德州精密管生產(chǎn)廠家√
高壓鍋爐多少錢一噸20無縫鋼管是用鋼錠或?qū)嵭墓芘鹘?jīng)穿孔制成毛管，然后經(jīng)熱軋、冷軋或冷撥制成。20無縫鋼管在我國鋼管業(yè)中具有重要的地位。據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)，我國現(xiàn)有20號無縫鋼管生產(chǎn)企業(yè)約240多家，無縫鋼管機(jī)組約250多套，年產(chǎn)能力約450多萬噸。從口徑看，<φ76的，占35%，<φ159-650的，占25%。從品種看，一般用途管190萬噸，占54%；石油管76萬噸，占5.7%；液壓支柱、精密管15萬噸，占4.3%；不銹管、軸承管、汽車管共5萬噸，占1.4%。
軋制無縫管的原料是圓管坯，圓管胚要經(jīng)過切割機(jī)的切割加工成長度約為1米的坯料，并經(jīng)傳送帶送到熔爐內(nèi)加熱。鋼坯被送入熔爐內(nèi)加熱，溫度大約為1200攝氏度。燃料為或。爐內(nèi)溫度控制是關(guān)鍵性的問題.圓管坯出爐后要經(jīng)過壓力穿孔機(jī)進(jìn)行穿空。一般較常見的穿孔機(jī)是錐形輥穿孔機(jī)，這種穿孔機(jī)生產(chǎn)效率高，產(chǎn)品好，穿孔擴(kuò)徑量大，可穿多種鋼種。穿孔后，圓管坯就先后被三輥斜軋、連軋或。后要脫管定徑。定徑機(jī)通過錐形鉆頭高速入鋼胚打孔，形成鋼管。鋼管內(nèi)徑由定徑機(jī)鉆頭的外徑長度來確定。鋼管經(jīng)定徑后，冷卻塔中，通過冷卻，鋼管經(jīng)冷卻后，就要被矯直。鋼管經(jīng)矯直后由傳送帶送至金屬探傷機(jī)（或水壓實(shí)驗(yàn)）進(jìn)行內(nèi)部探傷。若鋼管內(nèi)部有裂紋，氣泡等問題，將被探測出。鋼管質(zhì)檢后還要通過嚴(yán)格的手工挑選。鋼管質(zhì)檢后，用油漆噴上編號、規(guī)格、生產(chǎn)批號等。并由吊車吊入倉庫中。
無縫鋼管的規(guī)格用外徑*壁厚毫米數(shù)表示。
無縫鋼管分熱軋和冷軋（撥）無縫鋼管兩類。
熱軋無縫鋼管分一般鋼管，低、中壓鍋爐鋼管，高壓鍋爐鋼管、合金鋼管、不銹鋼管、石油裂化管、地質(zhì)鋼管和其它鋼管等。
冷軋（撥）無縫鋼管除分一般鋼管、低中壓鍋爐鋼管、高壓鍋爐鋼管、合金鋼管、不銹鋼管、石油裂化管、其它鋼管外，還包括碳素薄壁鋼管、合金薄壁鋼管、不銹薄壁鋼管、異型鋼管。熱軋無縫管外徑一般大于 32mm，壁厚2.5-75mm，冷軋無縫鋼管外徑可以到6mm，壁厚可到0.25mm，薄壁管外徑可到5mm，壁厚小于0.25mm，冷軋比熱軋尺寸精度高。
一般用無縫鋼管：是用10、20、30、35、45等優(yōu)質(zhì)碳結(jié)鋼16Mn、5MnV等低合金結(jié)構(gòu)鋼或40Cr、30CrMnSi、45Mn2、40MnB等合金鋼熱軋或冷軋制成的。10、20等低碳鋼制造的無縫管主要用于流體輸送管道。45、40Cr等中碳鋼制成的無縫管用來制造機(jī)械零件，如汽車、拖拉機(jī)的受力零件。一般用無縫鋼管要保證強(qiáng)度和壓扁試驗(yàn)。熱軋鋼管以熱軋狀態(tài)或熱處理狀態(tài)交貨；冷軋以熱處理狀態(tài)交貨。
低中壓鍋爐用無縫鋼管：用于制造各種低中壓鍋爐、過熱蒸汽管、沸水管、水冷壁管及機(jī)車鍋爐用過熱蒸汽管、管、小煙管和拱磚管等。用優(yōu)質(zhì)碳素結(jié)構(gòu)鋼熱軋或冷軋（撥）無縫鋼管。主要用10、20號鋼制造，除保證化學(xué)成分和機(jī)械性能外要做水壓試驗(yàn)，卷邊、擴(kuò)口、壓扁等試驗(yàn)。熱軋以熱軋狀態(tài)交貨、冷軋（撥）以熱處理狀態(tài)交貨。
