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深圳市凱冠企業(yè)管理咨詢有限公司
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Express的供應(yīng)商行為守則 遵守法律 遵守所有法律，法規(guī)和規(guī)章。 最低工資與福利 支付的當(dāng)?shù)胤苫颥F(xiàn)行地方行業(yè)工資，以較高者為準(zhǔn)規(guī)定的職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)，規(guī)定對(duì)符合適用的當(dāng)?shù)胤苫虍?dāng)?shù)噩F(xiàn)行行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的更好的福利工作者，以及支付加班工資的工人遵守所有適用的法律。 最大工作時(shí)間 加班應(yīng)限于具有人性化和生產(chǎn)勞動(dòng)條件相一致的水平。工人不應(yīng)被要求，在定期的基礎(chǔ)上，（如果規(guī)定的當(dāng)?shù)胤苫虻胤叫袠I(yè)標(biāo)準(zhǔn)或更低），每周超過(guò)60小時(shí)的工作，和一般工人應(yīng)至少休息一天中提供七人。 無(wú)強(qiáng)迫勞動(dòng) 監(jiān)獄，契約，保稅，非自愿的，從通過(guò)販賣人口獲得的勞動(dòng)或勞動(dòng)，不得使用。 無(wú)童工 所有工人應(yīng)至少為當(dāng)?shù)胤ǘㄗ畹凸ぷ髂挲g或國(guó)際勞工組織的標(biāo)準(zhǔn)，以較高者為準(zhǔn)。 健康與安全 工作環(huán)境應(yīng)是安全和健康。 非歧視
工人應(yīng)只對(duì)自己做的工作，而不是其他個(gè)人特征或信仰的基礎(chǔ)上的能力的基礎(chǔ)上選定的。 無(wú)體罰 無(wú)論是體罰或任何其他形式的身體或心理脅迫應(yīng)被用來(lái)對(duì)付工人。 結(jié)社自由 合法行使自由結(jié)社的工人的權(quán)利應(yīng)得到尊重，而不是限制或干涉，職工依法行使這些權(quán)利不得受到威脅或懲罰。 環(huán)境 供應(yīng)商必須遵守所有適用的環(huán)境法律和法規(guī)。 社區(qū)參與 在與社區(qū)團(tuán)體，或當(dāng)?shù)鼗驀?guó)際非政府組織，特別是那些滿足對(duì)更年輕的人的生產(chǎn)設(shè)施采用的教育機(jī)會(huì)合作開展的項(xiàng)目，應(yīng)當(dāng)鼓勵(lì)和支持。 訪問(wèn) |
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