天津萬(wàn)弗萊鋼有限公司
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要產(chǎn)品如下：
一、地質(zhì)鉆桿管(適用于勘探,打井,高壓旋噴,煤田坑道鉆機(jī),非開挖等行業(yè))
規(guī)格42*5/6/6.2 50*6/6.5 60*7.1 63.5*7.1/7.5 73*7*8*9.19 89*9.35 101.6*8.56 114.3*8.56 127*9.19 材質(zhì)：DZ40(50Mn ) DZ50（45Mn2）、R780（36Mn2V）、R780（42MnMo7）,DZ60(45MnMoB)。一般為9米或9.2米定尺，也可根據(jù)用戶需要定尺。DZ50（45Mn2）、R780（36Mn2V）質(zhì)優(yōu)價(jià)廉，R780(42MnMo7)采用正火 回火熱處理工藝,具有優(yōu)良的機(jī)械性能,適用較高級(jí)別的鉆探要求。
二、石油鉆桿管(非開挖鉆桿制造及石油鉆探行業(yè))
鋼級(jí)E75、X95、G105、S135,規(guī)格主要有60.3*7.1、73*9.19、88.9*9.35、101.6*8.38、114.3*8.56、127*9.19，可以為客戶提供管體料（客戶自己調(diào)質(zhì)，管端加厚，焊接頭），也可以調(diào)質(zhì)及管端加厚狀態(tài)交貨。
三、錨固鉆機(jī)鉆桿,套管及接頭(地鐵施工,城市深基坑,邊坡護(hù)理）
鉆桿管73*8/9.19 76*6/9.19 89*6.45/9.35 R780；套管 127*10,133*10,140*10,146*10,168*10 (優(yōu)質(zhì)合金材料調(diào)質(zhì)）接頭料127*12/14,133*14,140*14,146*14,168*14.（優(yōu)質(zhì)合金材料調(diào)質(zhì)）
四、巖芯管,套管及接箍用管(地質(zhì)找礦,打井)
規(guī)格為 58*473*4/4.2 89*4.2/4.5/6.5 108*4.2/4.5/6 127*4.5 *6 146*5*7 ,168*6*8，180*8*10,194*8*10,219*8*11材質(zhì)為DZ40、DZ50 ,現(xiàn)主要經(jīng)營(yíng)DZ50材質(zhì)，長(zhǎng)度為9米定尺。因?yàn)镈Z50材質(zhì)硬度高,耐磨性好,不容易斷裂,可以提高取芯用管使用壽命，較DZ40有更高的性價(jià)比，經(jīng)新老客戶試用三年多來(lái)反應(yīng)非常好。
五、鉆鋌及接頭用管
規(guī)格 68*20 83*24 89*24,材質(zhì)為DZ50（45Mn2），長(zhǎng)度9米定尺.
六、潛孔鉆桿,跟管,接頭及管靴用管(地源熱泵工程,水電站施工）
潛孔鉆桿：60*7.1、76*6、89*6.45、89*9.35、102*6.5、114*8.56 跟管：108*4.5、127*4.5、146*5、146*10、168*6、168*10、178*10、194*10、19*10、273*10
“轉(zhuǎn)崗就業(yè)創(chuàng)業(yè)”是重要渠道。人社部要求，對(duì)擬分流職工的鋼鐵、煤炭企業(yè)，要提前摸清底數(shù)，制訂好再就業(yè)幫扶計(jì)劃，其中擬分流安置人員在100人以上的，要舉辦專場(chǎng)招聘活動(dòng)。對(duì)依法與企業(yè)解除、終止勞動(dòng)合同的失業(yè)人員，及時(shí)辦理失業(yè)登記，免費(fèi)提供就業(yè)指導(dǎo)等服務(wù)。對(duì)失業(yè)人員和長(zhǎng)期停產(chǎn)職工，將普遍開展轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)或技能提升培訓(xùn)并給予職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼。有創(chuàng)業(yè)意愿的人員，將獲得創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款等扶持。
“內(nèi)部退養(yǎng)”則為大齡分流人員解除后顧之憂。根據(jù)人社部等部門的政策意見(jiàn)，對(duì)距法定退休年齡5年之內(nèi)，再就業(yè)有困難的，在職工自愿選擇、企業(yè)同意并簽訂協(xié)議后，可實(shí)行內(nèi)部退養(yǎng)。由企業(yè)發(fā)放生活費(fèi)，并繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)和基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)，個(gè)人繳費(fèi)部分由職工繼續(xù)繳納，達(dá)到退休年齡時(shí)正式辦理退休手續(xù)。
韓保科是河北邢臺(tái)人，兩年前所在的玻璃企業(yè)在淘汰落后產(chǎn)能行動(dòng)中關(guān)門，年近四十的他開始重新找工作。參加了多場(chǎng)招聘會(huì)，韓保科還是干回玻璃老本行，只不過(guò)這是一家藝術(shù)玻璃加工企業(yè)。新崗位能存在多久？他心里沒(méi)底，但是在當(dāng)?shù)�，建材、鋼鐵是主要行業(yè)，想找新興行業(yè)的新崗位不那么容易。
隨著去產(chǎn)能任務(wù)的推進(jìn)，人員安置分流的難度不斷加大。一方面企業(yè)通過(guò)內(nèi)部轉(zhuǎn)崗轉(zhuǎn)產(chǎn)來(lái)安置員工的空間在變小，另一方面企業(yè)中有能力自謀職業(yè)的職工大多已主動(dòng)尋找出路，留下的是就業(yè)難度大、競(jìng)爭(zhēng)力弱的職工。據(jù)有關(guān)專家對(duì)河北等部分省份的調(diào)查顯示，受影響的職工有3個(gè)特點(diǎn)。其一，平均年齡偏大，40歲以上的占受調(diào)查企業(yè)的45%。其二，文化水平相對(duì)較低，技能單一，中學(xué)及以下學(xué)歷的占70%。其三，工齡長(zhǎng)。調(diào)查企業(yè)中，10年以上工齡的職工占全部職工的40%以上。通常情況下，在一家企業(yè)工作的時(shí)間越長(zhǎng)，職工越不愿意離開企業(yè)，轉(zhuǎn)崗就業(yè)難度越大。
劉燕斌認(rèn)為，對(duì)鋼鐵、煤炭過(guò)剩產(chǎn)能企業(yè)比較集中、就業(yè)門路窄的地區(qū)及資源枯竭地區(qū)、獨(dú)立工礦區(qū)，可以開展跨地區(qū)就業(yè)信息對(duì)接和有組織地開展勞務(wù)輸出。更重要的是加快轉(zhuǎn)型，發(fā)展當(dāng)?shù)匦碌奶娲a(chǎn)業(yè)，特別是促進(jìn)第三產(chǎn)業(yè)快速崛起。國(guó)家已明確，下一步將培育適應(yīng)鋼鐵、煤炭行業(yè)職工特點(diǎn)的創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新載體，把返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)試點(diǎn)范圍擴(kuò)大到礦區(qū)，加大專項(xiàng)建設(shè)基金投入。這些措施有望增加崗位供給，讓去產(chǎn)能分流員工順利轉(zhuǎn)崗。