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前幾天公司的小王提出了離職申請，看完離職報告單，我有點懷疑人生，不懂什么事員工管理培訓了。離職報告單有一處需要填寫離職的理由。說實在的，我好歹也見過好幾個奇奇葩葩的理由，但是看完小王寫的，頓時覺得之前的見識“淺”極了！

小王的離職報告單上寫了10個理由：1、世界那么大，我想去看看。
2、來公司了半年，長了20斤，我要回家減肥。
3、進公司加班太多，女朋友都分手了，我要尋找真愛。
4、除了薪資待遇，其他都挺好的。
5、父母年紀大了，我要找對象回家生猴子。
6、算命先生說，我和公司的八字不合。
7、公司電腦輻射太大，影響我健康。
8、我覺得以后靠才華吃飯，補在靠臉。
9、喜歡周杰倫挺久的，想去看他的演唱會。
10、父母年紀大了，想帶他們到處看看。

世界之大，無奇不有。你不能阻擋一個人的腳步，也阻止不了一個人的思想。現(xiàn)在的90后有自己的獨特思維，有自己的生活方式。那么，在企業(yè)中要怎樣管理好90后，小編覺得一個團隊要打造良好的文化體系，營造良好的文化氛圍，把團隊人員凝聚在一起。一個團隊要互相尊重，互相愛護，不僅要懂得分享工作心得，還要分享生活心得。一個團隊還要學會尊重每個人的特點，找到成員的發(fā)光點。不妨來瑪爾思商學院看看，了解員工的想法，把握住企業(yè)的發(fā)展方向。