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雅芳全球供應(yīng)商行為守則更清晰闡明了公司一貫堅(jiān)持的道德商業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，譬如表明了雅芳對違反ILO有關(guān)童工指引“零度容忍”的立場。具體而言，雅芳全球供應(yīng)商行為守則闡明了如下強(qiáng)制性的要求：

 1、遵守當(dāng)?shù)胤煞ㄒ?guī)

2、符合ILO指引的童工政策

3、禁止使用強(qiáng)迫勞工

4、懲戒措施

5、工作時間

 6、工資/福利

7、反歧視

8、由結(jié)社和集體談判

9、健康安全

10、分包商

 11、溝通

12、 監(jiān)督和達(dá)標(biāo)

13、符合道德規(guī)范的實(shí)踐

 和舊政策一樣，雅芳將與不愿意或不能達(dá)到本標(biāo)準(zhǔn)的供應(yīng)商終止合作關(guān)系。

計(jì)劃的流程和管理

雅芳委托的外部達(dá)標(biāo)和審核公司將管理該計(jì)劃，包括供應(yīng)商溝通、供應(yīng)商支付以及審核和跟進(jìn)審核的排期。雅芳每月定期對相關(guān)信息進(jìn)行評審以評估供應(yīng)商的進(jìn)度和表現(xiàn)。

 審核和驗(yàn)證

自2005年起，所有北美美容和非美容產(chǎn)品的供應(yīng)商及其工廠/分包商必須接受審核。審核公司除了雅芳委托的一家主要達(dá)標(biāo)和審核公司外，還有兩家審計(jì)公司。審核費(fèi)用由供應(yīng)商支付。

 整改流程

供應(yīng)商有責(zé)任對改善方案評審并在雅芳達(dá)標(biāo)審核員的指引下進(jìn)行整改，具體結(jié)果將有審核員向雅芳匯報。由于審核范圍涉及雅芳全球的供應(yīng)商，雅芳建立了適當(dāng)?shù)幕鶞?zhǔn)來評估和報告供應(yīng)商的表現(xiàn)。

。

 AVON驗(yàn)廠審核一般要求

雅芳驗(yàn)廠主要審核內(nèi)容

針對供應(yīng)商生產(chǎn)流程、設(shè)備及生產(chǎn)能力的評估；

 成文的健康安全程序；

評估記錄（包括機(jī)械設(shè)備、滅火器、洗眼器/淋浴設(shè)施等）；

宿舍（衛(wèi)生許可證和評估報告）。 

健康安全

 事故或受傷報告

化學(xué)品倉

物料安全數(shù)據(jù)表（MSDS）

 必需的（合規(guī)格的）個人防護(hù)用品清單

應(yīng)急計(jì)劃

固定或移動消防設(shè)備的檢測、檢查和維修保養(yǎng)記錄

 疏散圖/走火圖

工廠評估

 要點(diǎn) 

以下審核要點(diǎn)為社會審核的一般要求，為CSCC的顧問師提供了驗(yàn)廠指引。

 童工

必須保留所有工人年齡證明文件的副本，審核時要注意文件副本是否是工人自己的身份證明文件；

巡視工廠時，檢查所有區(qū)域確保工廠不雇傭童工（盡管在工廠里面的兒童不是工人，應(yīng)建議工廠不應(yīng)讓他們在生產(chǎn)區(qū)域出現(xiàn)）；

現(xiàn)場隨機(jī)抽查的工人必須有對應(yīng)的身份證明文件和勞動合同。

 工資工時

工資表和工卡必須包括所有在場的工人；

工卡所反映的工作時間不能超過法律的要求；

工資表上列所有扣款必須合法而且得到工人得允許；

正常工作時間和加班時間的工資計(jì)算符合法律要求；

 員工清楚書面或口頭雇傭合約的條款；

員工反映的情況和工卡、工資表上所反映的情況必須一致。

員工訪談

 挑選參與面談的工人時，必須遵從隨機(jī)原則，并且在管理層不在場的情況下進(jìn)行；

進(jìn)行工人面談的目的是對工廠的工作環(huán)境、稽核的記錄和管理層的聲明進(jìn)行確認(rèn)；

員工上班時可以上洗手間和喝水，這些權(quán)利不應(yīng)受到限制；

員工反映的情況是否和其他發(fā)現(xiàn)吻合？

 配額、運(yùn)輸與分包

檢查包裝、裝卸和堆放垃圾區(qū)域是否存有轉(zhuǎn)船的證據(jù)；

生產(chǎn)區(qū)域的標(biāo)簽和產(chǎn)品是否和訂單吻合；

 合適的安全程序、政策和文件系統(tǒng)。