| 北京晚報登報聲明 解除勞動合同公告如何登報 |
 |
價格：1元 元(人民幣) | 產(chǎn)地：北京 |
| 最少起訂量：1件 | 發(fā)貨地：北京 | |
| 上架時間：2017-10-09 16:07:03 | 瀏覽量：191 | |
北京京通網(wǎng)訊信息技術(shù)有限公司
 |
||
| 經(jīng)營模式：商業(yè)服務(wù) | 公司類型：私營有限責(zé)任公司 | |
| 所屬行業(yè)：廣告?zhèn)髅?/span> | 主要客戶：報紙廣告 | |
 在線咨詢  |
||
| 聯(lián)系人:于先生 (先生) | 手機:15600885908 |
電話: |
傳真: |
| 郵箱:1259181198@qq.com | 地址:北京市朝陽區(qū)光華路SOHO |
|
北京登報服務(wù)中心：010-56174989、統(tǒng)一刊登咨詢熱線：010-56174989、/13439061046于老師 權(quán)威發(fā)布：（保證刊登有效）支持見報付款！！ 北京市級以上的報紙：北京日報、北京晚報、北京晨報、北京青年報、手遞手報、法制晚報、新京報、勞動午報等 全國發(fā)行的報紙：參考消息、環(huán)球時報、光明日報、法制日報、金融時報、中國商報、人民日報、中國保險報、文匯報等 公司解除員工勞動關(guān)系如何登報聲明 勞動合同的解除，是指當(dāng)事人雙方提前終止勞動合同的法律效力，解除雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。（特此注明）用人單位單方解除勞動合同 概要：即具備法律規(guī)定的條件時，用人單位享有單方解除權(quán)，無須雙方協(xié)商達成一致意見。主要包括過錯性辭退、非過錯性辭退、經(jīng)濟性裁員三種情形。 一：登報公告格式 （僅供參考） 根據(jù)《xxxxxx 企業(yè)員工獎勵與違規(guī)違紀(jì)處理暫行辦法》第三章違規(guī)違紀(jì)處理第（五）條解除勞動合同規(guī)定：無正當(dāng)理由經(jīng)常曠工，連續(xù)曠工5天及以上或一年內(nèi)累計曠工10天及以上的，解除勞動合同。北京xxxx 有限公司 趙xx 、閆xx 因條件成立，決定與以上人員解除勞動合同。 請上述兩人到xxxxxx 辦理勞動合同解除手續(xù)。自本公告之日起30日內(nèi)未回單位辦理解除合同手續(xù)的，公司將按相關(guān)規(guī)定處理。 特此公告 北京xxxx 有限公司 2016年8月20日 二：登報公告格式（僅供參考）： xxx 員工，從xxxx 年xx 月xx 日起至今，你已經(jīng)超過xx 天未到公司上班，嚴(yán)重違反了公司的相關(guān)規(guī)定，限在本通知見報之日起一周內(nèi)（xx 天內(nèi)），到公司辦理相關(guān)手續(xù)，逾期未歸，公司將按相關(guān)規(guī)定處理。特此通知。 北京市xxxxxx 有限公司， xxxx 年xx 月xx 日。 登報要求：市級以上公開發(fā)行報紙 相關(guān)部門指定報紙 刊登報刊：（省市級及全國發(fā)行均可具體以單位自身為準(zhǔn)） 北京晨報 法制晚報 新京報、勞動午報、 北京青年報 北京晚報等及全國發(fā)行工人日報、中國改革報、中華工商時報等 注意事項： 用人單位單方解除勞動合同 概要：即具備法律規(guī)定的條件時，用人單位享有單方解除權(quán)，無須雙方協(xié)商達成一致意見。主要包括過錯性辭退、非過錯性辭退、經(jīng)濟性裁員三種情形。 1、過錯性辭退 （1） 概要 即在勞動者有過錯性情形時，用人單位有權(quán)單方解除勞動合同。 過錯性解除勞動合同在程序上沒有嚴(yán)格限制。 （2）適用情形 在試用期間被證明不符合錄用條件的； 嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； 嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； 勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； 2、非過錯性辭退 （1）概要 即勞動者本人無過錯，但由于主客觀原因致使勞動合同無法履行，用人單位在符合法律規(guī)定的情形下，履行法律規(guī)定的程序后有權(quán)單方解除勞動合同。 非過錯性解除勞動合同在程序上具有嚴(yán)格的限制。 具體是指：用人單位應(yīng)提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者1個月工資后，才可以解除勞動合同；用人單位選擇額外支付勞動者1個月工資解除勞動合同的，其額外支付的工資應(yīng)當(dāng)按照該勞動者上1個月的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。 用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動者經(jīng)濟補償。 （2）適用類型 勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； 勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； 3、經(jīng)濟性裁員 （1）概要 經(jīng)濟性裁員，是指用人單位為降低勞動成本，改善經(jīng)營管理，因經(jīng)濟或技術(shù)等原因一次裁減20人以上或者不足20人以上但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的勞動者。 經(jīng)濟性裁員具有嚴(yán)格的條件和程序限制，用人單位裁員時必須遵守規(guī)定。 經(jīng)濟性裁員，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動者經(jīng)濟補償金。 （2）適用情形 依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的；生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的； 企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的； 與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的； 與本單位訂立無固定期限勞動合同的； 家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。 （4）裁員后重新招錄的限制 用人單位依法裁減人員時，在6個月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。 《特此聲明不適于單方解除勞動合同》經(jīng)濟性裁員的例外有哪些！ 即用人單位有以下情形之一的，不得依據(jù)第40條非過錯性辭退和第41條經(jīng)濟性裁員的規(guī)定單方解除勞動合同： 從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的； 在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的； 患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； 女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的； 在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的； 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 北京登報中心涵蓋：遺失聲明、注銷公告、減資公告 清算公告、合并公告、分立公告 催款公告、拆遷公告、拍賣公告 遷墳公告、法院公告、送達公告 開業(yè)公告、破產(chǎn)公告、協(xié)查公告 海事公告、招標(biāo)公告、尋人尋物 冒用聲明、致歉公告、免責(zé)公告 娛樂場所公告、企業(yè)遷址公告、房屋權(quán)屬轉(zhuǎn)移公告 股權(quán)轉(zhuǎn)讓公告、解除合同公告、解除勞動關(guān)系公告等上千種登報聲明格式（免費為您提供精準(zhǔn)的登報格式） |
| 版權(quán)聲明：以上所展示的信息由會員自行提供，內(nèi)容的真實性、準(zhǔn)確性和合法性由發(fā)布會員負(fù)責(zé)。機電之家對此不承擔(dān)任何責(zé)任。 友情提醒：為規(guī)避購買風(fēng)險，建議您在購買相關(guān)產(chǎn)品前務(wù)必確認(rèn)供應(yīng)商資質(zhì)及產(chǎn)品質(zhì)量。 |
機電之家網(wǎng) - 機電行業(yè)權(quán)威網(wǎng)絡(luò)宣傳媒體
關(guān)于我們 | 聯(lián)系我們 | 廣告合作 | 付款方式 | 使用幫助 | 會員助手 | 免費鏈接Copyright 2025 jdzj.com All Rights Reserved??技術(shù)支持：機電之家 服務(wù)熱線：0571-87774297
網(wǎng)站經(jīng)營許可證:浙B2-20080178
