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Carrefour驗廠審核流程 驗廠咨詢

Carrefour驗廠審核流程是什么嗎?這是我們的驗廠咨詢師在輔導(dǎo)過程中，很多工廠都在詢問的問題。為了方面廣大企業(yè)能順利通過驗廠，我們的驗廠咨詢顧問特在此為大家總結(jié)了Carrefour驗廠審核流程流程的相關(guān)內(nèi)容。

Carrefour驗廠審核流程如下：

第一步、首次會議：

1、介紹審核的目的 方法時間 安排工作分工等。

2、提出需要審核的文件和資料清單

3、解釋工人訪談的方法和要求

4、回答工廠代表提出的疑問

第二步、工廠參觀：

1、了解工廠基本情況，廠房、人數(shù)、宿舍等

2、熟悉路線，了解重點

第三步、文件和記錄檢查：

1、所要求的各種文件資料

2、檢查12個月的記錄，最后3個月必須符合驗廠的要求

第四步、現(xiàn)場檢查：

1、包括生產(chǎn)車間、倉庫、宿舍飯?zhí)谩⑾词珠g、門衛(wèi)、醫(yī)療室等。

2、重點關(guān)注三大原則

3、了解生產(chǎn)情況，現(xiàn)場記錄工人活動

4、若有需要，可能拍照

第五步、工人訪談：

1、隨機抽取

2、年齡可疑

3、工廠代表不得參加，單獨房間進行

4、可能是一對一，也可能是一對一組

第六步、末次會議：

1、出具臨時報告，決定是否推薦

2、10天出具正式報告

3、回答工廠提出的疑問

4、感謝廠方配合

carrefour驗廠供應(yīng)商行為原則

carrefour驗廠供應(yīng)商行為原則是作為carrefour供應(yīng)商必須遵守的，要想順利拿到carrefour的訂單，就要了解并銘記這些守則。如果違背了carrefour驗廠供應(yīng)商行為原則，那么將會導(dǎo)致驗廠失敗，最終導(dǎo)致失去訂單的嚴(yán)重后果。下面我們一起來了解下有關(guān)carrefour驗廠供應(yīng)商行為原則的內(nèi)容。

carrefour驗廠供應(yīng)商行為原則：

一、十四以下，不得雇用

不得容許十四歲以下的童工從事任何生產(chǎn)、制造、或裝嵌工作。

二、強制勞動，即時廢止

不得以懲罰措施、借貸奴役、或在雇員非自愿的情況下要求員工 進行任何工作或提供任何服務(wù)。

三、合理工資，維持生計

設(shè)定合理的工資水平，使雇員得以提供其本身及家屬的基本需要。

四、平等機會，杜絕歧視

為雇員提供平等工作機會和工資，禁止任何形式的歧視。

五、 工作環(huán)境，確保安全

尤其須注意工作時間及超時工作，確保不會損害員工的健康、安全 、或士氣。

六、組織工會，溝通有道

工會的設(shè)立，有助促進勞資雙方的溝通和商議。

此外，供應(yīng)商應(yīng)當(dāng)認(rèn)同家樂福采用的審核方法：

在新的合作之前，供應(yīng)商將接受家樂福(有時會有外部觀察員陪同)的現(xiàn)場審核，目的了解供應(yīng)商的生產(chǎn)條件。審核將與報告的形式反映供應(yīng)商遵守本約章的具體情況。在審核期間，家樂福把約章交給供應(yīng)商。在下單前，供應(yīng)商承諾遵守上述約章的規(guī)定，并以當(dāng)?shù)氐恼Z言書寫張貼于顯眼處，并分發(fā)給所有員工和公司的工會成員，同時確保其所有分包商遵守本約章的要求。

有關(guān)約章遵守情況的外部審核由獨立認(rèn)證機構(gòu)進行。審核結(jié)果以報告形式協(xié)同整改方案一道提交給供應(yīng)商，以便實施整改。根據(jù)實際情況將安排一次或幾次跟進審核。供應(yīng)商允許家樂�；蚱渌魏谓�(jīng)家樂福授權(quán)進行內(nèi)部和外部審核的代表進行不預(yù)先通知的審核，--這是供應(yīng)商簽署約章和整改方案時必須履行的義務(wù)之一。

供應(yīng)商也應(yīng)同意由家樂福安排的當(dāng)?shù)胤钦M織對工人和管理層的培訓(xùn)。

以上內(nèi)容便是對carrefour驗廠供應(yīng)商行為原則的一些介紹，如果您對此內(nèi)容有什么疑問或者想要多一步了解的話，可以通過在線咨詢或者電話進行詳詢深圳肯達信企業(yè)管理有限公司，我們有專業(yè)驗廠咨詢師為您詳細解答，保證給您提供滿意度的服務(wù)!