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第四次工業(yè)中，機(jī)器人技術(shù)占有重要位置。技術(shù)的深入發(fā)展，萬物互聯(lián)的時(shí)代即將到來。近年我國勞動(dòng)力成本優(yōu)勢(shì)逐步喪失，低端制造業(yè)開始向東南亞等轉(zhuǎn)移，制造業(yè)升級(jí)。普通人力難以勝任以汽車、消費(fèi)電子為代表的高精度、高的先進(jìn)制造業(yè)，機(jī)器人的優(yōu)勢(shì)逐漸體現(xiàn)。
組建后，可據(jù)情況做適當(dāng)?shù)�，保證組織架構(gòu)適合企業(yè)的發(fā)展。3.薪酬問題。經(jīng)營中的主要問題之一。直接影的健康運(yùn)行。要提前設(shè)計(jì)規(guī)劃好。一般采取基本工資加績效工資（視企業(yè)情況而定）。，前期員工構(gòu)成主要由各股東方，由于地域不同、企業(yè)不同，工資待遇也不同，過渡期間，走;還是原單位各發(fā)各的;還是原單位發(fā)基本工資，新公司發(fā)績效工資;還有社保在哪里交等等。
此時(shí)王志榮提出，簽訂補(bǔ)充協(xié)議。在這份補(bǔ)充協(xié)議中，雙方“將業(yè)績承諾期內(nèi)每個(gè)年度單獨(dú)測(cè)算和補(bǔ)償改為三個(gè)年度屆滿時(shí)一次性測(cè)算和補(bǔ)償”，王志榮也因此免于在2016年履行業(yè)績補(bǔ)償義務(wù)。同日，華龍?jiān)凇蹲兏鼧I(yè)績承諾的核查意見》中表示：“修訂后的業(yè)績承諾充分考慮了本次重組整合后的運(yùn)行期限，有利于充分發(fā)揮整合效應(yīng)，財(cái)務(wù)及經(jīng)營狀況產(chǎn)生不利影響。
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