高壓鍋爐鋼管：主要用來制造高壓及其以上壓力的蒸汽鍋爐管道等用的優(yōu)質(zhì)碳素結(jié)構(gòu)鋼、合金結(jié)構(gòu)鋼和不銹耐熱鋼無縫鋼管、這些鍋爐管經(jīng)常處于高溫和高壓下工作、管子在高溫?zé)煔夂退羝淖饔孟逻�會發(fā)生氧化和腐蝕，因此要求鋼管有高的持久強(qiáng)度、高的抗氧化性能，并具有良好的組織性，采用鋼號有：優(yōu)質(zhì)碳素結(jié)構(gòu)鋼鋼號有20G、20MnG、25MnG；合金結(jié)構(gòu)鋼鋼號15MoG、20MoG、12CrMoG、15CrMoG、12Cr2MoG、12CrMoVG、12Cr3MoVSiTiB等；有銹耐熱鋼常用1Cr18Ni9、1Cr18Ni11Nb高壓鍋爐管除保證化學(xué)成分和機(jī)械性能外，要逐根做水壓試驗(yàn)，要作擴(kuò)口、壓扁試驗(yàn)。鋼管以熱處理狀態(tài)交貨。此外，對成品鋼管顯微組織、晶粒度、脫碳層也有一定要求。
地質(zhì)鉆探及石油鉆探用無縫鋼管：為探明地下巖層結(jié)構(gòu)、地下水、石油、天然氣及礦產(chǎn)資源情況，利用鉆機(jī)打井。石油、天然氣開采更離不開打井，地質(zhì)鉆探用石油鉆探用無縫鋼管是鉆井的主要器材，主要包括巖芯外管、巖芯內(nèi)管、套管、鉆桿等。由于鉆探用管要深入到幾千米地層深度工作，工作條件極為復(fù)雜，鉆桿承受拉、壓、彎曲、扭轉(zhuǎn)和不均衡沖擊載荷等應(yīng)力作用，還要受到泥漿、巖石磨損，因此，要求管材必須具有足夠的強(qiáng)度、硬度、耐磨性和沖擊韌性，鋼管用鋼用“DZ”（地質(zhì)的漢語拼音字頭）加數(shù)字一代表鋼屈服點(diǎn)表示，常用的鋼號有DZ45的45MnB、50Mn；DZ50的40Mn2、40Mn2Si；DZ55的40Mn2Mo、40MnVB；DZ60的40MnMoB、DZ65的27MnMoVB。鋼管都以熱處理狀態(tài)交貨。
石油裂化管：用于石油煉廠的爐管、熱交換器管和管道用無縫管。常用優(yōu)質(zhì)碳素鋼（10、20）、合金鋼（12CrMo、15CrMo）、耐熱鋼（12Cr2Mo、15Cr5Mo）、不銹鋼（1Cr18Ni9、1Cr18Ni9Ti）制造。鋼管除得證化學(xué)成分和各種機(jī)械性能外，還要保證水壓、壓扁、擴(kuò)口等試驗(yàn)，及表面和無損檢驗(yàn)。鋼管在熱處理狀態(tài)下交貨。不銹鋼管：用各種不銹鋼熱軋，冷軋的不銹鋼管，廣泛應(yīng)用于石油、化工設(shè)備管道和各種用途的不銹鋼結(jié)構(gòu)零件，除應(yīng)保證化學(xué)成分和機(jī)械性能，凡用作承受流體壓力的鋼管要保證水壓試驗(yàn)合格。各種專用鋼管要按規(guī)定保證條件。
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1、結(jié)構(gòu)用無縫鋼管：GB8162-2008
2、輸送流體用地縫鋼管：GB8163-2008
3、鍋爐用無縫鋼管：GB3087-2008
4、鍋爐用高壓無縫管：GB5310-2008（ST45.8-Ⅲ型）
5、化肥設(shè)備用高壓無縫鋼管：GB6479-1999
6、地質(zhì)鉆探用無縫鋼管：YB235-70
7、石油鉆探用無縫鋼管：YB528-65
8、石油裂化用無縫鋼管：GB9948-88
9、石油鉆鋌專用無縫管：YB691-70
10、汽車半軸用無縫鋼管：GB3088-1999
11、船舶用無縫鋼管：GB5312-1999
12、冷拔冷軋精密無縫鋼管：GB3639-1999
13、各種合金管16Mn、27SiMn、15CrMo、35CrMo、12CrMov、20G、40Cr,12Cr1MoV,15CrMo
