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脫崗還是曠工？定性不清晰，敗訴

用人單位仲裁與一審均勝訴，二審卻敗訴！二審法官的論述比較到位且公平合理��！單位的制度及操作均存在瑕疵，值得您深思��！

黃某于2016年9月6日以要求藍天公司支付違法解除勞動合同賠償金134978元為由申訴至江*市新*區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會，該委于2016年12月12日作出了新勞仲案字2016第969號《仲裁裁決書》，裁決駁回黃某的申訴請求。后黃某不服該《仲裁裁決書》，遂起訴至一審法院。

一審法院認為，本案的爭議焦點是：藍天公司解除與黃某的勞動合同關系是否合法。藍天公司根據(jù)實際情況適當調整黃某崗位是屬于合法行使用工自主權的范疇；綜上，藍天公司作出與黃某解除勞動合同關系的決定合法有效。……黃某主張藍天公司向其支付違法解除勞動合同賠償金134978元，沒有事實和法律依據(jù)，一審法院不予支持。

綜上，藍天公司《辦理離職手續(xù)通知書》中認定黃某多次曠工并不符合《員工手冊（2013版）》的相關規(guī)定，藍天公司依據(jù)《員工手冊（2013版）》第四章2.2條、第2.3條、第十章第1.4條、第十二章第5.0條、第5.14條單方解除勞動合同錯誤，因此，藍天公司單方解除與黃某勞動關系屬違法解除，應當支付黃某違法解除勞動合同的賠償金。

制度依據(jù)——藍天公司的違紀行為應該分為四個級別：口頭警告、書面警告、記過、無償解雇。判決書并沒有提及各個級別之間的邏輯關系，如2個口頭警告=1個書面警告、2個書面警告=1個記過、2個記過=無償解雇；如果有這樣的邏輯關系，那么操作起來就相對容易及低風險。

動態(tài)操作——假設二審法院查明的違紀處分決定（1個口頭警告+1個記過+1個書面警告+1個口頭警告）都成立，那么按照前述的邏輯關系，黃某的違紀剛好達到嚴重程度，藍天公司的解雇將合法有效。但很可惜，藍天公司的解雇通知書上的理由強調的是曠工與自離，并沒有提及其他的違紀處分情形。

另外，操作上用人單位可以在規(guī)章制度中規(guī)定“脫崗超過XX分鐘的視為曠工半天”，或者加重“脫崗”的內(nèi)部責任，因為“脫崗”原則上都是主觀故意的；對于故意違紀，加重其責任非常公平合理，如規(guī)定“脫崗在XX分鐘內(nèi)的給予書面警告處分，達到XX分鐘及以上的給予記過處分”，而無必要給予Z輕的口頭警告處分。對于故意違紀者一定要嚴懲！ 

駿伯人力集團公司簡介：

駿伯人力資源（集團）有限公司成立于2003年3月，具有人力資源和社會保障部門頒發(fā)的《人力資源服務許可Z》及《勞務派遣經(jīng)營許可Z》，并具有中國保險監(jiān)督委員會核準的《保險兼業(yè)代理業(yè)務許可Z》。駿伯集團總部在廣州，陸續(xù)建立了以廣州、北京、上海、深圳為中心輻射全國的300多個網(wǎng)點，覆蓋中國大陸所有31省份及廣東省內(nèi)所有21地級市，為員工人數(shù)多、網(wǎng)點分布廣的大型集團公司及跨國企業(yè)提供“一地簽約、全國通行”的綜合性人力資源外包解決方案。具有人事代理，人才租賃（勞務派遣）、業(yè)務外包、等核心產(chǎn)品。

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