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Nike驗(yàn)廠的依據(jù),Nike公司社會(huì)責(zé)任守則

Nike驗(yàn)廠的依據(jù),Nike公司社會(huì)責(zé)任守則

Nike驗(yàn)廠的依據(jù)為Nike公司社會(huì)責(zé)任守則，其核心內(nèi)容包括強(qiáng)迫勞動(dòng)、童工、工資報(bào)酬以及安全衛(wèi)士等方面，共計(jì)8項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)。
    1、強(qiáng)迫勞動(dòng)
    合約方需保證不使用任何強(qiáng)迫勞動(dòng)，包括監(jiān)獄勞動(dòng)、契約勞動(dòng)、抵債勞動(dòng)或其他形式。
    2、童工
    合約方應(yīng)保證不雇傭任何低于當(dāng)?shù)胤梢?guī)定的最低年齡的人，如果完成義務(wù)教育的年齡較高，則采用較高年齡，但無(wú)論如何不得低于14歲。
    3、工資報(bào)酬
    合約方應(yīng)保證至少支付當(dāng)?shù)胤梢?guī)定的最低工資，包括法定工資、津貼和福利。
    4、福利
    合約方應(yīng)保證遵守所有法定的福利要求，包括但不限于房屋、伙食、交通和其他福利，例如，保健、保育、病假、緊急假期、產(chǎn)假和例假、年假、宗教、喪假、公共假期和社會(huì)保障、人壽保險(xiǎn)、健康保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)及其他保險(xiǎn)。
    5、工作時(shí)間和加班加點(diǎn)
    合約方應(yīng)保證遵守法定工作時(shí)間要求，加班工作應(yīng)根據(jù)法規(guī)要求支付工資。如果加班工作是雇用條件之一，則應(yīng)在招工時(shí)通知員工。每周應(yīng)定期安排一天休息。每周工作時(shí)間不得超過(guò)60小時(shí)，或者遵守當(dāng)?shù)馗偷臉?biāo)準(zhǔn)。
    6、安全衛(wèi)生
    合約方應(yīng)保證制定書面的安全衛(wèi)生指南，若有宿舍，還應(yīng)包括員工宿舍在內(nèi)，并書面同意遵守Nike公司的工廠、供應(yīng)商環(huán)境政策和程序，在過(guò)程和計(jì)劃中持續(xù)改善。
    7、文件和檢查
    合約方應(yīng)同意保存可能需要證明遵守本守則的文件，還要同意在需要時(shí)，將這些文件提供給Nike公司或指定的審核員，以便檢查。

耐克C-TPAT檢查清單

A. 背景資料 1、公司名稱及地址？ 2、公司類型（供應(yīng)商、加工商，倉(cāng)庫(kù)經(jīng)營(yíng)者，其他倉(cāng)儲(chǔ)業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)者，承運(yùn)人等）請(qǐng)說(shuō)明。 3、公司是否是下列計(jì)劃或組織的成員：商業(yè)反恐聯(lián)盟（C-TPAT），貨柜保全運(yùn)動(dòng)（CSI），承運(yùn)人行動(dòng)（CSI），超級(jí)承運(yùn)人行動(dòng)（SCIP），反商業(yè)走私聯(lián)盟（BAS

NIKE驗(yàn)廠之NIKE公司供應(yīng)商行為守則

耐克公司，孕育于相互信賴。其深刻意義在于體現(xiàn)了我們?cè)敢庠诒舜诵湃�、團(tuán)結(jié)合作、互相尊重的基礎(chǔ)上和我們所有的合作伙伴開(kāi)展業(yè)務(wù)。同時(shí)，我們也希望所有的合作伙伴遵循同樣的原則。

耐克公司企業(yè)文化的核心基于一個(gè)信念：耐克公司是由各種各樣的人才所組成,尊重他們與眾不同的個(gè)性，并為每一位同事提供平等的機(jī)會(huì)。

