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英國(guó)服裝零售商Next尋求采購(gòu)
    英國(guó)第三大服裝零售商——NextPLC成立于1982年，主營(yíng)業(yè)務(wù)為流行的、高質(zhì)量的衣服、鞋類和家居用品。這個(gè)企業(yè)在英國(guó)擁有500家商店以及超過200萬郵購(gòu)或網(wǎng)絡(luò)顧客，主要配送通過三個(gè)渠道：Next零售網(wǎng)絡(luò)（在英國(guó)和愛爾蘭超過480家店鋪）、Next直銷郵購(gòu)系統(tǒng)（有超過200萬活躍的客戶）、Next國(guó)際零售網(wǎng)絡(luò)（在海外超過140個(gè)店鋪）。
    Next Sourcing Limited（NSL）是Next PLC全球采購(gòu)公司。NextPLc超過70％的產(chǎn)品由NSL進(jìn)行采購(gòu)，而NSL在全球的12個(gè)區(qū)域代表處則負(fù)責(zé)設(shè)計(jì)、采購(gòu)和生產(chǎn)。NSL在中國(guó)設(shè)有4個(gè)辦事處，分別位于香港、上海、深圳和東莞。Next PLC目前已經(jīng)在中國(guó)大陸、中國(guó)香港、羅馬尼亞、斯里蘭卡、印度、土耳其等地操作其訂貨加工業(yè)務(wù)，英國(guó)公司主要負(fù)責(zé)設(shè)計(jì)、外包、銷售，并且負(fù)責(zé)質(zhì)量控制、客戶服務(wù)管理。NSL與中國(guó)各地供應(yīng)商合作，目前各類產(chǎn)品由200余家工廠在生產(chǎn)。

NEXT驗(yàn)廠與WALMART驗(yàn)廠對(duì)比經(jīng)驗(yàn)總結(jié)

NEXT驗(yàn)廠與WALMART驗(yàn)廠或其它驗(yàn)廠對(duì)比經(jīng)驗(yàn)總結(jié)

一、現(xiàn)場(chǎng)方面，Next 和Wal-mart 相比，審核員似乎要求很苛刻，特別注重消防。比如

說，Wal-mart 對(duì)員工的申訴渠道和意見箱沒有嚴(yán)格要求，可要可不要不影響拿黃燈，但

是從Next 的審核問題來看說缺少這個(gè)不行。再比如現(xiàn)場(chǎng)方面應(yīng)急燈只要亮著不必每個(gè)

都要月檢，但是這次驗(yàn)廠只有食堂的2 各應(yīng)急燈沒有月檢都會(huì)寫在審核報(bào)告上，甚至影

響結(jié)果。

二、考勤和工資方面，和Wal-mart 相同的就是都不接受綜合計(jì)時(shí)，加班就一定要按照

標(biāo)準(zhǔn)給足加班費(fèi)，否則會(huì)直接判為低級(jí)，可想而知，Next 也是側(cè)重人權(quán)。下面我要來說

不同的，這次審核中，審核員看了幾張考勤卡就直接說我們的考勤是假的，即使一直到

最后，他們也沒有找到任何我們作假的證據(jù)，這一點(diǎn)跟SEARS 驗(yàn)廠比較類似，要求評(píng)

估真實(shí)的情況。Next 允許一周只休息一天

NEXT驗(yàn)廠營(yíng)運(yùn)守則審核文件清單

NEXT驗(yàn)廠營(yíng)運(yùn)守則審核文件清單

A. 人事/招工程序

聘用條款/聘用文件，包括正常工作時(shí)間、雇員姓名、職位、解除勞動(dòng)關(guān)系的條款、可享用有薪假期

防止聘請(qǐng)及雇用童工的程序

身份證明文件的復(fù)印本

員工名冊(cè)

B. 工作時(shí)間

辦公室、日、夜、晚班的正常工作時(shí)間及記錄

辦公室、日、夜、晚班的加班時(shí)間及記錄

C.工資及福利

工資計(jì)算方法，包括基本工資、加班/加點(diǎn)時(shí)間及工資、社會(huì)保障及保險(xiǎn)、律貼、獎(jiǎng)賞及所有扣除項(xiàng)目（包括膳食及住宿）
工資表及員工工資單

D. 記錄/員工申訴渠道

員工申訴程序及記錄

廠規(guī)及宿舍規(guī)條

處罰程序及記錄

E. 法律法則

特種作業(yè)工作證/許可證，如操作機(jī)動(dòng)鏟車、貨物升降機(jī)、起重機(jī)、電工、鍋爐、食堂衛(wèi)生證、健康證

勞動(dòng)法規(guī)、環(huán)境保護(hù)法規(guī)、安全健康法規(guī)

F. 醫(yī)療/急救程序