另外，還有GB/T17396-1998（液壓支柱用熱軋無縫鋼管）、GB3093-1986（柴油機(jī)用高壓無縫鋼管）、GB/T3639-1983（冷拔或冷軋精密無縫鋼管）、GB/T3094-1986（冷拔無縫鋼管異形鋼管）、GB/T8713-1988（液壓和氣動(dòng)筒用精密內(nèi)徑無縫鋼管）、GB13296-1991（鍋爐、熱交換器用不銹鋼無縫鋼管）、GB/T14975-1994（結(jié)構(gòu)用不銹鋼無縫鋼管）、GB/T14976-1994（流體輸送用不銹鋼無縫鋼管）GB/T5035-1993（汽車半軸套管用無縫鋼管）、API SPEC5CT-1999（套管和油管規(guī)范）等。
《意見》提出，支持企業(yè)利用現(xiàn)有場地、設(shè)施和技術(shù)，通過轉(zhuǎn)型轉(zhuǎn)產(chǎn)、多種經(jīng)營、主輔分離、輔業(yè)改制、培訓(xùn)轉(zhuǎn)崗、開展”雙創(chuàng)”等，多渠道分流安置富余人員。對企業(yè)為促進(jìn)職工轉(zhuǎn)崗安置開展的職業(yè)培訓(xùn)，可按規(guī)定從就業(yè)補(bǔ)助資金中給予200-1300元人的職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼。支持兼并重組后的新企業(yè)更多吸納原企業(yè)職工對政策性關(guān)閉的企業(yè)，從失業(yè)省級調(diào)劑金中給予職工安置補(bǔ)貼。 支持企業(yè)通過與工會或職工依法協(xié)商，采取協(xié)商薪酬、靈活工時(shí)等，現(xiàn)有崗位。對不裁員或少裁員的企業(yè)，按規(guī)定由失業(yè)給予穩(wěn)崗補(bǔ)貼。對距法定退休年齡5年之內(nèi)、再就業(yè)有困難的，在職工選擇、企業(yè)同意，并簽訂協(xié)議后，可實(shí)行內(nèi)部退養(yǎng)。由企業(yè)發(fā)放生活費(fèi)，并繳納基本養(yǎng)老費(fèi)和基本費(fèi)，個(gè)人繳費(fèi)部分由職工繼續(xù)繳納，達(dá)到退休年齡時(shí)正式辦理退休手續(xù)。 企業(yè)主體消亡的，可通過預(yù)留社會費(fèi)和生活費(fèi)、由所在市的機(jī)構(gòu)生活費(fèi)實(shí)行退養(yǎng)。對退養(yǎng)人員，免除企業(yè)和個(gè)人繳納的失業(yè)、工傷和生育費(fèi)，個(gè)人按規(guī)定相關(guān)社會待遇。統(tǒng)籌地區(qū)可以在不超過當(dāng)年征收失業(yè)費(fèi)50%限額內(nèi)，由失業(yè)根據(jù)退養(yǎng)人數(shù)適當(dāng)增補(bǔ)穩(wěn)崗補(bǔ)貼根據(jù)企業(yè)退養(yǎng)人數(shù)，從就業(yè)補(bǔ)助資金中給予適當(dāng)社會補(bǔ)貼。 實(shí)施”就業(yè)新起點(diǎn)”計(jì)劃，對失業(yè)金人員給予800元以內(nèi)的求職補(bǔ)貼，免費(fèi)提供就業(yè)指導(dǎo)、職業(yè)介紹、政策等”一對一”就業(yè)服務(wù)。對有培訓(xùn)意愿的職工和失業(yè)人員，開展轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)或技能培訓(xùn)，重點(diǎn)開展訂單定向技能培訓(xùn)，確保”培訓(xùn)一人、就業(yè)一人”。對就業(yè)困難人員，培訓(xùn)期間給予生活費(fèi)補(bǔ)助。 