| VF驗廠對環(huán)境的審核要求，VF驗廠最新要求，VF驗廠輔導 |
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深圳市凱冠企業(yè)管理咨詢有限公司
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VF集團簡介 VF集團是全球最大的上市成衣公司之一。該公司擁有一系列的國際品牌產(chǎn)品：牛仔休閑服飾、內(nèi)衣、工裝服飾、針織品、童裝、背包及泳裝等等。其中為世界知名品牌有Lee, Wrangler, JanSport, Jentsen, Brittania, Vanity Fair, Vassarette, Lily of France, Bestform, Red Kap, The North Face, Healthtex等等。該公司大部分品牌在全球150多個國家的的銷售市場上處位于領(lǐng)先地位。 VF集團在中國的經(jīng)營業(yè)務(wù)主要通過其全資附屬機構(gòu) - H. D. Lee Apparel Limited（恒德利服裝有限公司）運作。 Lee牌于1995年進入中國市場，現(xiàn)在已在北京，上海和廣東地區(qū)擁有自身的零售網(wǎng)點和遍布全國的特許經(jīng)營網(wǎng)絡(luò)。 2003年秋天，VF集團旗下另一著名牛仔品牌WRANGLER亦正式登陸中國市場，為廣大牛仔服飾愛好者提供一個充滿正宗美國西部牛仔的粗獷風格的選擇。 VF公司承諾：繼續(xù)在中國經(jīng)營發(fā)展。除了Lee和Wrangler,公司將不斷尋求商務(wù)機會，將旗下的其他著名品牌打進中國市場。 VF行為守則 法律和道德上商業(yè)行為 所有VF認可工場必須完全遵守其所在國家一切適用法律，包括有關(guān)工資、工時、雇用、勞工、健康與安全、環(huán)境、移民和服裝工業(yè)所有法律、法規(guī)和條文。雇主必須具備商業(yè)道德操守。 童工 不接受聘用任何人士年齡少過15歲（或14歲但必須符合國際勞工組織所制定的指引）或少過當?shù)貒抑付ㄍ瓿蓮娭菩越逃挲g此年齡應(yīng)大過15歲。所有VF認可工場必須了解所有關(guān)于18歲以下員工的工作法令，特別是有關(guān)工時和工作條件。 工資和福利 VF認識到報酬形式因國家而異。所有VF認可工場必須公平地報酬其員工，所給予報酬形式包含工資和福利，至少符合法律規(guī)定最低標準或當?shù)毓I(yè)普遍工資率，以兩者較高者準，和提供法律規(guī)定的福利。員工的加班費必須按照當?shù)胤ɡ耆a償，和在發(fā)放每期工資時，每名員工應(yīng)可得到一份書寫清晰的含各會計事項的工資條。 工作時數(shù) 所有VF認可工場必須確定員工的工作時數(shù)，以正常安排基礎(chǔ)計算，不可超過以下最少者（一）當?shù)胤ɡ拗频恼＜凹影鄷r數(shù)或（二） 一星期60小時包括加班，（除非在非正常商業(yè)情況下）如雇用條件中有硬性規(guī)定加班此項要求，員工在被錄用時應(yīng)被事先通知，所有員工應(yīng)有權(quán)在每七天內(nèi)最少有一天休息。 健康與安全 所有VF認可工場必須為其員工提供一個清潔、安全與健康的工作環(huán)境，設(shè)法防止在工作期間可引致或發(fā)生任何對健康所造成的意外和傷害。所有VF認可工場必須要遵守當?shù)匾磺羞m用及有關(guān)工場健康與安全的法定強制性標準。 無歧視 VF認識及尊重文化上的差異，雇用---包括錄用、酬勞、福利、晉升、解雇和退休都應(yīng)該取決于能力而不是基于信仰或任何其他個人特征。VF認可工場不可以基于以下情形存在歧視：種族、膚色、國籍、性別、年齡、宗教、性取向、殘障、政治意見、或社會或族群來源。 外判外發(fā) VF認可工場在未得到VF之書面批準和外判商同意遵守VF公司聘用條款包括本遵行原則之前，都不可以外發(fā)加工VF產(chǎn)品或組合。 監(jiān)管及遵守 所有VF認可工場必須在現(xiàn)場保留所有文件可顯示其遵照本全球遵行原則。VF和其附屬公司會進行確實評估，例如預(yù)先通知和不預(yù)先通知到現(xiàn)場視察生產(chǎn)工場，以審核其是否遵行本原則。 VF承造商、供應(yīng)商和代理商必須允許VF代表進入生產(chǎn)工場，查閱員工記錄和與員工保密性的交談，進行有關(guān)連和全面性的監(jiān)察探訪。再者，VF認可工場對VF代表就有關(guān)審核所牽涉課題的合理查詢必須作出迅速的回應(yīng)。 騷擾 所有VF認可工場必須對所有員工特以尊重和尊 嚴。所以。VF認可工場不可以對員工施行肉體上的懲罰，生理上，性別上，心理上或言語上的騷擾或虐待。再者，VF認可工場不可以金錢罰款作為紀律實施。 婦女權(quán)益 VF認可工場必須肯定女工會得到公平報酬，包括福利，平利待遇、公平考核其工作表現(xiàn)、和平等機會去填補男工職位。懷孕測試不可成為人數(shù)條件之一，亦不可要求員工進行。工人享用產(chǎn)假（在法定假若期間）將不會被解雇或威嚇解雇、喪失服務(wù)年資或扣減工資，和可恢復(fù)原來職位包括原工資和福利，工人不會被強迫或施壓去接受避孕。工人不會被安排接觸危害，包括膠水和溶劑，影響其安全包括其生育健康。工廠應(yīng)提供與懷孕有關(guān)之適當服務(wù)和安排的措施給女工。 |
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