耐克公司設(shè)計(jì)、生產(chǎn)并銷售運(yùn)動(dòng)和健身產(chǎn)品。在這個(gè)過(guò)程的每一個(gè)步驟中，我們不僅要盡我所能做到遵紀(jì)守法,而且要盡力做到一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)該做到的。我們期望我們的合作伙伴也能做到這一點(diǎn)。耐克公司也要合作伙伴能遵循以下各個(gè)準(zhǔn)則,并將其充分執(zhí)行和不斷完善：

1、在管理實(shí)踐中尊重所有雇員的權(quán)力，包括其自由結(jié)社和集體協(xié)商的權(quán)力。

2、盡量減少對(duì)環(huán)境的影響。

3、提供安全和健康的工作環(huán)境。

4、提升雇員的衛(wèi)生和福利條件。

合約商必須尊重每一個(gè)雇員的尊嚴(yán)，同時(shí)尊重他們有權(quán)要求一個(gè)沒(méi)有騷擾、辱罵和體罰的工環(huán)境，雇員的雇傭、工資、福利、升職、終止合約及退休必須完全以個(gè)人的工作能力為評(píng)定依據(jù)。不得因種族、信仰、性別、婚姻或懷孕狀況、宗教或政治理念、年齡、性別取向等面對(duì)任何人加以歧視。無(wú)論何時(shí)何處，耐克公司都在這個(gè)行為準(zhǔn)則指導(dǎo)下運(yùn)作，我們要求合約商也遵循這個(gè)行為準(zhǔn)則。合約商必須在所有主要工作場(chǎng)所張貼此行為準(zhǔn)則、把它翻譯成雇員們所能理解的語(yǔ)言并盡力培訓(xùn)他們，使其了解本行為準(zhǔn)則和相關(guān)地方法律所規(guī)定和賦予其之權(quán)利和義務(wù)。

當(dāng)我們?cè)诖藴?zhǔn)則基礎(chǔ)上建立起我們的合作精神后，我們還要求我們的合作伙伴能特別遵守以下各項(xiàng)：

非法勞工

合約商不得雇傭任何形式的非法勞工――囚犯、已有合約在身者或其他。

童工

合約商不得雇傭任何未滿18歲者從事制鞋業(yè)，或未滿16歲者從事服裝、配件或附件生產(chǎn)。如當(dāng)耐克產(chǎn)品的生產(chǎn)開(kāi)始時(shí),合約商已依當(dāng)法律雇傭了超過(guò)15歲的雇員，則該雇傭合約仍可繼續(xù)執(zhí)行，但合約商此后不得再雇傭任何低于耐克和當(dāng)?shù)胤赡挲g要求標(biāo)準(zhǔn)的人員。為進(jìn)一步確保此年齡標(biāo)準(zhǔn)被嚴(yán)格遵守，合約商不得使用任何形式的家庭代工來(lái)從事耐克產(chǎn)品的生產(chǎn)。

工資

合約商保證至少支付工人法定的最低工資或同業(yè)最低工資(前述二項(xiàng)以較高者為標(biāo)準(zhǔn))；為每個(gè)雇員建立一個(gè)清楚的帳目，明確記錄每個(gè)發(fā)薪期的工資發(fā)放金額；且不得因雇員違反紀(jì)律而扣減其工資。

福利

合約商為每個(gè)雇員提供所有法定的福利。

工作時(shí)間/加班

合約商保證遵守法定工作時(shí)間制定；安排加班的前提條件是保證每個(gè)雇員必須得到法定的加班補(bǔ)貼；雇傭時(shí)知會(huì)雇員必要的加班是雇傭條件之一；在正常的工作制度下，須每七天休息一天，每周工作時(shí)間不得超過(guò)60小時(shí)，若此規(guī)定超過(guò)當(dāng)?shù)胤ǘǖ淖疃喙ぷ鲿r(shí)間，則以當(dāng)?shù)胤蔀闇?zhǔn)。

環(huán)保、勞動(dòng)安全和衛(wèi)生（ES&H）

合約商本身須具備有關(guān)環(huán)境保護(hù)、安全和衛(wèi)生方面的書面政策及標(biāo)準(zhǔn)，并建立體系以最大限度地降低對(duì)環(huán)境的負(fù)面影響，減少職業(yè)傷害和疾病，以提升雇員總體的健康狀況。