門頭溝區(qū)朝陽區(qū)公司吊銷轉注銷—勞務派遣公司人員要求
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勞務派遣可以前置也可以后置審批
如果您是新成立的公司可以先在工商局核名取得核名通知書后準備材料去各區(qū)相關部門辦理。也可以先辦理營業(yè)執(zhí)照等營業(yè)執(zhí)照下來后再去各區(qū)相關部門辦理勞務派遣許可證，許可證辦好后在去工商局再在經(jīng)營范圍里增加勞務派遣。
勞務派遣業(yè)務是近年我國人才市場根據(jù)市場需求而開辦一種新的用人方式，可跨地區(qū)、跨行業(yè)進行。用人單位可以根據(jù)自身工作和發(fā)展需要，通過正規(guī)勞務服務公司，派遣所需要的各類人員。實行勞務派遣后，實際用人單位與勞務派遣組織簽定《勞務派遣協(xié)議》，勞務派遣組織與勞務人員簽定《勞動合同》，實際用人單位與勞務人員雙方之間只有使用關系，沒有聘用合同關系。
勞務派遣又稱人才派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃，是指由勞務派遣機構與派遣員工訂立勞動合同，派遣員工向用工單位提供勞務、由用工單位向勞務派遣機構支付勞務費的一種新型用工模式。勞動派遣的最顯著特征就是勞動力的雇用和使用分離。勞動派遣機構已經(jīng)不同于職業(yè)介紹機構，它成為與勞動者簽訂勞動合同的一方當事人
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勞務派遣協(xié)議應當載明下列內容：
（一）派遣的工作崗位名稱和崗位性質；
（二）工作地點；
（三）派遣人員數(shù)量和派遣期限；
（四）按照同工同酬原則確定的勞動報酬數(shù)額和支付方式；
（五）社會保險費的數(shù)額和支付方式；
（六）工作時間和休息休假事項；
（七）被派遣勞動者工傷、生育或者患病期間的相關待遇；
（八）勞動安全衛(wèi)生以及培訓事項；
（九）經(jīng)濟補償?shù)荣M用；
（十）勞務派遣協(xié)議期限；
（十一）勞務派遣服務費的支付方式和標準；
（十二）違反勞務派遣協(xié)議的責任；
（十三）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定應當納入勞務派遣協(xié)議的其他事項。
