| 離職員工能否享受年終獎丨代繳五險一金 |
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廣州駿伯人力資源有限公司
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案例 2007年3月1日，陳某進入某建筑公司擔任建筑師。2009年12月，雙方簽訂無固定期限勞動合同，約定每年年底發(fā)放當年的年 終獎。 該勞動合同約定：“建筑公司根據(jù)員工的工作表現(xiàn)及建筑公司各種因素的綜合表現(xiàn)，給予發(fā)放年終獎，員工需通過建筑公司 的考核，建筑公司有權(quán)因員工的表現(xiàn)未達到要求而扣減、取消此項獎金；員工因嚴重違反勞動紀律而被辭退的，或者未經(jīng)建 筑公司同意而辭職、離職的，不能領(lǐng)取獎金。” 2015年7月，建筑公司向陳某發(fā)放了工資調(diào)整通知，陳某的年終獎金額調(diào)整為30000元。2015年11月，建筑公司與陳某因工作 發(fā)生矛盾，該公司與陳某協(xié)議解除勞動合同，陳某接受了協(xié)議解除方案。 2015年11月30日，陳某離職并辦理了交接手續(xù)，但雙方未就2015年年終獎的發(fā)放事宜進行溝通。2015年12月，陳某未收到年 終獎，故與建筑公司進行聯(lián)系，要求建筑公司支付年終獎。建筑公司表示陳某不符合發(fā)放年終獎條件，不同意支付。陳某遂 提起勞動爭議仲裁。 仲裁請求 要求建筑公司支付2015年年終獎30000元。 結(jié)果 裁決建筑公司向陳某支付2015年年終獎27500元。 年終獎作為獎金的一類，應(yīng)屬于勞動報酬。因此，本案中建筑公司關(guān)于年終獎不屬于勞動報酬、仲裁庭無權(quán)處理的主張不合 法，仲裁庭對年終獎爭議有權(quán)受理。 現(xiàn)行的勞動法律法規(guī)中尚無用人單位必須向員工發(fā)放年終獎和用人單位如何發(fā)放年終獎等相關(guān)規(guī)定。根據(jù)年終獎的獎金特性 ，年終獎的發(fā)放一般遵循“有約定，從約定；無約定，從制度”原則。 本案中，陳某與建筑公司就年終獎的發(fā)放標準、發(fā)放時間、發(fā)放條件、不予發(fā)放的具體情形等在勞動合同中有明確約定，這 種約定體現(xiàn)了雙方當事人的合意，且不違反法律強制性規(guī)定，雙方當事人理應(yīng)遵照執(zhí)行。 駿伯人力集團全國網(wǎng)點300多個，覆蓋全中國大陸31省份！提供全國范圍內(nèi)的人力資源服務(wù)外包、社保代理、工資代發(fā)、人才 派遣、業(yè)務(wù)外包、高級獵頭等服務(wù)！代繳廣州社保、代理佛山社保、代理中山社保、深圳社保代買、合肥社保代繳、昆明社 保代理、哈爾濱社保代繳、個人社保代理。 辦理聯(lián)系方式： 廣州駿伯人力資源有限公司 聯(lián)系人：陳奇 電話：13431007953、020-38023598 辦公QQ：852001335 地址：廣州市天河區(qū)中山大道西140號華港商務(wù)大廈東塔803-806 |
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