中海德（福建）工業(yè)設(shè)備有限公司的目標就是成為國內(nèi)外客戶溝通的平臺。公司員工正以飽滿的熱情，不懈的努力和永無止境的追求提高公司的競爭力，保持公司在行業(yè)中的地位，為廣大用戶提供服務(wù)。
聯(lián)系人：陳立圣
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公司地址：福建省福州市區(qū)烏龍江大道28號萬山大廈10樓
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作為中國杰出雇主，為更高效地進行人才數(shù)字化技能的培養(yǎng)，我們積極為員工提供相關(guān)的軟件技能培訓(xùn)，建立完善的流程，幫助員工實現(xiàn)自身的數(shù)字化轉(zhuǎn)型。例如，基于強大的工業(yè)實力和積累，霍尼韋爾在全球擁有超過一萬名軟件工程師，公司內(nèi)部也由此形成了學(xué)習(xí)平臺，通過技術(shù)的交流與互動，實現(xiàn)數(shù)字化技能和綜合能力的提升。
人工智能、大數(shù)據(jù)等新興技術(shù)正在加速企業(yè)的數(shù)字化轉(zhuǎn)型。一方面，數(shù)字化工具將流程化繁為簡，使員工從日常繁雜的基礎(chǔ)工作中跳脫出來，將焦點集中于企業(yè)人才戰(zhàn)略的頂層設(shè)計與具體實踐。舉個簡單的例子，以前員工要查社�；鶖�(shù)都會找相應(yīng)的人力資源負責(zé)人，現(xiàn)在人力資源團隊引導(dǎo)他們通過平臺來解決問題，從而將自身從繁瑣的工作中解放出來，轉(zhuǎn)而專注于提升組織與人才效能，從更宏觀的角度考慮企業(yè)的人才發(fā)展戰(zhàn)略。
另一方面，利用大數(shù)據(jù)進行人才管理使得人才與組織、崗位的匹配更精準、更動態(tài)、更客觀�；裟犴f爾也從人力資源管理的各個維度不斷提高團隊運用數(shù)據(jù)的能力，如利用大數(shù)據(jù)分析了解人才畫像、進行招聘、績效考核、高潛人才管理、員工離職風(fēng)險預(yù)測、敬業(yè)度滿意調(diào)查等。數(shù)字化工具彌補了員工主觀判斷的不足，利于人力資源團隊及時調(diào)整人才模型，從而實現(xiàn)對人才的動態(tài)評價與管理，使其更好地支撐企業(yè)戰(zhàn)略，實現(xiàn)良性循環(huán)。
1756-TBCH
1756-N2 PLC空槽蓋板
1756-CNB 通訊模塊
1756-CNB/E 通訊模塊
1756-CNB/B 通訊模塊
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1756-L71 處理器單元
1746-P4 電源模塊
1756-PA72 電源模塊
1756-PA72/C 電源模塊
1746-NI4
1747-SDN D模塊
1747-SDN 通訊卡
1746-NI8
1756-ENET/B 模塊
1756-M08SE 伺服模塊
1757-SRM 模塊
1746-OW16/C 16點繼電器(硬觸點)輸出模塊SLC 16 Point Digital Output Module
1746-OW16 16點繼電器(硬觸點)輸出模塊SLC 16 Point Digital Output Module
1756-A10 10槽PLC機架ControlLogix 10 Slots Chassis
1747-SN 遠程I/O掃描器模塊
1747-ASB 遠程I/O適配器模塊
