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    N02201鋼板切零硬度要求
    發(fā)布者:wxslc2024  發(fā)布時(shí)間:2022-03-09 10:50:27

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    無(wú)錫晟隆創(chuàng)鋼業(yè)有限公司,創(chuàng)建于2009年,是國(guó)內(nèi)較大的不銹鋼制品企業(yè),隸屬?lài)?guó)內(nèi)不銹鋼龍頭企業(yè)。公司主要產(chǎn)品有:不銹鋼無(wú)縫鋼管、不銹鋼焊接鋼管、不銹鋼棒、管件和法蘭等。公司是集不銹鋼冶煉、制造加工、銷(xiāo)售及技術(shù)于一體的大型不銹鋼專(zhuān)業(yè)廠商。 

    公司專(zhuān)業(yè)生產(chǎn):高溫(鎳基)合金、奧氏體、雙相鋼、尿素級(jí)不銹鋼、超級(jí)不銹鋼等系列鋼管、管件、盤(pán)管、圓鋼、法蘭等產(chǎn)品。公司裝備:年產(chǎn)5萬(wàn)噸不銹鋼冶煉設(shè)備、年產(chǎn)2.5萬(wàn)噸不銹鋼無(wú)縫管生產(chǎn)線、年產(chǎn)2萬(wàn)噸焊管生產(chǎn)線、年產(chǎn)5000噸管件生產(chǎn)線等,可根據(jù)客戶(hù)需求,按B、ASTM、JIS、DIN等生產(chǎn):∮6~∮762 × 0.5~ 70mm不銹鋼無(wú)縫管、∮15~∮2200 × 0.5~ 80mm不銹鋼焊接管、管件及各種不銹鋼鋼錠、圓鋼、荒管等。
    新國(guó)標(biāo):06Cr19Ni10(S30408)、022Cr19Ni10(S30403)、06Cr18Ni11Ti(S32168)、07Cr18Ni11Ti(S32169)、06Cr17Ni12Mo2(S31608)、022Cr17Ni12Mo2(S31603)、0Cr25Ni20(S31008)。

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    聯(lián)合榮大并購(gòu)的恒銳公司研發(fā)的大結(jié)晶電熔鎂砂清潔生產(chǎn)工藝,是聯(lián)合榮大面對(duì)行業(yè)內(nèi)技術(shù)難題,經(jīng)過(guò)大量的試驗(yàn)和潛心研發(fā)取得的初步成果“陜鼓已形成了支撐能源互聯(lián)島解決方案的‘專(zhuān)業(yè)化+一體化’的核心能力,并已向全球客戶(hù)累計(jì)提供12000余臺(tái)套的節(jié)能產(chǎn)品與深冷制氧技術(shù)相比,在企業(yè)沒(méi)有需求、用氧工序?qū)ρ鯕饧兌燃皦毫σ蟛桓叩墓r下,變壓吸附制氧技術(shù)具有明顯的成本優(yōu)勢(shì)鑒于高爐富氧用氧壓力低、氧氣純度要求不高等特點(diǎn),許多鋼鐵企業(yè)可在高爐附近建設(shè)變壓吸附制氧裝置直接給高爐配套,同時(shí)作為鋼鐵企業(yè)氧氣供應(yīng)的調(diào)節(jié)器,如企業(yè)深冷空分產(chǎn)氧氣有余量或不足時(shí),變壓吸附制氧裝置可隨時(shí)啟停來(lái)控制增減產(chǎn)量為高爐提供氧氣
        該公司在“事故不為零,一切皆為零”安全績(jī)效觀的下,堅(jiān)持“素質(zhì)興安、本質(zhì)保安、促安”要求,不斷完善安全,推動(dòng)安全綜合平臺(tái)有效運(yùn)行,強(qiáng)化冬季安全培訓(xùn),不斷全員安全意識(shí)和安全技能。同時(shí)緊盯關(guān)鍵環(huán)節(jié)、關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)、關(guān)鍵崗位,扎實(shí)開(kāi)展“百日安全”活動(dòng)及冬季“六防”工作,加強(qiáng)非常規(guī)作業(yè)、高溫熔融金屬、煤氣作業(yè)、外協(xié)作業(yè)的安全管控,認(rèn)真開(kāi)展隱患排查治理,確保重要危險(xiǎn)源受控,并不斷強(qiáng)化外協(xié)作業(yè)動(dòng)態(tài)管控,全流程跟蹤,切實(shí)履行“誰(shuí)負(fù)責(zé),誰(shuí)簽字、誰(shuí)”的主體責(zé)任,真正形成“一家人共事,一體化”的氛圍,實(shí)現(xiàn)了重傷和重大涉險(xiǎn)事故為零的目標(biāo)。

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    “陜鼓是為人類(lèi)實(shí)現(xiàn)零碳而奮斗的能源企業(yè)陜鼓集團(tuán)副總經(jīng)理、總工程師賈亞妮還做客當(dāng)天下午的零碳能源轉(zhuǎn)型”分,與業(yè)學(xué)者共同探討了能源轉(zhuǎn)型和能源方面的話題,進(jìn)一步展現(xiàn)了陜鼓智慧綠色能源實(shí)踐的行作用,以及“陜鼓方案”為能源領(lǐng)域轉(zhuǎn)型變革和能源新基建注入的新活力目前,銅陵有色、紫金礦業(yè)和云南銅業(yè)等國(guó)內(nèi)大部分有色冶煉企業(yè)均選擇變壓吸附制氧裝置作為富氧來(lái)源

