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諸暨ICTI認證基本內容,奉化ICTI認證咨詢
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 ICTI認證商業(yè)行為守則2009修訂內容一

 國際玩具工業(yè)理事會商業(yè)行為守則(2009版)的修訂內容

 國際玩具工業(yè)理事會《商業(yè)行為守則》(2009版)的修訂于2008年得到認可,以英文和中文出版,為國際玩具工業(yè)理事會“關愛”程序奠定基礎。
2009版國際玩具工業(yè)理事會《商業(yè)行為守則》分為《國際玩具工業(yè)理事會商業(yè)行為守則》和《國際玩具工業(yè)理事會“關愛”程序指引》兩冊,對第一版進行了如下內容的修訂:
《國際玩具工業(yè)理事會商業(yè)行為守則》
一、附錄部分
綜合了2003版的“附錄一:審核遵行情況的方法”、“附錄二:審核清單”、 “附錄二:指南文件”和“附錄三:糾正措施計劃”,分為“第一節(jié):一般綱領”和“第二節(jié):審核清單”兩部分。
二、第一節(jié):一般綱領
分為“1.1:管理系統(tǒng)”和“1.2審核遵行情況的方法”兩個部分。
(一)新增:1.1:管理系統(tǒng)
工廠針對國際玩具工業(yè)理事會關愛項目,應建立一套管理系統(tǒng),確保持續(xù)遵守國際玩具工業(yè)理事會關愛項目的標準。以下是一些建立良好管理系統(tǒng)的關鍵指標。
合格的管理層:工廠負責國際玩具工業(yè)理事會關愛項目的管理人員,應該了解國際玩具工業(yè)理事會關愛項目的標準和當地有關的法規(guī)。
培訓:負責貫徹落實國際玩具工業(yè)理事會關愛項目標準的管理人員,應已接受相關的外部或內部的專業(yè)培訓,應當按要求對工人進行相關培訓,如:適當的安全程序及接受培訓的原因。
政策和程序的文件化:政策和程序應予以文件化。工廠管理層應確保政策和程序能定期更新,并發(fā)放至所有員工,或以張貼形式供員工查看。
溝通系統(tǒng):政策和程序如有變更(如:工作時間、人員變更等),應及時通知員工。
申訴程序:工廠應有一套透明的申訴程序,給員工提供申訴的機會,工廠應對員工申訴做出適當的響應。
自我評估:管理層按國際玩具工業(yè)理事會審核清單進行例行工廠自我檢查,以找出不合乎項和存在的潛在不合乎想的情況。
違規(guī)事件的預防:當確定違規(guī)及潛在違規(guī)事件時,應立即針對問題實施糾正措施,并制定預防措施以防止違規(guī)事件的再次發(fā)生。
加強執(zhí)行機制:工廠應建立一套清晰的文件指引,指導工廠雇員(經理,主管,工人等)必須按照國際玩具工業(yè)理事會或工廠政策執(zhí)行。
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 ICTI認證商業(yè)行為守則2009修訂內容二

 (二)1.2:審核遵行情況的方法
內容同2003版“附錄一:審核遵行情況的方法”。
三、第二節(jié):審核清單
分為十二個部分,綜合了2003版“附錄二:審核清單”、“附錄二:指南文件”和“附錄三:糾正措施計劃”,對應于2003版“附錄二:審核清單”的十二個部分。
(一)第一部分:公司概況和審核報告范本
該部分內容綜合了2003版“附錄二:審核清單”中“1a.公司概況”、“1b.公司組織”、“1c.員工人數”、“1d.生產工序”和“1e.平面布置圖”,以及“附錄三:糾正措施計劃”,分為:“公司概況”、“報告摘要”、“審核歷史”和“行政摘要”四部分。其中的“行政摘要”包含了上述1a~1e的內容。
(二)第二部分:工作時數
從這部分開始,每一項目都分為“工廠指引”和“審核結果”兩部分;“工廠指引”對應于2003版“附錄二:指南文件”中的相應條目。描述格式如下:“新增2.1”所示。
新增:2.1工廠是否有符合當地法律或國際玩具工業(yè)理事會關于工時及加班工作要求的文件規(guī)定?
工廠指引
? 工廠應查閱國家、地區(qū)有關于工作時數的法規(guī),或參照國際玩具工業(yè)理事會的相關要求。
? 工廠應當有一套關于工時和加班的政策文件/或程序文件。
? 政策應規(guī)定,由指定的合格人員負責溝通,部署及監(jiān)督所有雇員每天及每星期的工作時數不超過法規(guī)和國際玩具工業(yè)理事會上限。
? 政策應包括一個系統(tǒng)確保雇員的工作時數和加班時數均不超過法定或國際玩具工業(yè)理事會的上限。
審核結果
是 否 不適用 備注
□ □ □ 政策名稱:
政策編號:
發(fā)布日期:

新增:2.5工時工資記錄是否能準確反映所有工作時間?

     新增:2.9雇員是否每十四天內至少能獲得一天休息?
取消:2003版中“2.6每月最長加班時間是____小時。此時數是否與法定的最長工作時數和工廠的成文規(guī)定相符?”

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