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COC驗廠教你VF驗廠不得不防的地方

   其中VF驗廠審核清單中，最主要的，也是審核得分點最多的幾點要特別注意好，把握大的分?jǐn)?shù)點，通過VF驗廠就是小cass。

  1、公司的合法性：客人通過對公司營業(yè)執(zhí)照、稅收登記證、消防走火圖等文件數(shù)據(jù)的查看以證實該公司是否合法及安全。
  2、童工和未成年工：客人絕對禁止公司雇用未滿16周歲的童工，能接受雇用16周歲以上18周歲以下的未成年工，但必需有政府部門的批文以及有實際行動確保未成年工的身心健康。
  3、岐視：客人不允許公司在錄用及提升員工的時候存在有性別、種族、年齡、信仰等各方面的岐視。驗廠人員一般會查看所有的在職人員人事檔案及最近6個月離職的人事檔案及勞動合同。
  4、工作時間：公司必需要按當(dāng)?shù)氐姆煞ㄒ?guī)確保工人的休息時間，每周至少休息一天，每周工作不可以超過60個小時。
  5、VF驗廠關(guān)于勞動報酬：平時加班及法定假日加班要按當(dāng)?shù)胤梢?guī)定的資率支付員工的工資，并且每個月的工資不可以低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)�？腿艘话銜榭醋罱�3個月或12個月的員工考勤及工資發(fā)放記錄。
  6、懲戒性措施：客人不接受公司對員工進行任何的罰款、打罵等措施，更不接受公司有強迫勞動的行為。
  7、健康與安全：公司要提供健康安全的工作場所以及有必須的環(huán)境保護措施及相關(guān)的許可證件。對特種職業(yè)的員工要有相應(yīng)的操作證件。
  8、反恐：對人員來往以及貨物的流通不僅要有相應(yīng)的程序，還要有相應(yīng)的運作記錄。對公司的實體安全，針控管理必需要按客人的要求保存記錄。

VF驗廠工廠是否有效地禁止罪犯，自愿，強迫勞動？

使用定罪，自愿，強迫勞動契約或任何種類是禁止的。不存在例外的。

罪犯勞動

本廠是禁止雇用被定罪的罪犯在監(jiān)獄犯。

盡管有條件的地方是它允許雇傭當(dāng)?shù)鼗驀曳傻淖锓�，它是明確禁止進口任何產(chǎn)品進入美國，在美國海關(guān)法律，如果該產(chǎn)品是由罪犯勞動。

非自愿或強迫勞動任何人都被迫對自己的工作將被認(rèn)為是非自愿或強迫勞動。工人必須有完全的行動自由離開該設(shè)施在任何時間。工廠擁有權(quán)利施加限制工人進入設(shè)施或進入某一個房間內(nèi)的設(shè)施但不應(yīng)該禁止工人離開。

勞動契約工人不應(yīng)該被強迫工作合同或任何其他手段。工人不應(yīng)被迫工作還清債務(wù)，為自己，家人或其他人簽署合同。

用工合同在一些工廠的工人都必須簽訂聘用合同。這些合約通常會名單的工作，工作職責(zé)，紀(jì)律處分程序，加班費的要求和長度本合同生效時間。有些合同是開放。那是，合同可以書面沒有結(jié)束日期。如果合同是開放式的，必須有一個規(guī)定，將結(jié)束合同當(dāng)工人辭職工作。勞動合同必須不包括任何可以解釋為迫使工人工作。工人必須可以隨時辭職。

有時工廠使用第三方的代理人或經(jīng)紀(jì)人雇傭工人。如果第三方應(yīng)用雇傭工人，工人的工資必須直接支付給工人而不是代理或經(jīng)紀(jì)人。它是工廠有責(zé)任確保第三方的代理人或經(jīng)紀(jì)人的法律工作者，不是罪犯，契約或強迫任何工作方式。

雇用的保安人員的工廠，或安全公司簽約，為他們服務(wù)，必須不參與的做法將導(dǎo)致工人住在廠和違背其工作意愿。安全警衛(wèi)人員應(yīng)限于正常的安全功能，如保護工廠和產(chǎn)品生產(chǎn)和安全的工人和其他工廠的人員。

本廠不應(yīng)該保留職工身份證原件，工作證或其他形式的鑒定。

員工必須有行動自由的宿舍和自由離開任何時間。