| 濟寧SA8000認證標準要求的內(nèi)容 |
 |
價格：0 元(人民幣) | 產(chǎn)地：深圳 |
| 最少起訂量：1個 | 發(fā)貨地：深圳 | |
| 上架時間：2017-10-10 23:03:10 | 瀏覽量：50 | |
深圳市凱冠企業(yè)管理咨詢有限公司
 |
||
| 經(jīng)營模式：其他 | 公司類型：私營有限責任公司 | |
| 所屬行業(yè)：培訓 | 主要客戶：歐美 | |
 在線咨詢  |
||
| 聯(lián)系人:邢楠 (小姐) | 手機:13302430016 |
電話: |
傳真: |
| 郵箱:szkaiguan06@163.com | 地址:深圳市龍崗區(qū)南灣街道草堆街30號三鼎電商文創(chuàng)園A502 |
|
SA8000標準
1、SA8000
2、導入標準的必要性 3.1童工(任何15歲以下的勞動者) 公司不應使用或者支持使用童工，應與其他人員或利益團體采取必要的措施確保兒童和應受當?shù)亓x務教育的青少年的教育，不得將其置于不安全或不健康的工作環(huán)境和條件下。強迫性勞動公司不得使用或支持使用強迫性勞動，也不得要求員工在受雇起始時交納"押金"或寄存身份證件。 3.2安全健康 公司應具備避免各種工業(yè)與特定危害的知識，為員工提供安全健康的工作環(huán)境，采取足夠的措施，降低工作中的危險因素，盡量防止意外或健康傷害的發(fā)生;為所有員工提供安全衛(wèi)生的生活環(huán)境，包括干凈的浴室、潔凈安全的宿舍，衛(wèi)生的食品存儲設備等。 3.3工會的自由和集體談判權 尊重結社自由及集體談判權利 ，法律限制時，應提供類似方法 ，不歧視工會代表。歧視公司不得因種族、社會階層、國籍、宗教、殘疾、性別、性取向、工會會員或政治歸屬等而對員工在聘用、報酬、訓練、升職、退休等方面有歧視行為;公司不能允許強迫性、虐待性或剝削性的性侵擾行為，包括姿勢、語言和身體的接觸。 3.4懲戒性措施 公司不得從事或支持體罰、精神或肉體脅迫以及言語侮辱。 3.5工作時間 公司應在任何情況下都不能經(jīng)常要求員工一周工作超過48小時，并且每7天至少應有一天休假;每周加班時間不超過12小時，除非在特殊情況下及短期業(yè)務需要時不得要求加班;且應保證加班能獲得額外津貼。 3.6工作報酬 公司支付給員工的工資不應低于法律或行業(yè)的最低標準，并且必須足以滿足員工的基本需求，并以員工方便的形式如現(xiàn)金或支票支付;對工資的除不能是懲罰性的;應保證不采取純勞務性質的合約安排或虛假的學徒工制度以規(guī)避有關法律所規(guī)定的對員工應盡的義務。 |
| 版權聲明：以上所展示的信息由會員自行提供，內(nèi)容的真實性、準確性和合法性由發(fā)布會員負責。機電之家對此不承擔任何責任。 友情提醒：為規(guī)避購買風險，建議您在購買相關產(chǎn)品前務必確認供應商資質及產(chǎn)品質量。 |
機電之家網(wǎng) - 機電行業(yè)權威網(wǎng)絡宣傳媒體
關于我們 | 聯(lián)系我們 | 廣告合作 | 付款方式 | 使用幫助 | 會員助手 | 免費鏈接Copyright 2025 jdzj.com All Rights Reserved??技術支持：機電之家 服務熱線：0571-87774297
網(wǎng)站經(jīng)營許可證:浙B2-20080178
