| 什么是MARKS&SPENSER驗廠？對企業(yè)的好處是什么 |
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價格：0 元(人民幣) | 產(chǎn)地：深圳 |
| 最少起訂量：1個 | 發(fā)貨地：深圳 | |
| 上架時間：2017-09-08 10:34:55 | 瀏覽量：22 | |
深圳市凱冠企業(yè)管理咨詢有限公司
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| 經(jīng)營模式：其他 | 公司類型：私營有限責(zé)任公司 | |
| 所屬行業(yè)：培訓(xùn) | 主要客戶：歐美 | |
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英國瑪莎公司Marks & Spencer成長史
◎ 1884年 Michael Marks，一個俄羅斯人，在Kirkgate market, Leeds租了一塊地，開了家小貨攤。
瑪莎驗廠工資如何計算 瑪莎驗廠工資計算 瑪莎驗廠工資如何計算 瑪莎驗廠對工資的要求 瑪莎驗廠要求工廠符合中國勞動法對工資的規(guī)定 中國加班工資速算表 相關(guān)法律 標(biāo)準(zhǔn)工作周︰40 小時正常工作時間政府推薦采用5 天工作制對于5 天工作周，正常工作時間為每天8 小時工人每周可享有兩天假期每年10 天節(jié)假日加班工作必須按正常工作時間工資的150％付酬休息日工作必須按正常工作時間工資的200％付酬 ﹝如工人每周工作多于5 天﹞節(jié)假日工作必須按正常工作時間工資的300％付酬 我們知道現(xiàn)時法律要求每周工作5 天。但一般瑪莎驗廠工廠做法仍是6 天，因此已同時提供這兩種情況的計算方法。 如工廠每周工作6 天，在整6 天﹝包括星期六﹞的6.67 小時工作后，他們必須按正常工作時間工資的150％付酬。根據(jù)中國法律，這些工廠應(yīng)開始邁向5 天工作。有些工廠以平日工作7 小時，周未工作5 小時為標(biāo)準(zhǔn)。在這種情況下，應(yīng)在平日7 小時、周未5 小時以外的工作時間支付加班工酬。 每月標(biāo)準(zhǔn)工作天數(shù)的計算 （1 年總天數(shù) － 1 年休息日天數(shù) － 節(jié)假日天數(shù)）／12 ＝ 每月工作日天數(shù)
對于5 天工作周，計算如下︰ 2.68 x 2 = 人民幣5.36 元／休息日工作小時 2.68 x 3 =人民幣 8.04 元／節(jié)假日工作小時 計件工人正常工作時間和加班工作時間最低工資的計算小時工資 ＝ 每天完成的總件數(shù)x 計件工資率 ÷ 每天工作小時數(shù) 小時工資應(yīng)至少達(dá)到前面計算的最低小時工資。 對于深圳一個每天在標(biāo)準(zhǔn)時間（8 小時）內(nèi)按人民幣0.022 元的計件工資率完成1000 件的工人︰小時工資 ＝1000 x 0.022 ÷ 8 = 人民幣2.75 元／小時 所以，該工人所賺取的超過了人民幣2.68 元／小時的最低標(biāo)準(zhǔn)。 然后，最低加班工資可計算如下︰加班小時工資 ＝ 頭8 小時之后完成的總件數(shù)x 加班計件工資率 ÷ 加班工作小時數(shù) 加班小時工資應(yīng)至少達(dá)到前面計算的最低小時工資的150％；對于在休息日工作，小時工資應(yīng)至少達(dá)到前面計算的最低小時工資的200％；對于在節(jié)假日工作，小時工資應(yīng)至少達(dá)到前面計算的最低小時工資的300％ 提高勞動生產(chǎn)力，減少工作時間 用于激勵工人或小組達(dá)到生產(chǎn)目標(biāo)的生產(chǎn)獎金，可鼓勵工人提高其勞動生產(chǎn)力。獎勵技巧加上生產(chǎn)獎金，可通過減少工作時間而降低工人流失的風(fēng)險。 為了符合法律的要求，生產(chǎn)獎金可按下列方式處理︰所有工人必須賺取對應(yīng)于40 小時標(biāo)準(zhǔn)工作周的最低工資，無論他們是否達(dá)到了生產(chǎn)目標(biāo)。 Ø 對于在標(biāo)準(zhǔn)工作周時間之外完成的工作，必須向工人按正確的加班工資比例（標(biāo)準(zhǔn)小時或計件工資率的150％、200％或300％）付酬，無論他們是否達(dá)到了生產(chǎn)目標(biāo)。生產(chǎn)獎金不得用于使工人們在標(biāo)準(zhǔn)工作時間內(nèi)的報酬達(dá)到最低工資。生產(chǎn)獎金不得用于使工人們在加班工作時間內(nèi)的報酬達(dá)到最低工資的150％、200％或300％？梢韵蜻_(dá)到生產(chǎn)目標(biāo)的工人或小組發(fā)放獎金。法律并未規(guī)定獎金應(yīng)屬于單獨的報酬還是應(yīng)計為基本工資的一部分并放在加班報酬內(nèi)。因此，我們認(rèn)為，按單獨的報酬支付生產(chǎn)獎金是合法的。 例如： 1. 如深圳一個工人每天生產(chǎn)1000件，每件人民幣0.0214元： 1000 x 0.0214 ÷ 8 = 人民幣2.68 元／小時 = 最低工資 把計件工資定得低于這個水平，然后用獎金來補足差額的做法是違法的。這是因為獎金不是一定會支付的，因此，就可能發(fā)生工人得不到最低小時工資的情況。 2. 如另一個工人只生產(chǎn)800件，按計件工資他就得不到最低工資。在這種情況下，必須保證工人得到最低工資，而產(chǎn)量的短缺如果長期持續(xù)的話必須通過其它手段來解決，比如對工人進(jìn)行再培訓(xùn)以提高效率，或把他調(diào)到另一個與他的技能更吻合的崗位上。 |
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