支持企業(yè)吸納就業(yè)，用人單位招用失業(yè)金人員，簽訂12個(gè)月以上勞動(dòng)合同并按時(shí)足額繳納失業(yè)費(fèi)6個(gè)月以上的，按所招用失業(yè)金人員應(yīng)領(lǐng)未領(lǐng)失業(yè)金的一定比例給予用人單位不超過每人5000元的就業(yè)補(bǔ)貼。對鋼鐵、煤炭企業(yè)較為集中的市及工礦區(qū)，開展跨地區(qū)或跨行業(yè)就業(yè)崗位對接和有組織的勞務(wù)輸出，通過公開招標(biāo)、委托等，動(dòng)員人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)組織職工或失業(yè)人員轉(zhuǎn)移就業(yè)，根據(jù)組織就業(yè)的人數(shù)，從就業(yè)補(bǔ)助資金中給予人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)補(bǔ)助和一次性獎(jiǎng)勵(lì)，對就業(yè)困難人員給予一次通補(bǔ)貼。 對有創(chuàng)業(yè)意愿的職工和失業(yè)人員，提供創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)，有針對性地提供創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)、項(xiàng)目和跟蹤服務(wù)。對從事個(gè)體經(jīng)營或注冊企業(yè)的，按規(guī)定給予稅費(fèi)減免、創(chuàng)業(yè)、場地安排等政策扶持。失業(yè)金人員自主創(chuàng)業(yè)的，可申領(lǐng)創(chuàng)業(yè)補(bǔ)貼，為應(yīng)領(lǐng)未領(lǐng)的失業(yè)金和同期由失業(yè)代繳的城鎮(zhèn)職工基本費(fèi)。上述新創(chuàng)辦企業(yè)連續(xù)繳納失業(yè)費(fèi)滿6個(gè)月的，可申領(lǐng)5000元?jiǎng)?chuàng)業(yè)成功補(bǔ)貼。 同時(shí)，全省將提供援助服務(wù)托底一批。實(shí)施就業(yè)援助，對就業(yè)困難人員建檔立卡，提供”一對一”就業(yè)援助，確保零就業(yè)家庭動(dòng)態(tài)”清零”。通過購買服務(wù)等，引導(dǎo)人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)為就業(yè)困難人員提供就業(yè)服務(wù)，根據(jù)服務(wù)成效給予就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)補(bǔ)助。對與就業(yè)困難人員簽訂勞動(dòng)合同并為其繳納社會費(fèi)的用人單位，給予社會補(bǔ)貼，是單位為勞動(dòng)者繳納的5項(xiàng)社會費(fèi)用（不含勞動(dòng)者自己繳納部分）。對從事靈活就業(yè)的就業(yè)困難人員，每人每月給予250元養(yǎng)老補(bǔ)貼、元補(bǔ)貼對通過市場渠道確實(shí)難以就業(yè)的大齡困難人員和零就業(yè)家60。
職工安置是化解過剩產(chǎn)能工作的重中之重，安徽省近日化解鋼鐵、煤炭行業(yè)過剩產(chǎn)能中做好職工安置工作的實(shí)施意見，提出通過鼓勵(lì)企業(yè)挖潛消化一批、落實(shí)崗位補(bǔ)貼一批、實(shí)施內(nèi)部退養(yǎng)分流一批、組織崗位對接就業(yè)一批、落實(shí)扶持政策創(chuàng)業(yè)一批、提供援助服務(wù)托底一批，穩(wěn)妥做好職工安置工作，好職工和企業(yè)雙方的權(quán)益，兜牢民生底線。