21世紀(jì)什么貴？人才。2016年剛剛開始，這個(gè)玩笑還是沒有繞過去：高級(jí)技工缺口高達(dá)數(shù)百萬，專業(yè)工程師簡直被獵頭視為保護(hù)動(dòng)物。一、高級(jí)技工缺少。學(xué)校的培養(yǎng)制度落后的應(yīng)試教育在人才的培育上一直是個(gè)詬病一味地為了考試，及格率，升學(xué)率，造成學(xué)校對(duì)學(xué)生的專業(yè)知識(shí)授予往往偏離了實(shí)際應(yīng)用，在技工教育上這個(gè)現(xiàn)象更為嚴(yán)重。二、公司的人才意識(shí)不夠從一個(gè)初出社會(huì)的毛頭小子成長到一位能夠擔(dān)當(dāng)一面的工程師，老員工的帶領(lǐng)和教育是極為重要的。