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人才資源含量、價值形成中的作用更大。人才資源屬于人力資源，但又不等同于人力資源，它是人力資源中的部分。人才資源是獨特的資本性資源，具有自我增值的巨大潛力，相對于其它的物質(zhì)資源而言，人才資源對社會的貢獻及其收益具有依次遞增的趨勢，而其他的物質(zhì)資源一般則有漸次遞減的趨勢，即人才資源是具有高增值性資源。特別是在新技術(shù)革命日新月異的今天，人才資源尤其是高層次的人才資源對社會的貢獻和其自身的收益率明顯高于其他的物質(zhì)資源。。提高產(chǎn)品的的加工效率 連接所有線路
只有在廣闊的范圍內(nèi)進行觀測和調(diào)查研究，才能得出具有同類氣候特征的區(qū)域和界限。按氣候?qū)W研究的空間尺度劃分，有全球氣候、北半球氣候、大區(qū)域氣候和地方氣候等不同尺度的氣候。按時間尺度劃分，有年際氣候變化、幾十年以上的氣候變化和萬年以上變化周期的氣候變遷等。要研究年際氣候變化和較短時期的氣候變化，至少需要有連續(xù)三十年的觀測資料。。穩(wěn)壓管與一般二極管不一樣，它的反向擊穿是可逆的，只要不超過穩(wěn)壓管電流的允許值，PN結(jié)就不會過熱損壞，當(dāng)外加反向電壓去除后，穩(wěn)壓管恢復(fù)原性能，所以穩(wěn)壓管具有良好的重復(fù)擊穿特性。。 無法滿足這些要求，失去了客戶
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2、在結(jié)構(gòu)上一般沒有測量機構(gòu)，沒有指示器或運動著的元部件氣候資源的因子是一個既包含許多自然因子，又包括許多社會因子在內(nèi)的龐大系統(tǒng)。至今人們還沒有能完全弄清這一系統(tǒng)的各個成員及相互聯(lián)系。因此，只能采取一些簡化的辦法。比如，進行理想化處理。如計算某種資源的潛力時，假設(shè)其它生產(chǎn)條件與資源均達到理想要求，只估計某一種氣候資源量所能達到的產(chǎn)量極限。。
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