| 佛山外包社保丨佛山社保代繳機構(gòu)丨代買佛山五險一金 |
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廣州駿伯人力資源有限公司
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雙十一后余額告急自愿加班，可以領(lǐng)到加班費嗎？ 佛山外包社保公司，佛山社保代繳機構(gòu)，代買佛山五險一金，佛山社保掛靠，佛山買房社保辦理，代繳佛山五險，佛山員工職工社保外包 自愿加班是否有加班費：需認定“加班事實”！ 計算加班工資的一個前提就是“加班的事實”是法律意義上的加班。 在實踐中，員工和企業(yè)在對“加班事實”的認定方面，應(yīng)把握以下幾點： 1.自愿工作的不屬于加班 用人單位支付加班工資的前提是“用人單位根據(jù)實際需要安排員工在法定標準工作時間以外工作”，即由用人單位安排加班的，用人單位才應(yīng)支付加班工資。 如果員工的工作既不是用人單位的要求、決定，也沒有用人單位認可的加班記錄，而只是自愿加班的情況，則不屬于加班，用人單位無須支付加班費。 但是，如果用人單位對員工的加班予以追認的話，就是單位安排的加班，應(yīng)該支付相應(yīng)的加班工資。 2.有證據(jù)證明加班為單位安排，可確認為“事實加班” 變相延長員工的工作時間，屬于加班。但前提是員工必須有證據(jù)證明，確屬因用人單位安排了過多的工作任務(wù)，而使員工不得不在正常的工作時間以外加班。 因此，員工自愿加班的話，單位是不需要支付加班費的。勞動者如果認為自己的工作需要加班，可以要求單位來進行安排。這樣才可以依法得到加班工資，才可以保護自己的合法權(quán)益。 按照《勞動法》第44條的規(guī)定，支付加班費的具體標準是： 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬： （一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的150%的工資報酬； （二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的200%的工資報酬； （三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬。 駿伯人力資源有限公司成立于2003年、至今已有15年的Hr行業(yè)經(jīng)驗！以良好的組織管理體系、成熟的運作和優(yōu)質(zhì)的服務(wù)樹立了良好的品牌信譽。駿伯立足于廣東輻射全國，截止目前全國均有300多個操作網(wǎng)點、直屬分公司覆蓋廣東21地市以及北上廣深！駿伯人力已為5000多家國內(nèi)外企業(yè)提供人力資源外包服務(wù)，其中包括位列世界500強的知名公司，且獲得一致好評！駿伯企業(yè)以人為本、客戶至上的服務(wù)宗旨，為企業(yè)和人才提供誠信、專業(yè)、高效的人力資源服務(wù)。 提供全國范圍（五險一金代理、薪酬福利代發(fā)、職工勞動合同代簽等服務(wù)） 辦理聯(lián)系方式： 廣州駿伯人力資源有限公司 聯(lián)系人：陳奇 電話：13431007953（同V信）、020-38023598 辦公QQ：852001335 地址：廣州市天河區(qū)中山大道西140號華港商務(wù)大廈東塔803-806 |
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