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什么是可口可樂驗廠?可口可樂驗廠品牌簡介(社會責(zé)任)
什么是可口可樂驗廠?可口可樂驗廠品牌簡介(社會責(zé)任) 價格:0  元(人民幣) 產(chǎn)地:深圳
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深圳市凱冠企業(yè)管理咨詢有限公司  
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聯(lián)系方式

聯(lián)系人:邢楠 (小姐) 手機:13302430016
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詳細介紹

COCA COLA驗廠可口可樂驗廠標準

COCA COLA可口可樂驗廠標準

可口可樂公司(TCCC) 的聲譽構(gòu)建于消費者的信任和認可之上. 我們那些遍布全球的合作伙伴都知曉我公司致力于在發(fā)展的同時, 堅守和信奉代表最高水準的價值觀, 系列地體現(xiàn)在質(zhì)量, 誠信, 優(yōu)秀, 守法, 尊重當?shù)匚幕蔼毺氐牧?xí)俗等方面.

我們尋求與那些和我們信奉類似的價值觀和文明經(jīng)商的直接供應(yīng)商/特許供應(yīng)商和他們的產(chǎn)品制造商發(fā)展業(yè)務(wù)關(guān)系,包括生產(chǎn)任何帶有TCCC商標的產(chǎn)品及其輔助產(chǎn)品的制造商(統(tǒng)稱產(chǎn)品制造商).作為我們持續(xù)地致力于發(fā)展和加強我公司與使用TCCC 商標的產(chǎn)品制造商關(guān)系的一部分, 我司的全球認證部特向你們介紹可口可樂產(chǎn)品制造商行為準則. 該準則基于這樣一種信念:良好的團體成員意識是我們業(yè)務(wù)長期成功的基石,并且這種信念必定體現(xiàn)于我們在銷售市場, 生產(chǎn)場所, 及相關(guān)的環(huán)境和社會團體活動中的行為和合作關(guān)系.

鑒于我們在全球各地的運作常常受到不同的法律法規(guī),風(fēng)俗習(xí)慣, 以及經(jīng)濟條件等的影響, 我們深信我們共享的價值觀念應(yīng)作為TCCC 與產(chǎn)品制造商合作關(guān)系的基石. 行為準則重申并強調(diào)了我們的 對良好的工作環(huán)境的要求及其重要性: 必須遵從相關(guān)環(huán)境保護法律法規(guī)及當?shù)貏趧臃ǖ牧己玫墓ぷ鳝h(huán)境的重要性.

我們寄期望于同你們及所有的TCCC 產(chǎn)品制造商攜手合作來確保對行為準則中的要求的充分理解和遵從

COCA-COLA驗廠產(chǎn)品制造商行為準則

制造商行為守則

在TCCC,我們支持同我們的員工建立一種公平的雇雇傭關(guān)系,使得我們的員工享受到與我們與工作環(huán)境相關(guān)的人權(quán)所作的承諾相一致的人權(quán)。同時,我們致力于為他們提供一個安全的工作環(huán)境。我們遵從于所有適用的,且與工作時間、報酬、員工是否選擇第三方為代表來進行勞資談判,工作條件,以及其它所有與工作環(huán)境.相關(guān)的方面。我們也致力于創(chuàng)建一種保護員工尊嚴,尊重員工、公平對待員工的工作環(huán)境。我們認同員工的不同價值觀,尊重并崇尚不同的文化背景的差異性及員工信仰的多樣性。

我們期望產(chǎn)品制造商遵守其經(jīng)營所在的國家的相關(guān)法律法規(guī)和行業(yè)標準及準則。同時,所有生產(chǎn)帶有TCCC 商標產(chǎn)品的產(chǎn)品制造商必須符合TCCC行為準則中所定義的與工作條件相關(guān)的要求。

工作環(huán)境

我們期望產(chǎn)品制造商以工作能力而不是以身體或個人特征,或信仰作為評判其雇員工作的標準,進而確立一種無非法歧視的原則。這種原則應(yīng)該是反對任何基于種族,膚色,性別,宗教信仰,國籍,或性取向等方面的歧視。

健康安全

所有的產(chǎn)品制造商應(yīng)提供一種安全衛(wèi)生的工作環(huán)境以使得意外傷害風(fēng)險及曝露于風(fēng)險中的機會最小。產(chǎn)品制造商應(yīng)確保在生產(chǎn)區(qū)域工人能喝道清潔的飲用水,有潔凈的衛(wèi)生設(shè)施,足夠的照明,通風(fēng)條件,同時應(yīng)有足夠的逃生出口和滅火器。在飯?zhí)谩⑺奚釁^(qū)也達到同樣的標準。產(chǎn)品制造商須提供培訓(xùn)以推進生產(chǎn)安全狀況并減少工傷事故。

童工

我們要求我司的產(chǎn)品制造商不雇傭任何低于其所在國家規(guī)定的最低工作年齡的工人.童工是指任何低于15歲或更低年齡的工人(如果當?shù)貒液偷貐^(qū)規(guī)定法定的工作年齡低于15歲的話)。如果當?shù)貒液偷貐^(qū)規(guī)定法定的工作年齡嚴于15歲,我們要求按其中嚴的標準執(zhí)行。必須保存每位工人的與年齡和出生年月相關(guān)的文件資料。

強迫勞工

我們要求產(chǎn)品制造商不使用強迫勞工和非自愿勞工,包括所有非自愿工作行為如契約工、囚工、奴役工。

工資和福利

我們要求產(chǎn)品制造商在行業(yè)的競爭中公平支付他們雇員的薪酬,并必須和當?shù)嘏c工資/工時相關(guān)的法律法規(guī)完全相符,從而提供平等的機會以發(fā)揮/發(fā)展員工的技能。產(chǎn)品制造商必須提供當?shù)胤ǘㄒ蟮母鞣N福利。

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