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天津萬(wàn)弗萊鋼有限公司

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要產(chǎn)品如下：
一、地質(zhì)鉆桿管(適用于勘探,打井,高壓旋噴,煤田坑道鉆機(jī),非開(kāi)挖等行業(yè))
    規(guī)格42*5/6/6.2  50*6/6.5  60*7.1   63.5*7.1/7.5  73*7*8*9.19   89*9.35   101.6*8.56 114.3*8.56  127*9.19 　材質(zhì)：DZ40(50Mn )  DZ50（45Mn2）、R780（36Mn2V）、R780（42MnMo7）,DZ60(45MnMoB)。一般為9米或9.2米定尺，也可根據(jù)用戶需要定尺。DZ50（45Mn2）、R780（36Mn2V）質(zhì)優(yōu)價(jià)廉，R780(42MnMo7)采用正火+回火熱處理工藝,具有優(yōu)良的機(jī)械性能,適用較高級(jí)別的鉆探要求。
二、石油鉆桿管(非開(kāi)挖鉆桿制造及石油鉆探行業(yè))
    鋼級(jí)E75、X95、G105、S135,規(guī)格主要有60.3*7.1、73*9.19、88.9*9.35、101.6*8.38、114.3*8.56、127*9.19，可以為客戶提供管體料（客戶自己調(diào)質(zhì)，管端加厚，焊接頭），也可以調(diào)質(zhì)及管端加厚狀態(tài)交貨。
三、錨固鉆機(jī)鉆桿,套管及接頭(地鐵施工,城市深基坑,邊坡護(hù)理）
    鉆桿管73*8/9.19 76*6/9.19 89*6.45/9.35  R780；套管 127*10,133*10,140*10,146*10,168*10 (優(yōu)質(zhì)合金材料調(diào)質(zhì)）接頭料127*12/14,133*14,140*14,146*14,168*14.（優(yōu)質(zhì)合金材料調(diào)質(zhì)）
四、巖芯管,套管及接箍用管(地質(zhì)找礦,打井)
    規(guī)格為 58*473*4/4.2  89*4.2/4.5/6.5  108*4.2/4.5/6  127*4.5 *6 146*5*7 ,168*6*8，180*8*10,194*8*10,219*8*11材質(zhì)為DZ40、DZ50 ,現(xiàn)主要經(jīng)營(yíng)DZ50材質(zhì)，長(zhǎng)度為9米定尺。因?yàn)镈Z50材質(zhì)硬度高,耐磨性好,不容易斷裂,可以提高取芯用管使用壽命，較DZ40有更高的性價(jià)比，經(jīng)新老客戶試用三年多來(lái)反應(yīng)非常好。
五、鉆鋌及接頭用管 
    規(guī)格 68*20  83*24  89*24,材質(zhì)為DZ50（45Mn2），長(zhǎng)度9米定尺.
六、潛孔鉆桿,跟管,接頭及管靴用管(地源熱泵工程,水電站施工）
    潛孔鉆桿：60*7.1、76*6、89*6.45、89*9.35、102*6.5、114*8.56  跟管：108*4.5、127*4.5、146*5、146*10、168*6、168*10、178*10、194*10、19*10、273*10
湖北省武漢市近日舉辦了一場(chǎng)主要針對(duì)武鋼職工的大型招聘會(huì)，這場(chǎng)特殊的招聘會(huì)由武漢市總工會(huì)、人社局和武鋼集團(tuán)工會(huì)等主辦，吸引330多家企業(yè)提供崗位1.2萬(wàn)個(gè)，涉及工種96個(gè)。武鋼集團(tuán)下屬?gòu)S礦職工組團(tuán)參與應(yīng)聘。一些招聘企業(yè)反映，應(yīng)聘熱情出乎意料，一上午就收到幾十份簡(jiǎn)歷。

今年以來(lái)，隨著去產(chǎn)能步伐加快，已有超過(guò)20個(gè)省份出臺(tái)穩(wěn)定崗位和分流安置職工相關(guān)政策。其中，計(jì)劃分別壓減煉鐵、煉鋼產(chǎn)能1000萬(wàn)噸、800萬(wàn)噸的河北省制定了詳細(xì)的職工安置方案，將企業(yè)社保繳費(fèi)比例由3％降到1％，并向企業(yè)發(fā)放失業(yè)保險(xiǎn)金。

甘肅省提出，實(shí)施穩(wěn)崗政策支持，引導(dǎo)企業(yè)提高勞動(dòng)力職業(yè)技能，加強(qiáng)企業(yè)退出人員就業(yè)援助；江蘇省明確，對(duì)兼并重組、產(chǎn)能化解企業(yè)，采取有效措施不裁員、少裁員，穩(wěn)定就業(yè)崗位的企業(yè)，按企業(yè)及其職工上年度繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)總額的50％給予穩(wěn)崗補(bǔ)貼，用于職工生活補(bǔ)助、繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、技能提升培訓(xùn)等。

素有“江南煤�！敝Q的貴州省計(jì)劃用3到5年時(shí)間關(guān)閉退出煤礦510處，壓縮煤礦規(guī)模7000萬(wàn)噸左右。貴州省能源局局長(zhǎng)張應(yīng)偉說(shuō)，貴州將主要通過(guò)兼并重組來(lái)開(kāi)展去產(chǎn)能工作，在此過(guò)程中企業(yè)必須制定完善的職工安置方案，否則不予審批。目前，職工隊(duì)伍基本穩(wěn)定。

一是“最后一頓午餐心理”作用下部分職工安置預(yù)期高。江蘇一家鋼鐵企業(yè)原有職工3075人，其中1000多人保留原國(guó)企職工待遇。2014年起，公司主動(dòng)退出鋼鐵行業(yè)。公司相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，職工普遍存在“最后一頓午餐心理”，希望按照“自己理解”的最高標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)償，能得多少得多少。