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家樂福基本介紹

家樂福集團(tuán)是歐洲最大，全球第二大零售商。2004年，集團(tuán)銷售總額達(dá)到813億歐元，在世界500強(qiáng)中排名第22位。家樂福在歐洲、亞洲、南美洲的30個國家與地區(qū)，擁有1萬1千多家銷售網(wǎng)點，涉及多種零售業(yè)態(tài)，包括大賣場、超級市場、折扣店、便利店、倉儲式商店與電子商務(wù)。42萬家樂福員工，正在為全球20億消費者服務(wù)。
 　　為了提供給客戶最好的產(chǎn)品、最低的價格、最優(yōu)質(zhì)的服務(wù)，家樂福在不同國家與地區(qū)尋找具有市場競爭力的商品，鑒定供應(yīng)商，使其成為我們的合作伙伴。

家樂福全球采購中國總部負(fù)責(zé)在中國境內(nèi)尋找有實力的供應(yīng)商，在互相交換新技術(shù)、市場趨勢和商業(yè)信息的基礎(chǔ)上，幫助中國企業(yè)按國際市場需求和標(biāo)準(zhǔn)開發(fā)產(chǎn)品，推動中國產(chǎn)品納入家樂福全球銷售網(wǎng)絡(luò)。
 　　2004年，家樂福集團(tuán)在中國的綜合采購總額實現(xiàn)32億美元，增幅達(dá)到50%。越來越多的中國產(chǎn)品通過家樂福全球采購與零售的網(wǎng)絡(luò)，出口至歐洲、南美洲及亞洲其他國家，大大擴(kuò)大了中國產(chǎn)品的國際影響與對外輻射范圍。目前，家樂福全球采購已經(jīng)與1,000多家有實力的中國工廠建立了業(yè)務(wù)往來。
 　　目前，家樂福全球采購從中國采購出口的產(chǎn)品種類繁多，包括食品、家用百貨、電子產(chǎn)品、紡織品四大類：
  ★ 食品 糧油、水果、蔬菜、鮮花，以及水產(chǎn)等。
  ★ 家用百貨 工具、五金、家庭用品、文化用品、戶外用品、健身器材、花園用品、汽車配件、箱包、節(jié)日用品、休閑家具、玩具等。
  ★ 電子產(chǎn)品 小家電、大家電、照相器材、視聽器材、電腦設(shè)備等。
  ★ 紡織品 鞋子、嬰兒服裝、童裝、女裝、男裝、家用紡織品、內(nèi)衣、襪子、手套、帽子、圍巾、領(lǐng)帶等。
 　　作為中國社會的一分子，家樂福全球采購對其商業(yè)運作，保持高度的責(zé)任感。在貿(mào)易的各個環(huán)節(jié)中，積極與中國供應(yīng)商共同推進(jìn)可持續(xù)性發(fā)展項目,力求從產(chǎn)品、供應(yīng)商、物流、員工政策、社會活動等多方面，提高當(dāng)?shù)厝藗兊纳钯|(zhì)量，保護(hù)環(huán)境，努力使我們共同生存的環(huán)境更和諧。

Carrefour供應(yīng)商行為守則

總要求
 業(yè)務(wù)伙伴應(yīng)遵守一切與其業(yè)務(wù)活動相關(guān)的法律要求。

 雇傭標(biāo)準(zhǔn)
 我們只與那些在薪酬、福利與工作條件等各方面公平、合法地對待自己雇員的業(yè)務(wù)伙伴進(jìn)行業(yè)務(wù)往來，特別是必須符合下列標(biāo)準(zhǔn)。

