“會(huì)做人、會(huì)做事”能讓我們的職場(chǎng)生涯更進(jìn)一步，那么作為企業(yè)管理者如何做好人又做好事？一位成功的管理者必須做哪些事？擁有什么樣的品質(zhì)才是最重要的，才能讓你走得更遠(yuǎn)？百衲維遠(yuǎn)揭曉：每天、每周、每月一位優(yōu)秀管理者的工作安排
一、每天必須做的
1、總結(jié)自己每一天的任務(wù)完成情況。
2、考慮明天應(yīng)該做的主要工作。
3、了解至少一個(gè)部門銷售拓展情況或進(jìn)行相應(yīng)指導(dǎo)。
4、考慮一個(gè)公司的不足之處，并想出準(zhǔn)備改善的方法與步驟。
5、每天必須看報(bào)表。
6、考慮自己一天工作失誤的地方。
7、自己一天工作完成的質(zhì)量與效率是否還能提高。
8、應(yīng)該批復(fù)的文件。
二、每周必須做的
1、召開(kāi)一次中層干部例會(huì)。
2、與一個(gè)主要職能部門進(jìn)行一次座談。
3、與一個(gè)你認(rèn)為現(xiàn)在或?qū)?lái)是公司業(yè)務(wù)骨干的人交流溝通一次。
4、向你的老板匯報(bào)一次工作。
5、對(duì)各個(gè)部門的銷售進(jìn)展總結(jié)一次。
6、召開(kāi)一次與質(zhì)量有關(guān)的辦公會(huì)議。
7、糾正公司內(nèi)部一個(gè)細(xì)節(jié)上的不正確做法。
8、檢查上周糾正措施的落實(shí)情況。
9、進(jìn)行一次自我總結(jié)（非正式）。
10、整理自己的文件或書(shū)柜。
11、了解相應(yīng)的財(cái)務(wù)指標(biāo)變化。
12、與一個(gè)重要客戶聯(lián)絡(luò)。
13、每周必須看的報(bào)表。
14、與一個(gè)經(jīng)銷商聯(lián)系。
15、表?yè)P(yáng)一個(gè)你的骨干。
三、每旬必須做的
1、請(qǐng)一個(gè)不同的員工吃飯或喝茶。
2、與財(cái)務(wù)部溝通一次。
3、對(duì)一個(gè)部門的銷售進(jìn)行重點(diǎn)幫助。
4、拜會(huì)一個(gè)經(jīng)銷商。
四、每月必須做的
1、對(duì)各部門的銷售考核一次。
2、拜會(huì)一個(gè)重要客戶。
3、自我考核一次。
4、月財(cái)務(wù)報(bào)表。
5、月總體銷售情況。
6、下月銷售計(jì)劃。
7、下月銷售政策。
上述所列舉的內(nèi)容不完全適用每個(gè)管理者，大致的方向可以參考，具體的內(nèi)容還需要結(jié)合自己的工作內(nèi)容，以及公司的發(fā)展情況進(jìn)行相關(guān)調(diào)整。除了工作安排之外，還有一個(gè)很重要的方面就是管理者的品格，那么管理者應(yīng)該具有什么樣的品格呢？
1、忠誠(chéng)：總是站在老板的立場(chǎng)上思考問(wèn)題。
2、敬業(yè)：提供超出報(bào)酬的服務(wù)與努力。
3、積極：從“要我做”到“我要做”。
4、負(fù)責(zé)：讓問(wèn)題的皮球止于你。
5、效率：跟窮忙瞎忙說(shuō)再見(jiàn)。
6、結(jié)果：一開(kāi)始就要想怎樣把事情做成。
7、溝通：帶著方案去溝通，當(dāng)面溝通，當(dāng)場(chǎng)解決。
8、團(tuán)隊(duì)：滴水融入大海，個(gè)人融入團(tuán)隊(duì)。
9、進(jìn)�。簲D時(shí)間給自己增高、充電。
10、低調(diào)：不要邀功請(qǐng)賞，成績(jī)只是開(kāi)始，榮譽(yù)當(dāng)做動(dòng)力。
11、成本：不浪費(fèi)公司的資源，哪怕是一張紙。
12、感恩：學(xué)會(huì)感恩，工作給你的不僅是報(bào)酬，還有學(xué)習(xí)、成長(zhǎng)的機(jī)會(huì)。
作為企業(yè)的管理者，需要了解的方面還有很多，比如說(shuō)，怎么確保在組織中做出正確的決策？怎么提高團(tuán)隊(duì)的積極性？怎么分析市場(chǎng)？怎么制定清晰的目標(biāo)？等等等等。作為行業(yè)企業(yè)管理解決方案提供商，百衲維遠(yuǎn)將企業(yè)培訓(xùn)、沙盤(pán)模擬管理和企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理技術(shù)融會(huì)貫通，為企業(yè)提供專業(yè)化的產(chǎn)品服務(wù)，包括企業(yè)培訓(xùn)、企業(yè)沙盤(pán)模擬等理論實(shí)踐雙驅(qū)動(dòng)的產(chǎn)品體系，滿足企業(yè)管理的全場(chǎng)景需求，覆蓋了組織中企業(yè)萌芽期、生存期、發(fā)展期、成熟期、衰退期和蛻變期的全生命周期，并使得管理者突破自我束縛跨越到企業(yè)層面的建設(shè)。