MYPTJ礦用移動屏蔽橡套軟電纜廠家直銷 |
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價格:2 元(人民幣) | 產(chǎn)地:河北廊坊 |
最少起訂量:1米 | 發(fā)貨地:河北廊坊 | |
上架時間:2017-11-11 12:10:32 | 瀏覽量:46 | |
天津市電纜總廠第一分廠
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經(jīng)營模式:生產(chǎn)加工 | 公司類型:集體企業(yè) | |
所屬行業(yè):高壓礦用電纜 | 主要客戶:全國電纜采購 | |
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聯(lián)系人:李 (先生) | 手機:18713018227 |
電話: |
傳真: |
郵箱:dianlanyi@qq.com | 地址:河北省廊坊市大城縣畢演馬工業(yè)區(qū) |
電纜咨詢電話:18713018227 Q Q:494330910 微信:18713018227 MYPTJ礦用移動屏蔽橡套軟電纜廠家直銷具體名稱參數(shù):
MYPT-1.9/3.3KV煤礦用移動金屬屏蔽橡套電纜
MYPTJ礦用移動屏蔽橡套軟電纜廠家直銷 導(dǎo)電線芯連接處的接觸電阻要小,要保持穩(wěn)定,其最大值不應(yīng)超過相同長度線芯電阻的1.2倍,使電纜在正常負(fù)荷時的溫度不大于電纜原線芯的溫度。連接處要有足夠的抗拉強度,其值不低于電纜線芯強度的70%。MCPT-1.9/3.3采煤機金屬屏蔽橡套軟電纜定電壓1.9/3.3 kV及以下采煤機及類似設(shè)備的電源連接
(MY)UY-0.38/0.66 礦用移動橡套軟電纜額定電壓為0.38/0.66KV各種井下移動采煤設(shè)備的電源連接
MYPTJ礦用移動屏蔽橡套軟電纜廠家直銷,(7)保持電纜隧道的清潔和適當(dāng)通風(fēng)答:在護(hù)套圓周上均勻分布的五點處,測量護(hù)套外徑和其平均值,其平均外徑既為護(hù)套的外徑。 12、成品電纜的阻燃性能滿足MT386-1995的要求。15kv及以上的電力電纜一般都有導(dǎo)體屏蔽層和絕緣屏蔽層安標(biāo)國家礦用產(chǎn)品安全標(biāo)志中心(礦用產(chǎn)品安全標(biāo)志辦公室)根據(jù)國家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理總局的授權(quán),承擔(dān)礦用產(chǎn)品安全標(biāo)志管理工作,包括受理安全標(biāo)志申請,組織實施技術(shù)審查、現(xiàn)場評審、產(chǎn)品抽樣檢驗,核發(fā)安全標(biāo)志和企業(yè)持證后的監(jiān)督管理。安標(biāo)國家礦用產(chǎn)品安全標(biāo)志中心秉承“公正公開、科學(xué)高效、嚴(yán)謹(jǐn)保密、廉潔熱情”的工作方針,嚴(yán)格執(zhí)行國家法律法規(guī)和安全生產(chǎn)有關(guān)規(guī)定,程序化運作,規(guī)范化管理,F(xiàn)設(shè)辦公室(政策研究室)、綜合部(國際部、信息部)、技術(shù)部、評審部、檢驗部、監(jiān)督部、財務(wù)部等部門。 MCPTJ-0.66/1.14采煤機金屬屏蔽監(jiān)視型橡套軟電纜額定電壓為0.66/1.14kV及以下采煤機及類似設(shè)備的電源連接電纜轉(zhuǎn)彎應(yīng)保證最小的曲率半徑16 ZR-DJYJPVP-22 銅芯交聯(lián)聚乙烯絕緣銅絲編織分屏蔽總屏蔽鋼帶鎧裝聚氯乙烯護(hù)套阻燃計算機電纜 1, 要采用較小的節(jié)距倍數(shù),改善電纜的柔軟性。 主要是針對屏蔽類雙絞線否則按分體式空調(diào)器考慮預(yù)留16A電源插座,并在靠近外墻或采光窗附近的承重墻上設(shè)置。
網(wǎng)址一:http://www.ycxsdl.com 其他型號:ZR-DJYPVP電纜天津計算機電纜ZR-DJYPVP電纜廠家直銷 4芯控制電纜KVVP2 銅芯電話電纜HYVT22 MC煤礦用橡套軟電纜 MC電纜 3*6+1*6 3*10+1*10 YHD野外專用電纜連接工業(yè)用移動用電氣設(shè)備用電纜 最新采煤機電纜報價的優(yōu)質(zhì)供應(yīng)商 PTYA2316*1.019*1.0ZR-PTYA23ZRC-PTYA23鐵路信號電纜 3、確因產(chǎn)品質(zhì)量問題,我公司將保修、包退、包換、滿足客戶要求
安徽: 合肥、宿州、淮北、阜陽、蚌埠、淮南、滁州、馬鞍山、蕪湖、銅陵、安慶、黃山、六安、巢湖、池州、宣城、亳州。福建。 廈門、福州、南平、三明、莆田、泉州、漳州、龍巖、寧德。 目前,該公司已招聘屬地化員工140多人。如何盡快提升這支分散在各地的運維隊伍的素質(zhì)能力?新能源技術(shù)公司實施343管理機制:即根據(jù)業(yè)績,劃分優(yōu)秀、良好、較差三個等級,并拉開薪酬待遇,較差的人員的薪酬僅高于最低保障工資。所有員工靠能力來決定所在層級,可有效刺激低能低效員工提升能力素質(zhì)或直接流出體系,保證隊伍的整體素質(zhì)和服務(wù)質(zhì)量的持續(xù)提升,為現(xiàn)場人員流動及對外業(yè)務(wù)的承攬打下了基礎(chǔ)。 相關(guān)文章 SYWV-煤礦用射頻電纜 http://www.jdzj.com/jiage/3_29018104.html |
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