中海德（福建）工業(yè)設(shè)備有限公司在納米運動控制技術(shù)方面具有先進(jìn)的技術(shù)和經(jīng)驗，并具有該類技術(shù)的自主知識產(chǎn)權(quán)。公司核心技術(shù)集精密傳感、精密驅(qū)動、精密機(jī)械、精密控制、精密集成等各領(lǐng)域的技術(shù)于一體，綜合技術(shù)指標(biāo)已達(dá)到先進(jìn)水平。公司產(chǎn)品涵蓋大行程高精度運動平臺、納米和亞納米運動控制平臺、納米位移電容傳感器、精密運動控制集成系統(tǒng)等系列產(chǎn)品。目前公司已與多家國外科研機(jī)構(gòu)和企業(yè)開展多方位的合作，公司的核心技術(shù)及產(chǎn)品已打入美國、歐盟及日本等國際市場。
聯(lián)系人：陳立圣
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全面擁抱包容性和多元化
包容性和多元化是霍尼韋爾的基本原則，也是我們業(yè)務(wù)的源動力。不論年齡、信仰、國籍、性別等差異，霍尼韋爾始終致力于為所有員工打造包容、多元并充滿尊重的企業(yè)文化和工作環(huán)境，鼓勵員工開誠布公地交流觀點，通過多元背景為企業(yè)帶來多元化思維。從招聘到員工體驗，公司全面擁抱多元化和包容性，鼓勵以尊重促成長、以創(chuàng)新促繁榮。
霍尼韋爾長期關(guān)注女性在職場的成長，從人力資源管理的各個環(huán)節(jié)促進(jìn)女性發(fā)展。在招聘過程中，我們明確要求所有崗位都必須有女性候選人，以確保女性人才從源頭上得到公平的應(yīng)聘機(jī)會。在人才發(fā)展方面，霍尼韋爾每年開辦培養(yǎng)高潛力女性員工領(lǐng)導(dǎo)力的培訓(xùn)項目，通過領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)、項目實踐和導(dǎo)師輔導(dǎo)，培養(yǎng)女性管理人才。近幾年，在人才市場上員工流失率較大的艱難環(huán)境下，我們對女性員工予以特殊的關(guān)懷，對關(guān)鍵崗位上具有高潛力、工作表現(xiàn)優(yōu)秀的女員工定期進(jìn)行訪談，了解她們的困難并提供及時的支持。
除了在人才招聘各環(huán)節(jié)注重培養(yǎng)優(yōu)秀女性，我們也十分關(guān)注各個崗位上的女員工，在每年的國際女性工程師日、母親節(jié)、婦女節(jié)等節(jié)日中都為她們送上專屬關(guān)懷。在婦女節(jié)，我們曾設(shè)置多元文化月，舉辦“女性職場發(fā)展主題論壇”，邀請女性管理者分享自己對于職業(yè)發(fā)展及如何平衡工作與家庭生活的心得和領(lǐng)悟，促進(jìn)女性員工的交流、認(rèn)同和溝通。
一直以來，霍尼韋爾努力為所有員工包括女性員工創(chuàng)造充滿包容性和尊重的工作環(huán)境，我們包容和鼓勵不同的意見、建議，以此激發(fā)員工的工作積極性，實現(xiàn)員工和公司的共贏。多年實踐以來，我們也深刻認(rèn)識到對女性職業(yè)發(fā)展的支持不僅有利于充分激發(fā)員工潛力，還能為公司的業(yè)績帶來積極影響。
霍尼韋爾秉持“以人為本”的人才發(fā)展計劃，力圖打造具有全球化視野和跨文化工作能力的本土人才梯隊。同時，霍尼韋爾的核心業(yè)務(wù)契合中國的市場需求和發(fā)展趨勢，公司看好中國“碳達(dá)峰”與“碳中和”目標(biāo)推動相關(guān)行業(yè)節(jié)能減排、實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展帶來的機(jī)遇�；裟犴f爾將繼續(xù)致力于圍繞自動化、未來航空和能源轉(zhuǎn)型三大發(fā)展趨勢開展業(yè)務(wù)，加強(qiáng)本土化創(chuàng)新，攜手合作伙伴推進(jìn)低碳技術(shù)和數(shù)字化解決方案的落地，共同打造更加低碳、高效、安全、健康的可持續(xù)發(fā)展未來。
1756-N2 PLC空槽蓋板
1756-CNB 通訊模塊
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1746-P4 電源模塊
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1747-SDN D模塊
1747-SDN 通訊卡
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1756-ENET/B 模塊
1756-M08SE 伺服模塊
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1746-OW16/C 16點繼電器(硬觸點)輸出模塊SLC 16 Point Digital Output Module
1746-OW16 16點繼電器(硬觸點)輸出模塊SLC 16 Point Digital Output Module
1756-A10 10槽PLC機(jī)架ControlLogix 10 Slots Chassis
1747-SN 遠(yuǎn)程I/O掃描器模塊
1747-ASB 遠(yuǎn)程I/O適配器模塊
