| Next驗廠對制造商行為準(zhǔn)則，Next驗廠對環(huán)境的要求 |
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| 上架時間：2017-09-05 10:11:45 | 瀏覽量：126 | |
深圳市凱冠企業(yè)管理咨詢有限公司
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NEXT驗廠與WALMART驗廠對比經(jīng)驗總結(jié) NEXT驗廠與WALMART驗廠或其它驗廠對比經(jīng)驗總結(jié) 一、現(xiàn)場方面，Next 和Wal-mart 相比，審核員似乎要求很苛刻，特別注重消防。比如 說，Wal-mart 對員工的申訴渠道和意見箱沒有嚴(yán)格要求，可要可不要不影響拿黃燈，但 是從Next 的審核問題來看說缺少這個不行。再比如現(xiàn)場方面應(yīng)急燈只要亮著不必每個 都要月檢，但是這次驗廠只有食堂的2 各應(yīng)急燈沒有月檢都會寫在審核報告上，甚至影 響結(jié)果。 二、考勤和工資方面，和Wal-mart 相同的就是都不接受綜合計時，加班就一定要按照 標(biāo)準(zhǔn)給足加班費，否則會直接判為低級，可想而知，Next 也是側(cè)重人權(quán)。下面我要來說 不同的，這次審核中，審核員看了幾張考勤卡就直接說我們的考勤是假的，即使一直到 最后，他們也沒有找到任何我們作假的證據(jù)，這一點跟SEARS 驗廠比較類似，要求評 估真實的情況。Next 允許一周只休息一天 NEXT驗廠營運守則審核文件清單 NEXT驗廠營運守則審核文件清單 A. 人事/招工程序 聘用條款/聘用文件，包括正常工作時間、雇員姓名、職位、解除勞動關(guān)系的條款、可享用有薪假期 防止聘請及雇用童工的程序 身份證明文件的復(fù)印本 員工名冊 B. 工作時間 辦公室、日、夜、晚班的正常工作時間及記錄 辦公室、日、夜、晚班的加班時間及記錄 C.工資及福利 工資計算方法，包括基本工資、加班/加點時間及工資、社會保障及保險、律貼、獎賞及所有扣除項目（包括膳食及住宿） 工資表及員工工資單 D. 記錄/員工申訴渠道 員工申訴程序及記錄 廠規(guī)及宿舍規(guī)條 處罰程序及記錄 E. 法律法則 特種作業(yè)工作證/許可證，如操作機動鏟車、貨物升降機、起重機、電工、鍋爐、食堂衛(wèi)生證、健康證 勞動法規(guī)、環(huán)境保護(hù)法規(guī)、安全健康法規(guī) F. 醫(yī)療/急救程序 |
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