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　　工廠老板含淚訴說：廠子實在是做不下去了！沃博BSCI驗廠來幫您！

　　最近很多外貿工廠的老板訴苦，說工廠基本都做不下去了。

　　一、淡季很缺貨 日子不好過

　　淡季的時候老板最怕發(fā)工資和交房租的日子，一想到就會頭疼！

　　尤其是缺少訂單，大家就閑著沒事可做。對于計時的工人來說，就算不干活仍要按月給工資！

　　而對于計件工人來說，他們收入減少就想跳廠。一旦工人流失，旺季的時候想招回來就更難了！想到這些，老板的內心開始抑郁了

　　二、旺季壓力大 每天累趴下

　　旺季的時候訂單多，客戶天天催貨！偏偏招工困難，生產很不給力，所以很多時候看到錢卻掙不到！

　　老板通常都吃不好、睡不好，累的像狗一樣！

　　三、招工難上天

　　現在的技術工人越來越少，很多人都不愿意從事這個行業(yè)了，所以招工特別難！

　　工人越來越難請的原因我想有兩個：

　　A，在鞋廠工作的工人都知道，現在的工人基本上都是30歲以上的人為主，這部分人有什么特點，30多歲，40多歲的人都是家里的頂梁柱，屬于上有老，下有小需要撫養(yǎng)，這些人工資低了的話，他們也維持不到家庭的生計。

　　B，前面講的是年齡大的，那那些還沒有家庭負擔的年輕人應該好請吧，錯了！現在，那些90后的人，都沒有一個愿意呆工廠的。隨著國家教育水平的提高，很多年輕人的學位越來越高，眼界越來越高，總以為，這個世界任由他選擇，他應該是大人物，他的才華不應該放在如此“卑微廉價”的地方

　　四、訂單在變小，翻單款很少

　　現在的訂單越來越小，并且很少翻單，這讓工人很難適應！

　　老板不得不提高單價來留住工人，不但會導致生產效率變低，還直接增高了生產的成本！

　　這個很容易理解，消費者越來越理性，不喜歡穿同款的鞋子，而且越來越個性定制了。

　　以前很多鞋廠一接單，一個款經常都是幾萬-幾十萬雙，一走貨，起碼都是一個柜，甚至是幾個柜的出，但現在很少有這樣的客戶了，即使有一個柜，也很少是一個款了，而是很多個款，很多個顏色，甚至很多個單合在一起，一般一個款一個色幾百雙是正常的，所以現在對工廠的要求就高了，很多工廠老板和管理者經常為此搞的焦頭爛額，很多單和款不斷的需要處理，而且對采購要求也高了，以前一個料可以采購很多，稍微多點也不怕，議價能力也強，現在經常會出現起訂量都達不到，只能自己在市場上去找，對鞋廠的倉庫管理能力要求就更高了。

　　五、工廠不好管，問題一大片

　　工廠的管理是很繁雜的！首先是人員和制度的管理，制度太松了就沒有約束性，對正常的生產有很大影響；制度太嚴了工人又無法接受，因為大家越來越崇尚自由的工作環(huán)境！

　　然后在生產的過程中又要注意貨期、質量、效率以及成本的控制，可以說每天都要面臨各種新老問題，一直都在“救火”當中！

　　一旦管理不到位，比如因質量問題大量的返工或退貨，可能幾個月的辛苦就白干了

　　六、廠房租金貴，成本在翻倍

　　其次，利潤越來越低，廠房、宿舍的租金年年都在漲，還要支出水電費、工人的伙食費、交通費、各種物料費以及機器設備的維護費等

　　更重要的是工人的工資快速上漲，工廠的利潤空間越來越小，巨大的開支讓老板苦不堪言！

　　開鞋廠的老板都知道，以前鞋子的利潤很高，毛利率20-50都是很正常的事，現在也沒有以前高了，其他鞋類的利潤基本上只有3左右的利潤了，加上很多拖壓貨款，應該說現在的鞋廠基本上是在擔著敗家的風險在養(yǎng)工人。

　　當然，很多老板之所以在如此狀況下還在堅持，很多是因為對跟了自己這么多年的工人有感情，希望給他們提供生活出路，另外，這些老板也熱愛這個行業(yè)，不想換行，停下來，也沒有事做。

　　七、查得嚴，提心又吊膽

　　查消防、查環(huán)保、查治安、查證件 查得你提心吊膽，查得你懷疑人生！

　　八、資金被拖欠，跑路就完蛋

　　加工廠老板最怕被拖欠加工款，更怕客戶跑路。因為每個月都靠這個錢來發(fā)工資和交房租！

　　但不幸的是，我們經常聽到有客戶跑路的消息，這在行業(yè)中造成了及其惡劣的影響！

　　九、兩頭都受氣，里外不是人

　　一方面來自客戶催貨，或者因質量問題被客戶責罵！另一方面來自工人的嘮叨和埋怨，說這個款怎么難做啦，工價太低了不想干了等等，因此，老板不得不低聲下氣，兩面討好，心里的苦有誰知？

　　工廠為何要做BSCI，有兩種情況。

　　. 工廠自身的長遠發(fā)展，為接外單，為公司拓展海外市場，提前打好進出口的基礎。

　　第二. 很直接，是工廠您的外貿商(客戶)的要求，不做就接不了客戶訂單及需求。

　　BSCI驗廠，其實就是社會責任驗廠，也可以說是驗廠。而BSCI驗廠審核的流程有以下形式：

　　一. 工廠車間現場環(huán)境及消防安全等系列調查。

　　二. 驗廠所需文件是否證件資料齊全

　　三. 隨機抽取員工，就工廠的車間安全，福利待遇，加班時長等一系列問題進行訪談及記錄。

　　從以上3個流程，來判斷及評定工廠是否存在以下問題點（主要）：

　　1. 工廠是否存在童工。

　　2. 是否強迫勞動、工資是否達到水平。

　　3. 員工工會是否建立及運作、工作場地的消防安全措施是否達到標準。

　　4. 規(guī)定的工時工資是否過長和按時發(fā)放。

　　5. 加班時間過長以及可能存在的各種形式的歧視等一系列工廠社會責任問題。

　　以上的各項審核均符合標準，才可順利通過BSCI驗廠，并拿到BSCI驗廠通過等級報告。