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必須要求提供雇傭申請，并確認(rèn)現(xiàn)有人員的所有信息。在雇員上崗后，所有申請必須存檔，并且按雇用合同保存6個月。
要求時，所有人員的檔案必須提交給耐克或耐克指定人員。

 識別系統(tǒng)
 總體要求：搬運耐克產(chǎn)品的所有人員應(yīng)當(dāng)使用識別卡體系來識別有權(quán)進(jìn)入貨物或文檔處理區(qū)的人員。
受限制區(qū)必須以當(dāng)?shù)卣Z言及英語來清晰標(biāo)識，所有未經(jīng)授權(quán)的人員必須禁止進(jìn)入受限制區(qū)。
所有受控區(qū)必須以帶鎖的門來防護(hù)，以阻止未經(jīng)授權(quán)人中的進(jìn)入。
 安全教育/意識
 總體要求：管理層必須為所有人員進(jìn)行安全意識培訓(xùn)。
為提高安全意識，作為定期安排的雇員會議的一部份，培訓(xùn)應(yīng)當(dāng)針對所有在職人員，同時作為新雇員培訓(xùn)的一部份。其重點在于偷盜及運輸要求。但非常明顯，雇員應(yīng)成為此項目的一部份。通過提供合理的理由，表述需要他們做某些事項(這些事情對他們來說可能不很方便)的理由，以期達(dá)到培訓(xùn)目的。但只有在解釋能夠有效的時候。
安全意識將通過定期會議及持續(xù)性培訓(xùn)而融入到管理過程中