COCA COLA驗廠可口可樂驗廠標準
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COLA可口可樂驗廠標準
可口可樂公司(TCCC) 的聲譽構(gòu)建于消費者的信任和認可之上. 我們那些遍布全球的合作伙伴都知曉我公司致力于在發(fā)展的同時, 堅守和信奉代表最高水準的價值觀, 系列地體現(xiàn)在質(zhì)量, 誠信, 優(yōu)秀, 守法, 尊重當?shù)匚幕蔼毺氐牧曀椎确矫?
我們尋求與那些和我們信奉類似的價值觀和文明經(jīng)商的直接供應(yīng)商/特許供應(yīng)商和他們的產(chǎn)品制造商發(fā)展業(yè)務(wù)關(guān)系,包括生產(chǎn)任何帶有TCCC商標的產(chǎn)品及其輔助產(chǎn)品的制造商(統(tǒng)稱產(chǎn)品制造商).作為我們持續(xù)地致力于發(fā)展和加強我公司與使用TCCC 商標的產(chǎn)品制造商關(guān)系的一部分, 我司的全球認證部特向你們介紹可口可樂產(chǎn)品制造商行為準則. 該準則基于這樣一種信念:良好的團體成員意識是我們業(yè)務(wù)長期成功的基石,并且這種信念必定體現(xiàn)于我們在銷售市場, 生產(chǎn)場所, 及相關(guān)的環(huán)境和社會團體活動中的行為和合作關(guān)系.
鑒于我們在全球各地的運作常常受到不同的法律法規(guī),風俗習慣, 以及經(jīng)濟條件等的影響, 我們深信我們共享的價值觀念應(yīng)作為TCCC 與產(chǎn)品制造商合作關(guān)系的基石. 行為準則重申并強調(diào)了我們的 對“良好的工作環(huán)境”的要求及其重要性: 必須遵從相關(guān)環(huán)境保護法律法規(guī)及當?shù)貏趧臃ǖ牧己玫墓ぷ鳝h(huán)境的重要性.
我們寄期望于同你們及所有的TCCC 產(chǎn)品制造商攜手合作來確保對行為準則中的要求的充分理解和遵從
COCA-COLA驗廠產(chǎn)品制造商行為準則
制造商行為守則
在TCCC，我們支持同我們的員工建立一種公平的雇雇傭關(guān)系，使得我們的員工享受到與我們與工作環(huán)境相關(guān)的人權(quán)所作的承諾相一致的人權(quán)。同時，我們致力于為他們提供一個安全的工作環(huán)境。我們遵從于所有適用的，且與工作時間、報酬、員工是否選擇第三方為代表來進行勞資談判，工作條件，以及其它所有與工作環(huán)境.相關(guān)的方面。我們也致力于創(chuàng)建一種保護員工尊嚴，尊重員工、公平對待員工的工作環(huán)境。我們認同員工的不同價值觀，尊重并崇尚不同的文化背景的差異性及員工信仰的多樣性。
我們期望產(chǎn)品制造商遵守其經(jīng)營所在的國家的相關(guān)法律法規(guī)和行業(yè)標準及準則。同時，所有生產(chǎn)帶有TCCC 商標產(chǎn)品的產(chǎn)品制造商必須符合TCCC行為準則中所定義的與工作條件相關(guān)的要求。
工作環(huán)境
我們期望產(chǎn)品制造商以工作能力而不是以身體或個人特征，或信仰作為評判其雇員工作的標準，進而確立一種無非法歧視的原則。這種原則應(yīng)該是反對任何基于種族，膚色，性別，宗教信仰，國籍，或性取向等方面的歧視。
健康安全
所有的產(chǎn)品制造商應(yīng)提供一種安全衛(wèi)生的工作環(huán)境以使得意外傷害風險及曝露于風險中的機會最小。產(chǎn)品制造商應(yīng)確保在生產(chǎn)區(qū)域工人能喝道清潔的飲用水，有潔凈的衛(wèi)生設(shè)施，足夠的照明，通風條件，同時應(yīng)有足夠的逃生出口和滅火器。在飯?zhí)、宿舍區(qū)也達到同樣的標準。產(chǎn)品制造商須提供培訓(xùn)以推進生產(chǎn)安全狀況并減少工傷事故。
童工
