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2015年,煉鋼廠大力推進(jìn)班組化建設(shè),在基層各個(gè)班組大力推廣班前會(huì)制度。讓發(fā)生在身邊的事故案例、和防范崗位風(fēng)險(xiǎn)的“一口清”順口溜在班前會(huì)上“唱主角”,使大家在上班前就對(duì)崗位風(fēng)險(xiǎn)心中有數(shù),真正做到了讓廣大員工安心、踏實(shí)工作,促進(jìn)了煉鋼廠的大生產(chǎn)。
20Cr2Ni4鍛圓 上海20Cr2Ni4鍛圓哪里能做工廠是員工的另一個(gè)家。在煉鋼廠,每一位員工對(duì)這“另一個(gè)家”有著特殊的感情。不管走進(jìn)煉鋼廠科室還是生產(chǎn)一線的基層班組,只要是煉鋼廠的辦公、休息室都經(jīng)過了精心的裝飾,處處窗明幾凈,一塵不染!斑@些都是我們干部、員工自發(fā)募捐后自己完成裝修的!睙掍搹S連鑄車間主任自豪地介紹著。自2014年起,煉鋼廠部分干部帶頭自發(fā)募捐對(duì)員工工作現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行整改。一次普通的現(xiàn)場(chǎng)整改,讓廣大員工切會(huì)到了煉鋼廠在為員工著想。在接下來的幾個(gè)月里,一個(gè)車間帶動(dòng)另一個(gè)車間,后形成了上至廠長,下至基層員工的全廠大募捐。全廠能工巧匠總動(dòng)員,靠員工自己的雙手,在不到一年是時(shí)間內(nèi)完成了全廠6個(gè)車間,38個(gè)班組和廠部辦公樓的全部裝修。如今修葺一新的煉鋼廠讓其他廠的員工羨慕不已!斑@哪是工廠啊,比在家里還好嘛!”“我們的休息室是五星級(jí)的!”在煉鋼廠基層班組采訪中聽得多是員工的贊不絕口。好了,員工的心情自然也要明快。為使員工保持這份明快的心情投入工作,煉鋼廠一面要求干部下沉班組接地氣,一面要求干部修改、端正工作作風(fēng)。今年年初,一位基層員工反映班組對(duì)自己的考核不合理,相關(guān)車間受理了這個(gè)問題后,立即開展了調(diào)查,認(rèn)為該員工反映的問題屬實(shí),本著辦事公平、公正的原則,車間馬上修改了考核,令員工十分滿意。廣大員工在煉鋼廠這個(gè)大家庭里真真切切感受到了家的溫馨。 說到員工工資是引人關(guān)注的問題。廣大員工在生產(chǎn)一線忘我的拼搏為企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值,他們希望看到的是自己工資的增長,這也能體現(xiàn)企業(yè)關(guān)愛員工。煉鋼廠自方大集團(tuán)重組公司以來,充分利用集團(tuán)、公司相關(guān)政策為員工漲工資、謀福利。2014年,煉鋼廠將“三個(gè)有利”的方針與公司黃智華董事長所提出的“八大創(chuàng)收渠道”緊密結(jié)合,制定出員工經(jīng)濟(jì)責(zé)任制,從降本增效入手,為廣大員工謀福利!皢T工從成本中為廠里降1元,工資總額就能2元!睙掍搹S廠長向華說到這里自信滿懷。這兩年多來,煉鋼廠通過各種途徑,將全廠1000多名員工平均工資到了5000元以上,并呈現(xiàn)穩(wěn)中有升的趨勢(shì)。目前,煉鋼廠人均工資已成為全公司高的分廠級(jí)單位。員工從鼓起的腰包中體會(huì)到了企業(yè)對(duì)自己認(rèn)同,更體會(huì)到了企業(yè)對(duì)自己的關(guān)愛。員工在感恩回報(bào)企業(yè)時(shí),自然干勁十足,生產(chǎn)必定順行。
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