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廣州駿伯人力資源有限公司
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工傷后提前上班 ，停工留薪工資和上班工資同時(shí)兼得？真相是... 受了工傷沒(méi)法繼續(xù)上班咋辦？幸好有工傷保險(xiǎn)保障自身的權(quán)益，可以申請(qǐng)停工留薪，原工資福利待遇不變，可以專(zhuān)心休養(yǎng)。 但是在停工留薪期內(nèi)提早上班，停工留薪的工資和上班工資可以同時(shí)拿嗎？今期案例的李某就遇到這種情況。 李某于2008年11月1日入職A公司從事倉(cāng)管工作，A公司有為他參加社會(huì)保險(xiǎn)。2012年1月26日，李某在工作中不慎受傷，并被認(rèn)定為工傷和確定停工留薪期為4個(gè)月（即從2012年1月26日至2012年5月25日）。李某工傷前的工資標(biāo)準(zhǔn)為2500元/月。停工留薪期尚沒(méi)結(jié)束，李某在2012年3月1日就回A公司上班。A公司在2012年4月16日、2012年5月15日、2012年6月15日分別向李某發(fā)放了工資1014元、1349元、1349元。李某于2015年4月2日向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委提出仲裁申請(qǐng)，要求A公司支付4個(gè)月的停工留薪期工資合共10000元。 停工留薪期尚沒(méi)結(jié)束就回公司上班，能同時(shí)享受停工留薪期工資和正常上班工資嗎？ 若不能同時(shí)享受，單位應(yīng)按哪種標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放李某的工資？ 停工留薪期內(nèi)上班后的工資比原來(lái)的低，合理嗎？ 案件評(píng)析 根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第33條的規(guī)定：職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。勞動(dòng)者享受停工留薪期工資的前提是因工傷或患職業(yè)病需要暫停工作接受治療、休息。若勞動(dòng)者在停工留薪期內(nèi)已回單位上班，這說(shuō)明勞動(dòng)者已經(jīng)不符合享受停工留薪期的條件。但李某因受工傷導(dǎo)致其工作能力受限的，公司往往會(huì)安排勞動(dòng)者從事較輕的工作或勞動(dòng)者只能從事較輕的工作，從而使其工資無(wú)法達(dá)到法律規(guī)定的“原工資福利待遇”。若因勞動(dòng)者在停工留薪期內(nèi)回單位工作反而使其無(wú)法享受到法律規(guī)定的“原工資福利待遇”是不合理的。 裁判結(jié)果 實(shí)際工作的工資與停工留薪期工資不可兼得，兩者應(yīng)采取就高不就低的支付原則。故李某在A公司已向其支付了正常上班工資3712元后要求A公司再向其支付停工留薪期工資10000元，仲裁委不予支持。 駿伯人力資源有限公司成立于2003年、至今已有15年的Hr行業(yè)經(jīng)驗(yàn)！以良好的組織管理體系、成熟的運(yùn)作和優(yōu)質(zhì)的服務(wù)樹(shù)立了良好的品牌信譽(yù)。駿伯立足于廣東輻射全國(guó)，截止目前全國(guó)均有300多個(gè)操作網(wǎng)點(diǎn)、直屬分公司覆蓋廣東21地市以及北上廣深！駿伯人力已為5000多家國(guó)內(nèi)外企業(yè)提供人力資源外包服務(wù)，其中包括位列世界500強(qiáng)的知名公司，且獲得一致好評(píng)！駿伯企業(yè)以人為本、客戶(hù)至上的服務(wù)宗旨，為企業(yè)和人才提供誠(chéng)信、專(zhuān)業(yè)、高效的人力資源服務(wù)。 提供全國(guó)范圍（五險(xiǎn)一金代理、薪酬福利代發(fā)、職工勞動(dòng)合同代簽等服務(wù)） 辦理聯(lián)系方式： 廣州駿伯人力資源有限公司 聯(lián)系人：陳奇 電話(huà)：13431007953（同V信）、020-38023598 辦公QQ：852001335 地址：廣州市天河區(qū)中山大道西140號(hào)華港商務(wù)大廈東塔803-806 |
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