    參與主題活動(dòng)的8家水鋼二級(jí)單位對(duì)影響的24項(xiàng)關(guān)鍵問(wèn)題點(diǎn)進(jìn)行了攻關(guān)。據(jù)悉,目前有11項(xiàng)課題已達(dá)到攻關(guān)目標(biāo)要求,其余課題處于階段。水鋼相關(guān)負(fù)責(zé)人表示,力爭(zhēng)盡快使所有課題達(dá)到攻關(guān)目標(biāo)。今年8月4日,水鋼還舉辦了一期鋼材產(chǎn)品專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)活動(dòng),共42名業(yè)務(wù)人員、投訴處置人員和生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)人員參加。這次活動(dòng)為人員處置投訴業(yè)務(wù)能力、公司市場(chǎng)服務(wù)工作搭建了平臺(tái),生產(chǎn)和現(xiàn)場(chǎng)檢驗(yàn)人員充分了解到市場(chǎng)的需求和急需解決的問(wèn)題,有針對(duì)性地對(duì)鋼材產(chǎn)品進(jìn)行了改進(jìn)。自5月中旬起,水鋼制造部牽頭聯(lián)合市場(chǎng)采購(gòu)部和鐵焦事業(yè)部,分5個(gè)工作小組,對(duì)進(jìn)廠煤進(jìn)行了專(zhuān)項(xiàng)督察,對(duì)檢驗(yàn)各環(huán)節(jié)進(jìn)行了。這3個(gè)部門(mén)針對(duì)大宗原燃料的停運(yùn)及啟運(yùn)流程、外購(gòu)焦集裝箱運(yùn)輸接收及檢驗(yàn)流程,多次組織相關(guān)部門(mén)召開(kāi)專(zhuān)題會(huì)議,對(duì)各環(huán)節(jié)進(jìn)行梳理并提出控制預(yù)防措施,保障了進(jìn)廠物資受控!霸谶M(jìn)行管控中,我們?cè)?jīng)遇到過(guò)一些困難。但是我們的‘飯碗’,為了公司的利益,我們一定會(huì)將管控工作進(jìn)行到底!彼撝圃觳恳回炇抑魅卫羁〗輵B(tài)度堅(jiān)定。

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    ”劉金平說(shuō)我國(guó)鐵礦石對(duì)外依存度高,很大程度上影響我國(guó)的資源安全鼓風(fēng)機(jī)的噪聲已達(dá)到85dB以下的要求(通過(guò)消聲處理、廠房外1m噪聲可以達(dá)到70dB以下),大口徑蝶閥無(wú)故障率普遍達(dá)到8000h以上,分子篩壽命更是到了5年以上,讓用戶(hù)對(duì)國(guó)產(chǎn)變壓吸附制氧設(shè)備有了嶄新的認(rèn)識(shí),擴(kuò)大了變壓吸附制氧設(shè)備的應(yīng)用近幾年,隨著永磁電動(dòng)機(jī)的及制氧工藝的,國(guó)外變壓吸附制氧電耗已降到0.3kW·h/m3以下,雙塔制氧規(guī)模突破6000Nm3/h以上,變壓吸附制氧成本進(jìn)一步,制氧規(guī)模逐年增大

    該單位繼續(xù)深挖精益設(shè)備潛力,開(kāi)啟“全優(yōu)”的設(shè)備,重點(diǎn)突出“全”和“優(yōu)”的設(shè)備思路,為生產(chǎn)順行提供了強(qiáng)的要素保障。同時(shí)該單位制定了“1125”成材率指標(biāo)攻關(guān)措施,并將任務(wù)層層分解,有效落實(shí)到各班組,通過(guò)狠抓管控,施策,各線成材率指標(biāo)穩(wěn)步。堅(jiān)定信念、強(qiáng)化作風(fēng),以干部轉(zhuǎn)作風(fēng)全員提素質(zhì)為手段聚焦執(zhí)行落實(shí)為進(jìn)一步執(zhí)行力,濃厚“干事”氛圍,該單位緊緊圍繞公司打造一支“信念堅(jiān)定、能力突出、作風(fēng)過(guò)硬、充滿(mǎn)”的政工干伍的總要求,開(kāi)展人才工作。以“晨會(huì)督辦”、激勵(lì)問(wèn)責(zé)、“負(fù)面清單”等具體手段,確保各項(xiàng)工作執(zhí)行落實(shí)。同時(shí)以“目標(biāo)導(dǎo)向、問(wèn)題導(dǎo)向、結(jié)果導(dǎo)向”為工作,引導(dǎo)全體干部員工明確方向,執(zhí)行力,實(shí)現(xiàn)了針對(duì)異!鞍邢颉。在企業(yè)“”機(jī)制的下,該單位在各崗位、各專(zhuān)業(yè)、各作業(yè)區(qū)開(kāi)展、全時(shí)段、全的“”,以結(jié)果導(dǎo)向?yàn)樵u(píng)價(jià)手段,激勵(lì)先進(jìn),鞭策落后,形成爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)的濃厚“”氛圍。在“”中,該單位還結(jié)合“四個(gè)突出”中的突出人才理念,將“想干事、會(huì)干事、干成事”的干部放到位置,為企業(yè)高發(fā)展奠定人才基礎(chǔ)。

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