遼陽防護(hù)鉛門用途 厚度√ |
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價格:12 元(人民幣) | 產(chǎn)地:聊城 |
最少起訂量:1噸 | 發(fā)貨地:聊城 | |
上架時間:2017-09-20 08:25:10 | 瀏覽量:18 | |
山東萬晟輻射防護(hù)材料有限公司
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經(jīng)營模式:生產(chǎn)加工 | 公司類型:私營獨(dú)資企業(yè) | |
所屬行業(yè):鉛材料 | 主要客戶:全國 | |
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聯(lián)系人:馮經(jīng)理 (先生) | 手機(jī):13287591888 |
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郵箱:657794992@qq.com | 地址:山東聊城市鳳凰工業(yè)園 |
山東萬晟輻射防護(hù)材料有限公司 專業(yè)銷售:鉛板、醫(yī)用鉛板、鉛管、鉛門、鉛門、鉛玻璃、CT、X光室鉛門、、鉛房、鉛屏風(fēng)、工業(yè)探傷門、鉛錠、鉛皮、鉛磚等射線防護(hù)用品和鉛制品。
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-----------------------------以下內(nèi)容與產(chǎn)品無關(guān)-------------------------
導(dǎo)讀:隨著霧霾治理成為百姓關(guān)注焦點,各地近年來加快空氣自動監(jiān)測站點建設(shè),并逐步采用空氣指標(biāo)6項監(jiān)測指標(biāo)。記者走訪北京、天津、陜西、江蘇等地發(fā)現(xiàn),各地監(jiān)測站點建設(shè)硬件基本達(dá)標(biāo),卻面臨人才短板。 監(jiān)測人才短板霧霾治理急需專業(yè)高手 空氣污染的問題相當(dāng)復(fù)雜,不是單單一個污染源就能承擔(dān)責(zé)任,美國清潔能源的空氣局有2000多人,專管老百姓呼吸這些事。由于民眾對于灰霾的熱切關(guān)注,深圳市人居委于今年6月特別成立大氣污染辦公室,這個10人團(tuán)隊需要聯(lián)合6大部門,統(tǒng)籌開展大氣污染治理的制度建設(shè)和綜合整治,面對有限的人員編制和龐雜的工作,深圳大氣污染治理任重而道遠(yuǎn)。 深圳市大氣污染辦公室副主任譚清良把大氣辦成立的原因歸結(jié)為三點:市民訴求、、現(xiàn)實需要。他介紹,近年來深圳不斷加大空氣污染治理力度,全市空氣總體上,大氣污染治理專業(yè)性強(qiáng),大氣辦的10人團(tuán)隊大多數(shù)是工程專業(yè)科班出生,但專修大氣的僅有一個。譚清良坦言,各地對大氣治理日益,大氣專業(yè)生非常走俏,目前深圳大氣污染治理人才十分急缺。 人手不足的問題在一些地區(qū)市級、區(qū)縣級環(huán)保部門和基層監(jiān)測站點都有體現(xiàn)。一些省市的環(huán)保局科技監(jiān)測處編制4個人,但工作內(nèi)容包括全市監(jiān)測數(shù)據(jù)統(tǒng)籌、人員培訓(xùn)、監(jiān)測能力建設(shè)、監(jiān)測站的達(dá)標(biāo)建設(shè)、60多家國控企業(yè)在線監(jiān)測的有效性審核等。 這幾年環(huán)保部門的工作量呈幾何倍數(shù),但人手卻沒有明顯加強(qiáng)。我們這個處2003年成立,當(dāng)時編制3個人,11年間只了1個編制上述人士說我們這幾個人基本只能應(yīng)付各種事務(wù)性工作,無法出擊。 隨著監(jiān)測站點建設(shè)步伐的推開,區(qū)縣環(huán)保部門人員更新問題也亟待解決。2002年之后,因為站專業(yè)能力達(dá)不到,該市陸續(xù)為區(qū)縣招聘專業(yè)監(jiān)測人員。但限于編制問題,老人不退休,新人很難補(bǔ)充。 有些地區(qū)1個運(yùn)維人員要承擔(dān)2到3個子站運(yùn)維工作,隨著新的監(jiān)測點位的,人員將更加緊缺。在北京、天津、西安三地,因為工作累、待遇低,環(huán)保監(jiān)測崗位并不受高端專業(yè)技術(shù)人員的青睞。 北京市保護(hù)監(jiān)測中心2012年了40多個編制,目前還沒招滿。去年我們中心計劃招20人左右,投簡歷的人很多,但因為待遇太低,留不住的人。一位知情人士說。該人士是副科級,目前工資收入4000多元。天津市環(huán)保局副局長謝華生說,監(jiān)測儀器不斷更新需要更專業(yè)的人才對儀器進(jìn)行運(yùn)維,因此急需引進(jìn)研究大氣綜合污染和儀器運(yùn)維的高端人才。 檢測市場的成長成熟,逐漸顯人才的集聚效應(yīng)。業(yè)內(nèi)專家指出,過去,由于體制上的原因,我測領(lǐng)域和其他領(lǐng)域一樣,存在著用人機(jī)制僵化的體制性缺陷,嚴(yán)重制約了人才隊伍的和發(fā)展。另一方面,跨國公司的人才本地化戰(zhàn)略,必定會用高薪、高職位、高待遇的三高手段,從國內(nèi)的檢測機(jī)構(gòu)中挖走人才其中,我測市場的人才和專業(yè)檢測人才將首當(dāng)其沖。
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