職場中人和人之間存在很大的差異，有的人左右逢源、面面俱到，但有的人卻舉步維艱。有的人工作沒幾年就能得到領(lǐng)導(dǎo)的賞識，升職加薪，而有的人卻平平無奇、被同事排擠。這里很大程度是一個人的情商拉開的距離。職場中高情商的為人處世，能給你帶來意想不到的收獲。
一、不要“輕易”打擾別人。
想要獲得他人的喜愛和認(rèn)可，就要盡量滿足別人的自重感，讓對方感覺到我們對他的認(rèn)可、欣賞和感激，而不是一味追求自己的利益和感受，從而忽略了對方的感受。
然而在職場當(dāng)中，一些不自覺的人總是給朋友、同事、能力強的人設(shè)定某種“道德”綁架。是朋友就應(yīng)該幫助自己，能力強的人也應(yīng)該幫助自己。別人幫忙是情分，不幫忙是本分，每個人都有自己的工作和困境，不能也不會為了別人的事情，過分犧牲自己的時間和精力。
二、學(xué)會換位思考，從別人的角度看待問題。
沒有人愿意被強迫買一件物品，或是被派去做什么事情。我們都喜歡隨心所欲地買東西，或者按照自己的意愿做事，而且希望有人和我們談?wù)撐覀兊脑竿�、需求和想法。站在客戶的角度來說，他們希望自己的選擇意向不被別人左右；站在推銷員的角度來說，他們必須學(xué)會照顧客戶的情緒，才能得到營銷效果。
三、該張揚的時候張揚，該收斂的時候收斂，要學(xué)會照顧別人的情緒。
職場當(dāng)中，我們該表現(xiàn)的時候表現(xiàn)，該低調(diào)的時候低調(diào)，該張揚的時候張揚，該收斂的時候收斂。凡事要從長遠(yuǎn)的角度考慮，從大局的層面考慮，而不是因為一時的賣弄得意，傷害到了別人的情緒自尊，影響了團隊的和諧氛圍。
情商高的人，往往會主動拉近與朋友同事的距離，同時也會刻意減少對朋友同事的打擾。尊重自己，也會尊重別人。遇到事情不僅僅想到自己的利益，還會想到別人的處境和利益，想到集體的處境和利益，處處以自我為中心，只為索取，不求回報的人，最終只會被職場環(huán)境所邊緣和孤立。
作為行業(yè)企業(yè)管理解決方案提供商，百衲維遠(yuǎn)將企業(yè)培訓(xùn)、沙盤模擬管理和企業(yè)經(jīng)營管理技術(shù)融會貫通，為企業(yè)提供領(lǐng)導(dǎo)力專業(yè)化的產(chǎn)品服務(wù)，包括高情商、企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)、企業(yè)沙盤模擬等理論實踐雙驅(qū)動的產(chǎn)品體系，滿足企業(yè)管理的全場景需求，覆蓋了組織中企業(yè)萌芽期、生存期、發(fā)展期、成熟期、衰退期和蛻變期的全生命周期，并使得管理者突破自我束縛跨越到企業(yè)層面的建設(shè)。