| 自愿加班有無(wú)加班費(fèi)？深圳外包社保丨深圳員工社保 |
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廣州駿伯人力資源有限公司
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面對(duì)自愿加班爭(zhēng)議 實(shí)際上法律上也有明確規(guī)定 在計(jì)算加班工資時(shí)，有一個(gè)關(guān)鍵條件是“加班的事實(shí)”認(rèn)定，這是法律意義上的加班。 那到底怎么認(rèn)定呢？ 1.自愿的工作不屬于加班 人社部解釋，用人單位支付加班工資的前提是“用人單位根據(jù)實(shí)際需要安排員工在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作”，即由用人 單位安排加班的，用人單位才應(yīng)支付加班工資。 如果員工的工作既不是用人單位的要求、決定，也沒(méi)有用人單位認(rèn)可的加班記錄，而只是自愿加班的情況，則不屬于加班， 用人單位無(wú)須支付加班費(fèi)。 但如果用人單位對(duì)員工的加班予以追認(rèn)的話，就是單位安排的加班，應(yīng)該支付相應(yīng)的加班工資。 2.有證據(jù)證明加班為單位安排，可確認(rèn)為“事實(shí)加班”。 人社部解釋，變相延長(zhǎng)員工的工作時(shí)間，屬于加班。但前提是員工必須有證據(jù)證明，確屬因用人單位安排了過(guò)多的工作任務(wù) ，而使員工不得不在正常的工作時(shí)間以外加班。 因此 記住了 員工自愿加班的話 單位是不需要支付加班費(fèi)的 勞動(dòng)者如果認(rèn)為自己的工作需要加班，可以要求單位來(lái)進(jìn)行安排。這樣才可以依法得到加班工資，保護(hù)自己的合法權(quán)益。 駿伯人力資源有限公司成立于2003年、至今已有15年的Hr行業(yè)經(jīng)驗(yàn)！以良好的組織管理體系、成熟的運(yùn)作和優(yōu)質(zhì)的服務(wù)樹(shù)立 了良好的品牌信譽(yù)。駿伯立足于廣東輻射全國(guó)，截止目前全國(guó)均有300多個(gè)操作網(wǎng)點(diǎn)、直屬分公司覆蓋廣東21地市以及北上廣 深！駿伯人力已為5000多家國(guó)內(nèi)外企業(yè)提供人力資源外包服務(wù)，其中包括位列世界500強(qiáng)的知名公司，且獲得一致好評(píng)！駿伯 企業(yè)以人為本、客戶至上的服務(wù)宗旨，為企業(yè)和人才提供誠(chéng)信、專業(yè)、高效的人力資源服務(wù)。 提供全國(guó)范圍（五險(xiǎn)一金代理、薪酬福利代發(fā)、職工勞動(dòng)合同代簽等服務(wù)） 辦理聯(lián)系方式： 廣州駿伯人力資源有限公司 聯(lián)系人：陳奇 電話：13431007953、020-38023598 辦公QQ：852001335 地址：廣州市天河區(qū)中山大道西140號(hào)華港商務(wù)大廈東塔803-806 |
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