利豐供應(yīng)商防恐工作指引（三）

 3、  中央電視錄影資料保存不可少于6個月。

        對貨倉部在18:30-23:00需外發(fā)的原料，在出閘紙上一定要有美姐或貨倉主管（指點(diǎn)人員）的簽名方可放行。

       留意寫字樓前，不得有閑雜人員逗留圍觀，未經(jīng)廠方同意，任何人不準(zhǔn)在廠內(nèi)及廠大門外拍攝公司廠景。

        注意廠外的治安情況，監(jiān)督廠區(qū)內(nèi)員工違紀(jì)情況，確實(shí)做好“四防”工作。

        未經(jīng)同意不得對外透露公司商業(yè)機(jī)密或技術(shù)秘密或公司重要文件，不得對外人員透露公司有關(guān)部門負(fù)責(zé)人的姓名、分機(jī)號和其它情況。

 4、  貨物裝柜監(jiān)控程序

        在貨倉值班的保安要禁止非許可人員進(jìn)入貨倉，對領(lǐng)取物料的人員要核查是否有物料領(lǐng)取單。

        指揮所有運(yùn)輸車輛、貨柜車按規(guī)定位置泊好車位后，指定司機(jī)休息處休息，不準(zhǔn)司機(jī)串車間。由值班保安員負(fù)責(zé)監(jiān)控。

        外來送貨車輛進(jìn)入貨倉落貨區(qū)時，要核查是否有送貨單并與貨倉收發(fā)員核實(shí)，落貨時要在場注意監(jiān)督。貨柜車送來原料進(jìn)入落貨區(qū)時，首先要核查封條有否破損落貨時須留意原料包裝是否正常，當(dāng)發(fā)現(xiàn)異�；蛭锪隙倘睍r應(yīng)及時向安全經(jīng)理匯報。在貨柜車進(jìn)入裝貨區(qū)時，首先要檢查裝貨區(qū)內(nèi)是否有異常物品及打開貨柜車箱查看是否正常，并禁止非裝貨組人員進(jìn)入裝貨區(qū)域。在裝貨柜期間保安員不得擅自離開崗位，要嚴(yán)格監(jiān)視進(jìn)入貨柜車箱的一切貨物及裝貨人員。裝貨完畢后，要監(jiān)督有關(guān)人員拍好照并關(guān)好貨柜門，檢查核對一切手續(xù)正常后，方準(zhǔn)許離開裝貨區(qū)。與公安、法律部門取得聯(lián)系，并積極配合其調(diào)查處理。

        凡我公司所有的安全事件的調(diào)查，處理均須保安部記錄存檔。

 運(yùn)輸安全管制程序

 一、  目的：加強(qiáng)對貨物運(yùn)輸?shù)陌踩刂�，避免運(yùn)輸途中貨物的丟失，調(diào)包，或被不法分子，恐怖組織利用制造恐怖事件，確保貨物及時，安全結(jié)關(guān)。

 二、  所有出口貨物需在安全經(jīng)理或指定的安全代表監(jiān)控下裝車。在此過程中，必須嚴(yán)格控制，不得有任何非準(zhǔn)許人員或物料的接近或進(jìn)入，并對整個過程進(jìn)行錄像保存。

 三、  裝卸完畢，經(jīng)安全經(jīng)理或安全代表進(jìn)一步檢查確認(rèn)后，對貨物進(jìn)行拍照，照片中需明顯地看到箱嘜跟紙箱日子印，即對運(yùn)貨車進(jìn)行鉛封，對貨柜車，集裝箱上鎖。鎖具裝置必須是具有較高防盜，防破壞性能的一次性封條。

 四、  封條封鎖完畢即對運(yùn)貨車進(jìn)行高清晰度多方位的拍照，照片中必須清晰顯示車牌號，車型，車貌，鎖具和標(biāo)貼及拍照時間。

 五、  運(yùn)輸途中，由廠報關(guān)員負(fù)責(zé)跟車到海關(guān)，經(jīng)報關(guān)員檢查封條完整再用剪鉗剪斷封條才交給海關(guān)，加強(qiáng)對貨物運(yùn)輸?shù)母櫋?

 六、  每次出貨，運(yùn)輸均要做記錄。保存好這些記錄，錄像資料及拍攝照片。

 利豐生產(chǎn)守則

 本生產(chǎn)守則規(guī)定了利豐所有供應(yīng)商必須遵守的基本要求。利豐及其主要負(fù)責(zé)人有權(quán)利在任何時候要求補(bǔ)充這些規(guī)定。

 童工

 供應(yīng)商不得使用童工。“兒童”是指年齡低于完成義務(wù)教育年齡的人，但供應(yīng)商絕不可使用低于15周歲的員工。供應(yīng)商必須核實(shí)工人的年齡并保留相關(guān)的證明文件。供應(yīng)商必須遵守所有有關(guān)未成年工工作時間和工作條件的法律法規(guī)。

 非自愿勞工

 供應(yīng)商不得使用非自愿勞工�！胺亲栽竸诠ぁ笔侵竿ㄟ^威脅或處罰要求工人提供勞工或服務(wù)，包括所有形式的監(jiān)獄勞工、契約勞工、債務(wù)勞工和強(qiáng)迫勞工。

 懲罰措施

 供應(yīng)商不應(yīng)使用體罰或其他任何形式的身體或心理脅迫或恐嚇工人。

 不歧視

 供應(yīng)商應(yīng)根據(jù)個人能力雇傭員工，在涉及招聘、工資、福利、解雇或退休時，不得基于年齡、性別、種族、生育或婚姻狀況、國籍或文化、宗教或個人信仰等其他因素而歧視員工。

 健康安全

 供應(yīng)商應(yīng)提供員工干凈、安全健康的工作環(huán)境，并符合所有相關(guān)法律法規(guī)的要求。供應(yīng)商應(yīng)確保工人能喝到飲用水和使用衛(wèi)生的洗手間，并提供足夠的洗手間、滅火器和緊急出口，同時保證工作場所有足夠的照明和通風(fēng)。供應(yīng)商如果為員工提供宿舍，也應(yīng)確保宿舍符合以上要求。

 環(huán)境保護(hù)

 供應(yīng)商應(yīng)遵守所有有關(guān)環(huán)境保護(hù)法律法規(guī)的要求，建立程序以確保發(fā)生環(huán)境緊急事故時能及時通知當(dāng)?shù)卣?

 工資和福利

 供應(yīng)商提供的工資和福利必須符合所有相關(guān)法律法規(guī)的要求或符合當(dāng)?shù)刂圃鞓I(yè)或行業(yè)普遍標(biāo)準(zhǔn)（以較高為準(zhǔn)）。無論工人是計(jì)件或計(jì)時，應(yīng)根據(jù)法定的加班資率支付加班費(fèi)。

 工作時間

 供應(yīng)商不得要求工人每周工作超過60小時或高于相關(guān)法律法規(guī)要求的最大工作時數(shù)（以較低為準(zhǔn)）。供應(yīng)商應(yīng)確保員工每7天至少有1天休息。

 自由結(jié)社

 供應(yīng)商應(yīng)尊重工人自由結(jié)社和集體談判的權(quán)利，也應(yīng)尊重工人以合法和和平的方式進(jìn)行集體談判。