| 什么是New Look Retailers驗(yàn)廠？以及對(duì)環(huán)境的要求 |
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深圳市凱冠企業(yè)管理咨詢有限公司
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瑪莎驗(yàn)廠工資如何計(jì)算 瑪莎驗(yàn)廠工資計(jì)算 瑪莎驗(yàn)廠工資如何計(jì)算 瑪莎驗(yàn)廠對(duì)工資的要求 瑪莎驗(yàn)廠要求工廠符合中國(guó)勞動(dòng)法對(duì)工資的規(guī)定 中國(guó)加班工資速算表 相關(guān)法律 標(biāo)準(zhǔn)工作周︰40 小時(shí)正常工作時(shí)間政府推薦采用5 天工作制對(duì)于5 天工作周，正常工作時(shí)間為每天8 小時(shí)工人每周可享有兩天假期每年10 天節(jié)假日加班工作必須按正常工作時(shí)間工資的150％付酬休息日工作必須按正常工作時(shí)間工資的200％付酬 ﹝如工人每周工作多于5 天﹞節(jié)假日工作必須按正常工作時(shí)間工資的300％付酬 我們知道現(xiàn)時(shí)法律要求每周工作5 天。但一般瑪莎驗(yàn)廠工廠做法仍是6 天，因此已同時(shí)提供這兩種情況的計(jì)算方法。 如工廠每周工作6 天，在整6 天﹝包括星期六﹞的6.67 小時(shí)工作后，他們必須按正常工作時(shí)間工資的150％付酬。根據(jù)中國(guó)法律，這些工廠應(yīng)開(kāi)始邁向5 天工作。有些工廠以平日工作7 小時(shí)，周未工作5 小時(shí)為標(biāo)準(zhǔn)。在這種情況下，應(yīng)在平日7 小時(shí)、周未5 小時(shí)以外的工作時(shí)間支付加班工酬。 每月標(biāo)準(zhǔn)工作天數(shù)的計(jì)算 （1 年總天數(shù) － 1 年休息日天數(shù) － 節(jié)假日天數(shù)）／12 ＝ 每月工作日天數(shù)
對(duì)于5 天工作周，計(jì)算如下︰ 2.68 x 2 = 人民幣5.36 元／休息日工作小時(shí) 2.68 x 3 =人民幣 8.04 元／節(jié)假日工作小時(shí) 計(jì)件工人正常工作時(shí)間和加班工作時(shí)間最低工資的計(jì)算小時(shí)工資 ＝ 每天完成的總件數(shù)x 計(jì)件工資率 ÷ 每天工作小時(shí)數(shù) 小時(shí)工資應(yīng)至少達(dá)到前面計(jì)算的最低小時(shí)工資。 對(duì)于深圳一個(gè)每天在標(biāo)準(zhǔn)時(shí)間（8 小時(shí)）內(nèi)按人民幣0.022 元的計(jì)件工資率完成1000 件的工人︰小時(shí)工資 ＝1000 x 0.022 ÷ 8 = 人民幣2.75 元／小時(shí) 所以，該工人所賺取的超過(guò)了人民幣2.68 元／小時(shí)的最低標(biāo)準(zhǔn)。 然后，最低加班工資可計(jì)算如下︰加班小時(shí)工資 ＝ 頭8 小時(shí)之后完成的總件數(shù)x 加班計(jì)件工資率 ÷ 加班工作小時(shí)數(shù) 加班小時(shí)工資應(yīng)至少達(dá)到前面計(jì)算的最低小時(shí)工資的150％；對(duì)于在休息日工作，小時(shí)工資應(yīng)至少達(dá)到前面計(jì)算的最低小時(shí)工資的200％；對(duì)于在節(jié)假日工作，小時(shí)工資應(yīng)至少達(dá)到前面計(jì)算的最低小時(shí)工資的300％ 提高勞動(dòng)生產(chǎn)力，減少工作時(shí)間 用于激勵(lì)工人或小組達(dá)到生產(chǎn)目標(biāo)的生產(chǎn)獎(jiǎng)金，可鼓勵(lì)工人提高其勞動(dòng)生產(chǎn)力。