| 【員工培訓(xùn)】誰(shuí)應(yīng)該為優(yōu)秀員工的離職買(mǎi)單 |
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山東瑪爾思企業(yè)管理咨詢有限公司
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曾經(jīng)在知乎上看到一個(gè)網(wǎng)友評(píng)論“為什么在職場(chǎng)爭(zhēng)斗中，取勝的反而是不干活的人”這個(gè)問(wèn)題，他表示“一個(gè)優(yōu)秀員工的離職，永遠(yuǎn)都是老板和領(lǐng)導(dǎo)的錯(cuò)誤，是員工培訓(xùn)的重大失誤”。 無(wú)論大小公司，都是以公司利益為根本，以公司的業(yè)務(wù)為主要。不要說(shuō)什么人情世故，辦公室溝通等等這些小問(wèn)題，在公司的利益面前這些問(wèn)題，頓時(shí)黯然失色，不值得一提。而能夠帶來(lái)這些公司最終發(fā)展結(jié)果的就是“優(yōu)秀員工”。 優(yōu)秀員工并不是以偏概全的都指銷售業(yè)績(jī)高，做出的貢獻(xiàn)大，而是指埋頭苦干、具有超強(qiáng)的業(yè)務(wù)能力，會(huì)說(shuō)話，會(huì)辦事，會(huì)團(tuán)結(jié)同事，受上司喜歡的員工。 一個(gè)優(yōu)秀員工的離職，永遠(yuǎn)是公司或者部門(mén)損失。老板和上級(jí)最重要的工作之一，就是留住一流員工。留不住一流員工，是無(wú)能的老板和上級(jí)。當(dāng)然，那些只需要馬屁精的機(jī)關(guān)或者壟斷企業(yè)、跨國(guó)巨頭除外。 想像一下一艘輪船在大海上航行，只有當(dāng)風(fēng)暴來(lái)臨的時(shí)候，才能真正顯現(xiàn)出水手的能力，也只有高能力的水手才能和這場(chǎng)暴風(fēng)雨進(jìn)行較量。職場(chǎng)也是一樣，一名員工離職并不值得一提，但是一名優(yōu)秀員工的離職，可能會(huì)使得公司這艘大船在危險(xiǎn)的海域中航行。 |
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