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1，工資記錄 (至少最近6個月)

2，每日生產(chǎn)報告表(至少最近6個月)每月生產(chǎn)記錄 (至少最近6個月)

3，員工工資記錄 / 糧單記錄 / 銀行月結單 (如用自動 轉帳發(fā)薪)(至少最近6個月) 連工人簽收記錄、

   員工加班記錄 / 加班工資記錄

4，員工入職登記記錄

5，員工勞動合同

6，廠規(guī)

7，商業(yè)登記 / 營業(yè)執(zhí)照

8，消防許可證 / 消防年審檢查 

9，消防保險記錄    (如適用)

10，消防逃生演習報告

11，衛(wèi)生許可證 / 員工健康證 (如適用)

12，社會保險記錄 - 繳款通知/ 受保員工花名冊 / 收據(jù)  (至少最近3個月)

13，鍋爐操作員證書 (如適用)

14，最低工資通知 / 超時加班申請 (如適用)

Sears在工作時間方面的補充指導原則將Sears關于工作時間的要求進行簡化，把Sears驗廠中重點關注的周工時，七休一以及加班超時等問題集中起來作出相關解釋。

關鍵字：

·         加班超法定限制

·         七休一

·         每周６０小時

·         什么情況下可以超６０小時

背景：

有些工廠為保證按期交貨并最大程度地接單，通常鼓勵或要求工人在超出法定工作時間限額以外的時間內(nèi)繼續(xù)工作。另外有部分員工希望通過加班來獲取更多的收入，因此許多工人無法享有一天休息日、休假或病假等相應的權利。

為防止上述問題的發(fā)生，供應商行為準則中對于工時作出了一系列的要求，同時違反這些要求可能會導致喪失訂單或者無法順利出貨。

那么，工廠的實際情況可能會導致哪些問題呢？以下列出一些驗廠中常見的工時問題：

·         工人工作時間超過法定限制；

·         工廠未在7 天中為工人提供1 天休息日；

·         工廠未根據(jù)法律規(guī)定為工人提供休假、病假和事假。如法律允許一周工作時間超過60小時，供應商行為準則仍要求工廠的一周工作時間不得超過60小時。

前兩點是大家比較熟悉的，基本和法律要求接近或一致。針對第三點可能會有很多人提出以下的問題：

（1）    什么是周工時？

（2）    周工時是如何計算的？

（3）    為什么周工時的要求是60小時？

（4）    如果Sears驗廠周工時超過60小時了怎么辦？