獎(jiǎng)勵(lì)技巧加上生產(chǎn)獎(jiǎng)金，可通過(guò)減少工作時(shí)間而降低工人流失的風(fēng)險(xiǎn)。 為了符合法律的要求，生產(chǎn)獎(jiǎng)金可按下列方式處理︰所有工人必須賺取對(duì)應(yīng)于40 小時(shí)標(biāo)準(zhǔn)工作周的最低工資，無(wú)論他們是否達(dá)到了生產(chǎn)目標(biāo)。 Ø 對(duì)于在標(biāo)準(zhǔn)工作周時(shí)間之外完成的工作，必須向工人按正確的加班工資比例（標(biāo)準(zhǔn)小時(shí)或計(jì)件工資率的150％、200％或300％）付酬，無(wú)論他們是否達(dá)到了生產(chǎn)目標(biāo)。生產(chǎn)獎(jiǎng)金不得用于使工人們?cè)跇?biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間內(nèi)的報(bào)酬達(dá)到最低工資。生產(chǎn)獎(jiǎng)金不得用于使工人們?cè)诩影喙ぷ鲿r(shí)間內(nèi)的報(bào)酬達(dá)到最低工資的150％、200％或300％？梢韵蜻_(dá)到生產(chǎn)目標(biāo)的工人或小組發(fā)放獎(jiǎng)金。法律并未規(guī)定獎(jiǎng)金應(yīng)屬于單獨(dú)的報(bào)酬還是應(yīng)計(jì)為基本工資的一部分并放在加班報(bào)酬內(nèi)。因此，我們認(rèn)為，按單獨(dú)的報(bào)酬支付生產(chǎn)獎(jiǎng)金是合法的。 例如： 1. 如深圳一個(gè)工人每天生產(chǎn)1000件，每件人民幣0.0214元： 1000 x 0.0214 ÷ 8 = 人民幣2.68 元／小時(shí) = 最低工資 把計(jì)件工資定得低于這個(gè)水平，然后用獎(jiǎng)金來(lái)補(bǔ)足差額的做法是違法的。這是因?yàn)楠?jiǎng)金不是一定會(huì)支付的，因此，就可能發(fā)生工人得不到最低小時(shí)工資的情況。 2. 如另一個(gè)工人只生產(chǎn)800件，按計(jì)件工資他就得不到最低工資。在這種情況下，必須保證工人得到最低工資，而產(chǎn)量的短缺如果長(zhǎng)期持續(xù)的話必須通過(guò)其它手段來(lái)解決，比如對(duì)工人進(jìn)行再培訓(xùn)以提高效率，或把他調(diào)到另一個(gè)與他的技能更吻合的崗位上。 3. 如另一個(gè)工人在標(biāo)準(zhǔn)時(shí)間內(nèi)生產(chǎn)1250件，計(jì)件工資還是人民幣0.0214元。于是，這工人賺。 1250 x 0.0214 ÷ 8 = 人民幣3.34 元／小時(shí)（這比最低工資高 25%）如管理層把生產(chǎn)奬金定額設(shè)為在標(biāo)準(zhǔn)時(shí)間內(nèi)生產(chǎn)1250件，然后工人達(dá)到生產(chǎn)定額才獲發(fā)生產(chǎn)奬金。如生產(chǎn)奬金是人民幣2元，則上例中的工人將賺到人民幣3.34元／小時(shí)再加人民幣2元的獎(jiǎng)金。但是，無(wú)論一個(gè)工人的勞動(dòng)生產(chǎn)率為多少，都必須保證他能得到最低工資（請(qǐng)參考以上第二點(diǎn)）。 4. 加班的計(jì)件工資可按人民幣0.0214元／件乘以相應(yīng)的加班工資倍數(shù)： |
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