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你的企業(yè)有用工風險嗎？企業(yè)該如何防范這些風險？一、風險評估是什么，有什么作用嗎？答：每打開電腦，360安全衛(wèi)士會提示你，你的電腦哪里有漏洞，哪邊需要修補，你看到這些問題，會去解決還是會放著任由這些漏洞危害你的電腦？

員工曠工多天，可以直接發(fā)書面解除勞動合同嗎？ 答：不可以，必須先書面通知返崗。大部分企業(yè)都知道員工曠工 / 嚴重違ji可以與其解除勞動關系并不需要支付經濟補償金，但在仲裁、法院審理勞動爭議案件時，經常會判企業(yè)敗訴，支付經濟補償，甚至是雙倍的經濟補償金，其原因在于即便員工曠工違ji在先，企業(yè)仍然需要履行通知返崗義務，這是法律必備程序，一般情況下，企業(yè)進行有效送達（如：寄 EMS 快遞送達、當面送達、當?shù)貓蠹埞嫠瓦_等），如采用 EMS 快遞送達，則需要在快遞單封面物件名稱中直接填寫為《返崗通知書》 相關文本：《返崗通知書》

，全面識別企業(yè)存在的各種用工風險；

第二，分析企業(yè)在用工操作環(huán)節(jié)的不足；

第三，評估風險可能帶來的損失；任何一家企業(yè)都不能保證自己的公司是不存在風險的，一旦出現(xiàn)漏洞，多數(shù)案例都證實了其可能會實現(xiàn)“多米諾骨牌效應”，環(huán)環(huán)皆輸。因此企業(yè)必須明白風險評估的主要價值。大多數(shù)風險都存在于具體的操作環(huán)節(jié)，只有提前預測，全面掌握企業(yè)面臨的用工風險，針對風險，樹立防火墻并優(yōu)化企業(yè)管理流程，防患于未然并采取措施，這樣才能為企業(yè)贏得解決問題的主動權。

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