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 6，青少年保護 供應(yīng)商可以雇用大于合法的年齡并小于18歲的青少年，前提是這些青少年工不需要從事很有可能會危害他們健康、安全或道德的工作，要符合國際勞工組織第138號公約年齡公約的要求。

 7，工作時間 除非是緊急情況或特殊情況，每星期包括加班時間應(yīng)當控制在60小時以內(nèi)，每7天，應(yīng)當允許員工至少休息1天，所有加班都必須自愿。在任何情況下，每星期工作時間不能超過相應(yīng)的法律法規(guī)的規(guī)定的上限。

 8，工資和福利 供應(yīng)商應(yīng)當至少支付當?shù)胤煞ㄒ?guī)要求的工資給員工以及提供法定的福利。供應(yīng)商除了支付他們正常工作時間的補償以外，也應(yīng)該按相關(guān)法律法規(guī)要求的比例補償員工的加班時間。供應(yīng)商不得以懲戒為目的克扣員工的工資。供應(yīng)商必須要按相應(yīng)法律法規(guī)的要求提供法定節(jié)假日休假時間和休假的權(quán)利。工資支付必須準時，必須及時清晰地向員工傳達工資支付明細。

 9，自由結(jié)社 供應(yīng)商必須尊重員工享有當?shù)胤煞ㄒ?guī)允許的自由結(jié)社權(quán)、自由組建和加入員工組織權(quán)、尋求代表權(quán)、集體談判權(quán)。供應(yīng)商不能基于工會成員這一理由歧視員工，特別是在招聘時，要求員工以放棄工會成員資格或以同意不參加工會為條件，否則會由于工會原因開除或歧視員工或要求工會會員在工作以外的時間參與工會活動(或工作時間內(nèi)，如果供應(yīng)商同意工會活動或應(yīng)當?shù)胤煞ㄒ?guī)要求工會活動要在工作時間進行)。供應(yīng)商必須按照相關(guān)的法律法規(guī)來保護員工組織的建立、職能發(fā)揮和管理不受任何行為的干擾。