停工留薪的工資和上班工資可以同時(shí)拿嗎？案例的李某就遇到這種情況。

李某于2008年11月1日入職A公司從事倉(cāng)管工作，A公司有為他參加社會(huì)保險(xiǎn)。2012年1月26日，李某在工作中不慎受傷，并被認(rèn)定為工傷和確定停工留薪期為4個(gè)月（即從2012年1月26日至2012年5月25日）。

李某工傷前的工資標(biāo)準(zhǔn)為2500元/月。停工留薪期尚沒(méi)結(jié)束，李某在2012年3月1日就回A公司上班。

李某于2015年4月2日向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委提出仲裁申請(qǐng)，要求A公司支付4個(gè)月的停工留薪期工資合共10000元。

根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第33條的規(guī)定：職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷yi療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

勞動(dòng)者享受停工留薪期工資的前提是因工傷或患職業(yè)病需要暫停工作接受zhi療、休息。若勞動(dòng)者在停工留薪期內(nèi)已回單位上班，這說(shuō)明勞動(dòng)者已經(jīng)不符合享受停工留薪期的條件。

實(shí)際工作的工資與停工留薪期工資不可兼得，兩者應(yīng)采取就高不就低的支付原則。故李某在A公司已向其支付了正常上班工資3712元后要求A公司再向其支付停工留薪期工資10000元，仲裁委不予支持。

但A公司需按原工資福利待遇即2500元/月補(bǔ)足李某正常上班的工資差額，即A公司需向李某支付停工留薪期工資差額5363.76元（扣減個(gè)人社保費(fèi)924.24元后）。

zui后，A公司向李某支付停工留薪期工資差額5363.76元。

駿伯人力集團(tuán)公司簡(jiǎn)介：

駿伯人力資源（集團(tuán)）有限公司成立于2003年3月，具有人力資源和社會(huì)保障部門(mén)頒發(fā)的《人力資源服務(wù)許可Z》及《勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)許可Z》，并具有中國(guó)保險(xiǎn)監(jiān)督委員會(huì)核準(zhǔn)的《保險(xiǎn)兼業(yè)代理業(yè)務(wù)許可Z》。駿伯集團(tuán)總部在廣州，陸續(xù)建立了以廣州、北京、上海、深圳為中心輻射全國(guó)的300多個(gè)網(wǎng)點(diǎn)。具有人事代理，人才租賃（勞務(wù)派遣）、業(yè)務(wù)外包、等核心產(chǎn)品。

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