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不給員工開(kāi)離職證明，會(huì)有什么后果呢？

最近，某位同學(xué)本想跳槽換個(gè)環(huán)境，結(jié)果沒(méi)想到原公司“拒開(kāi)”離職證明，現(xiàn)在已鬧得不可開(kāi)交。更讓他煩躁的是，因?yàn)檫t遲拿不到“離職證明”，新公司已經(jīng)給他下了最后通牒，眼瞅著新的工作就要“泡湯”了。

一個(gè)定性：離職證明的法律屬性

離職證明的立法本意是用人單位解除或終止勞動(dòng)合同的一項(xiàng)附隨義務(wù)。

兩種責(zé)任：未出具離職證明的法律責(zé)任

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第50條、89條規(guī)定，用人單位未依法出具離職證明的，需承擔(dān)兩種責(zé)任：

1是行政責(zé)任，即由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正；

2是賠償責(zé)任，即給勞動(dòng)者造成損害的，需承擔(dān)賠償責(zé)任。

三大功能：離職證明的作用和價(jià)值

離職證明究竟有何種功能？

01、解除、終止勞動(dòng)合同，并辦理完離職手續(xù)的證明。

02、勞動(dòng)者轉(zhuǎn)移社保和申領(lǐng)失業(yè)保險(xiǎn)金的證明和必要材料。

03、離職證明還有一個(gè)附帶功能就是工作經(jīng)驗(yàn)的證明。

四項(xiàng)內(nèi)容：與可備項(xiàng)、禁止項(xiàng)的區(qū)分

根據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第24條規(guī)定，用人單位出具的解除、終止勞動(dòng)合同的證明，應(yīng)當(dāng)寫(xiě)明勞動(dòng)合同期限、解除或者終止勞動(dòng)合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限。離職證明就應(yīng)該載明上述四項(xiàng)內(nèi)容，。

五項(xiàng)注意，不開(kāi)離職證明要背鍋

01、不僅要出具離職證明，還要辦理社保轉(zhuǎn)移；

02、不出具離職證明，要賠償；

03、不交接工作也必須為其開(kāi)離職證明，出具離職證明是用人單位的法定義務(wù)；

04、不出具離職證明，員工索賠起來(lái)，要擦的還是HR。

伯人力集團(tuán)公司簡(jiǎn)介：

駿伯人力資源（集團(tuán)）有限公司成立于2003年3月，具有人力資源和社會(huì)保障部門(mén)頒發(fā)的《人力資源服務(wù)許可Z》及《勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)許可Z》，并具有中國(guó)保險(xiǎn)監(jiān)督委員會(huì)核準(zhǔn)的《保險(xiǎn)兼業(yè)代理業(yè)務(wù)許可Z》。駿伯集團(tuán)總部在廣州，陸續(xù)建立了以廣州、北京、上海、深圳為中心輻射全國(guó)的300多個(gè)網(wǎng)點(diǎn)。具有人事代理，人才租賃（勞務(wù)派遣）、業(yè)務(wù)外包、等核心產(chǎn)品。

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