強(qiáng)迫勞工：業(yè)務(wù)伙伴不得雇傭強(qiáng)迫勞工，不管是監(jiān)獄勞工、賣身勞工或監(jiān)禁勞工等等，均不得雇傭，員工不能在強(qiáng)迫或任何形式的威嚇下工作。
 童工：業(yè)務(wù)伙伴不得雇傭年齡在十五歲以下的兒童。在有些生產(chǎn)廠所在國家規(guī)定強(qiáng)制教育的年齡高于十五歲的情況下，則不得雇傭低于完成強(qiáng)制教育年齡的兒童。
 歧視：業(yè)務(wù)伙伴應(yīng)該按照雇員的工作能力而不是根據(jù)其個人特點或信仰來作招聘及雇傭后的決定。業(yè)務(wù)伙伴在招聘與雇傭的時候不得因種族、民族、性別、宗教、年齡、傷殘、婚姻狀況、為人父母、工人組織成員、性取向或政治觀點之不同而產(chǎn)生歧視。
 薪酬與福利：工資要達(dá)到雇員基本需要及一些合理儲蓄及酌情開支。在任何情況下，工資應(yīng)等同或超過最低工資或同類行業(yè)的普遍工資中的較高者，及應(yīng)提供法律所規(guī)定的福利。工資必須以現(xiàn)金或支票、或相應(yīng)形式直接支付給雇員。與工資相關(guān)的信息必須以雇員能夠理解的形式提供給他們。工資之預(yù)支與扣除須仔細(xì)監(jiān)控，且需符合法律規(guī)定。在正常工作時數(shù)以外工作，雇員應(yīng)得到的加班工資補(bǔ)償須按生產(chǎn)廠所在國家法律規(guī)定的加班工資率來計算。若當(dāng)?shù)貨]有相關(guān)法律的要求，加班工資率應(yīng)高于其正常工作的時薪。
 工作時數(shù)：除了在特別的情況下，雇員不得被要求每周工作，包括加班，超過六十小時或當(dāng)?shù)胤梢?guī)定中的較低者。在每七天內(nèi)，雇員必須至少享有連續(xù)二十四小時的休息。雇員每年必須享有有薪假期。
 結(jié)社自由及集體談判權(quán)：業(yè)務(wù)伙伴必須承認(rèn)并尊重雇員按照自己的選擇參加組織社團(tuán)和進(jìn)行集體談判的權(quán)利。在法律上對于結(jié)社自由及集體談判有特別限制的國家，業(yè)務(wù)伙伴不應(yīng)阻止雇員以其他合法方式來進(jìn)行獨立、自由的結(jié)社及集體談判。此外，業(yè)務(wù)伙伴應(yīng)建立一套制度以確保與雇員維持良好的溝通。
 律戒：雇員應(yīng)享有尊嚴(yán)及受到尊重。任何雇員不應(yīng)遭受體罰，性騷擾，心理或語言騷擾或傷害。

職業(yè)健康與安全
 業(yè)務(wù)伙伴必須提供一個安全及衛(wèi)生的工作環(huán)境，并推廣職業(yè)安全及健康的工作方式，以防止因工作而產(chǎn)生的以外或傷亡。這些推廣包括防火、防止以外及防止接觸有毒物品。照明、暖氣裝置與通風(fēng)系統(tǒng)必須足夠。雇員應(yīng)該在任何時候均可使用衛(wèi)生設(shè)施，衛(wèi)生設(shè)施必須足夠及清潔，業(yè)務(wù)伙伴應(yīng)建立一套職業(yè)健康及安全政策，該政策應(yīng)清晰地傳達(dá)給雇員。如果雇主為雇員提供宿舍設(shè)施，也必須使用以上同樣的標(biāo)準(zhǔn)。

環(huán)境保護(hù)的要求
 業(yè)務(wù)伙伴應(yīng)不斷提高他們的環(huán)保水平，這不單包括他們本身的運作，亦包括他們的業(yè)務(wù)伙伴，供應(yīng)商，分包商的運作。這包括在業(yè)務(wù)決策時要融合可持續(xù)發(fā)展的原則，善用天然資源，采用一些較環(huán)保的生產(chǎn)技術(shù)，及防止污染的措施。根據(jù)可持續(xù)發(fā)展的原則來設(shè)計與開發(fā)產(chǎn)品、物料及生產(chǎn)技術(shù)。

社區(qū)參與
 我們支持那些積極參與、幫助改善生產(chǎn)廠所在國家與社區(qū)環(huán)境的業(yè)務(wù)伙伴。