我們要求我司的產(chǎn)品制造商不雇傭任何低于其所在國家規(guī)定的最低工作年齡的工人.童工是指任何低于15歲或更低年齡的工人（如果當?shù)貒液偷貐^(qū)規(guī)定法定的工作年齡低于15歲的話）。如果當?shù)貒液偷貐^(qū)規(guī)定法定的工作年齡嚴于15歲，我們要求按其中嚴的標準執(zhí)行。必須保存每位工人的與年齡和出生年月相關(guān)的文件資料。
強迫勞工
我們要求產(chǎn)品制造商不使用強迫勞工和非自愿勞工，包括所有非自愿工作行為如契約工、囚工、奴役工。
工資和福利
我們要求產(chǎn)品制造商在行業(yè)的競爭中公平支付他們雇員的薪酬，并必須和當?shù)嘏c工資/工時相關(guān)的法律法規(guī)完全相符，從而提供平等的機會以發(fā)揮/發(fā)展員工的技能。產(chǎn)品制造商必須提供當?shù)胤ǘㄒ蟮母鞣N福利。
工作時間
產(chǎn)品制造商不能要求工人正常工作超過48小時/周，加班超12小時/周或總工時超60小時/周。同時還包括當?shù)胤煞ㄒ?guī)所設(shè)定的工時要求。另外，產(chǎn)品制造商必須保證工人每7天至少休息1天。
勞資談判
在任何事件中雇員都有依照法律選擇第三方以替代他們和產(chǎn)品制造商協(xié)商談判的權(quán)利。我們期望產(chǎn)品制造商按承諾協(xié)商談判，同時保證雇員不會因他們依法參與勞工組織而受到報復(fù)。
環(huán)境保護
我們期望產(chǎn)品制造商以環(huán)保的方式進行業(yè)務(wù)經(jīng)營。至少我們期望我們的供應(yīng)商能遵守當?shù)叵嚓P(guān)的環(huán)保法律法規(guī)要求。產(chǎn)品制造商包括使用我們的商標的分包商/分包廠。TCCC的行為準則適用于所有使用我們的商標的處于不同層次關(guān)系的分包商/分包廠(如分包的分包間)。所有這些處于不同層次關(guān)系的分包商/分包廠統(tǒng)稱產(chǎn)品制造商。
監(jiān)督與權(quán)限
產(chǎn)品制造商應(yīng)指定一名或多名管理層成員監(jiān)督工廠與在這里所設(shè)定的標準的符合性。產(chǎn)品制造商應(yīng)請用TCCC認可的社會責任方面的機構(gòu)。產(chǎn)品制造商應(yīng)以年審為基礎(chǔ)進行社會責任方面的審核并提交確認符合TCCC行為準則的報告。產(chǎn)品制造商應(yīng)準許TCCC指派的社會責任方面的機構(gòu)參與對產(chǎn)品制造商的審核以確認符合性。這種審核性的來訪包括對工廠無預(yù)先通知的現(xiàn)場檢查，與雇員相關(guān)的所有資料的審查及與雇員私密性的面談。任何產(chǎn)品制造商如不愿意符合TCCC行為準則或拒絕接受檢查將導(dǎo)致與TCCC業(yè)務(wù)的立即終止。每個產(chǎn)品制造商都必須在以初次審核日期為準的一年之內(nèi)提交通過社會責任審核的報告以獲得繼續(xù)使用TCCC商標。TCCC公司有權(quán)與審核機構(gòu)進行核實報告的真實性。
豁免
當采購是通過利豐公司時，TCCC的促銷商品,采購和服務(wù)提供商及產(chǎn)品制造商的社會責任方面的檢查都由利豐公司內(nèi)部的社會責任檢查隊伍來執(zhí)行.依照我們與利豐公司的協(xié)議，這支隊伍已被TCCC全球認證部認可對使用TCCC商標的產(chǎn)品制造商的社會責任方面進行監(jiān)察和檢查。由利豐公司內(nèi)部的社會責任檢查隊伍提供 “通過”性 的產(chǎn)品制造商的社會責任審核報告。另外，TCCC全球認證部則緊密地監(jiān)督利豐公司內(nèi)部的社會責任檢查隊伍的行為操守。
宣傳
我們期望產(chǎn)品制造商把產(chǎn)品制造商行為準則向其雇員宣傳。產(chǎn)品制造商行為準則應(yīng)以當?shù)卣Z言進行宣傳并張貼在顯眼易看到的地方。我們也期望產(chǎn)品制造商致力于發(fā)展并執(zhí)行恰當?shù)纳虡I(yè)運營機制以監(jiān)督行為的符合性。
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